主人翁意识演讲稿题目 主人翁意识演讲稿学生
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谁能帮我写一篇3000字的弘扬主人翁精神的演讲稿
各位领导、各位评委、职工同志们！大家好，今天我演讲的题目是《激励我们奋进的新主人翁精神》。新主人翁精神以“献出自己所有，才能得到需要的，做好自己该做的，就能得到该得的，争做岗位的主人，努力为自己打工”的思想理念深入人心，让我陪受鼓舞。同样在我的身边就出现了这样一群忘我奉献，爱岗如家的人。她们头戴防尘帽、身穿蓝色工装，不知疲倦的忙碌在手选台旁。寒来暑往，她们日夜与笨重的矸石和煤炭打着交道，她们能准确的将参杂在煤中的矸石捡出，汗水裹着煤尘在一张张笑脸上刻画出道道的溪流，柔弱的身体磨砺出与煤海矿工一样坚强的性格。她们，就是来自于连续两年被评为鹤岗分公司“帼国建功立业标兵岗”的中部煤厂手选班。手选工作看起来是那么的枯燥，那么的辛苦，那么的平凡，事实上这项工作却与企业效益惜惜相关，自2009年以来，我矿的原煤产量持续攀升，一个班平均提煤由原来的280多罐，上升到340罐左右，原煤产量的不断提高，无疑，对手选工作是一项巨大的挑战。面对如此挑战我们的手选职工们，却以她们娴熟的拣选技能和高度的认真的责任心，一丝不苟的工作作风，保质保量的完成了手选任务，为企业创造了效益。她们日复一日，年复一年的从事着这样单调而乏味的工作，纤细的手掌已被磨出老茧，岁月的风霜过早的面满了脸庞，但她们无怨无悔，默默地坚守在自己的岗位上。朋友，你去过手选车间吗，有机会您不妨去走一走看一看，当矿井提煤时，手选车间那轰隆隆的机器噪音让你心烦意乱；那运转的皮带让人感到阵阵眩晕；就是在这样嘈杂的环境下，我们的手选职工们却用那单薄的身体和积极向上的团队精神，征服了那些让男人们都望而却步的大型矸石，为保证煤质努力着。我们的手选女工都是那样的普实，那样的能干，她们把人生年华挥洒在手选车间，纤纤手指在煤矸间奏鸣，额头上的汗水与工装上的煤尘向我们讲述着她们的艰辛。在矿山，这片男人的天地里体现出煤质女性的斗志豪情，展示出了无愧于时代的巾帼的风采。在她们身上所表现出来的精神就是新主人翁精神最完美的诠释！朋友们！作为年轻一代的我们，更要珍惜这来之不易的工作机会，要传承和发扬新主人翁精神，以我们可爱手选职工为榜样，让我们拧在一起，成为一道闪电，一束火绳！让我们聚在一起，成为整个太阳，整个星空！让我们站在一处，成为用心灵结成的信念不到之墙！让我们用青春热血铸就矿山事业的新辉煌。从此，让记忆刻骨铭心，让青春无怨无悔。谢谢大家！
学生会个人演讲稿5分钟
学生会个人演讲稿5分钟5篇
如果自己能加入学生会，我将行动起来，虚心听取学生代表的意见，代表学生的利益；听从团领导的安排，配合学校的工作。下面是我为大家整理的学生会个人演讲稿5分钟，希望能够帮助到大家!
学生会个人演讲稿5分钟（精选篇1）
尊敬的各位老师、同学：
你们好！
我是来自高__级11班的__。此刻我感到无比荣幸，站在这个受人注目的舞台上，为了我心仪已久的组织部部长一职。可能有人问：＂你凭什么胜任这一角？＂我会坦诚地回答你：＂不凭什么，只是凭着我多年的组织工作经验，凭着我对组织工作的坚持与热爱。我没有什么值得夸耀，有的是热血、辛劳和汗水。在我心目中充满希望的学生会就如这彩色风车一样。
鲜亮的绿色代表生活部，它让离家在外学习的我们拥有健康，时刻感受到如家一般的温暖、幸福。
耀眼的黄色代表宣传部，他们用彩色的画笔把最新的消息传达给全校师生，使大家对学校的动向了如指掌。
热情似火的红色代表学习部，它赋予我们对学习的激情，使我们满怀信心地投入到学习中，决不懈怠。
紫色有种神秘的气息，就像文艺部一样，平时无声无息，但每当有活动的时候都会让人眼前一亮、为之喝彩。
全校的师生汇成了如海一般的蓝，如果没有这片蓝，那么学生会也只是一个有形而无意义的空壳。
大家一定觉得很奇怪，为什么我讲了这么久却没提到组织部？因为组织部并不是这六片风叶，而是这个风车的轴，能让风车自由自在旋转的中心轴。试想，风车如果没有了轴，即使它再漂亮也只是个失去了灵魂的摆设品。同样的道理，如果学生会没有了组织部，那又由谁来搭建同学与学校之间的桥梁，谁来系上同学与学校间的纽带呢？
所以我希望成为这个带动风车旋转的轴，成为我校组织部的部长。假若我当选，我不会让这个＂部长＂成为一个虚名。我会用我全部的力量，用各位给我的全力支持，来改善、丰富我们的校园生活；集合各位的愿望与要求，组织开展一系列富有青年一代个性与特色的文体活动。有人问：＂你的目标是什么？＂我可以用五个字回答：＂你们的认可——不惜付出，用我的一切去换得你们的认可！＂
竞争是残酷的，它给优胜者带来了欢乐，却给失败者带来了痛楚，但我想无论我竞争成功与否，我都会坦然处之，因为I Believe Ican fly，I BelieveI can touch this sky！
希望是自信的动力，自信是成功的源泉。通过今天的洗礼，明天的我必将收益匪浅；我也坚信，青春的舞台由我主宰会更夺目，美丽的风车由我做轴也一定会旋转出灿烂的光芒！
如果您觉得我值得信赖，就请投出您宝贵的一票吧！谢谢大家！
学生会个人演讲稿5分钟（精选篇2）
亲爱的老师、同学们：
大家好!
我是来自__班的__。性格活泼开朗，处事沉着、果断，能够顾全大局。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望：“我要竞选学生会学习部部长。”我在这里郑重承诺：“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使学生会成为一个现代化的积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。”
我已经在学生会学习部工作了近一年的段时间，从工作中，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好学习部各成员之间的关系，怎样处理好学习部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。这一切证明：我有能力胜任学生会学习部部长一职，并且有能力把学生会发扬光大。
假如我当上了学生会学习部部长，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。
假如我当上了学生会学习部部长，我将以“奉献校园，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务，代表同学们行使合法权益，为校园的建设尽心尽力。在学生会利益前，我们坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。努力把学生会打造成一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。
我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，一定会言必行，行必果。
谢谢大家!
学生会个人演讲稿5分钟（精选篇3）
亲爱的老师、同学们：
大家好!
我是来自学习部的__，现任学习部副部长，我要竞选的职位是学生会副主席。首先，我要感谢在座的各位，正是因为你们长期以来的信任、支持和鼓励，使我今天带着对交通系学生会的热爱，义无返顾，信心百倍地走上这个讲台表达我的心声。
入学前，就在想象大学的学生会是什么样子，想象着加入那样的大家庭该有多好。初入大学，看到接待新生的学生会前辈，更坚定了我想要加入学生会的信念，于是积极的参加学生会竞选和班委竞选。组织和参与各种活动使我与老师、同学建立了良好的关系，一年以来，学生会这个大平台让我褪去了高中生的青涩，学会了许多交际之道，认识了许多的朋友，我为身为学生会的一份子而感到无尚荣耀。
长期以来的工作锻炼，培养了我较强的办事能力和组织协调能力，以及驾驭复杂局面和把握大局的能力，同时勤学苦干，为人随和的个性使我与广大同学建立了良好的友谊。这是我的优势所在，也正是这些造就了一个出色的学生会干部所需要的。我深信，一切真知都来源于成功的实践。我所拥有的，正是学生会副主席所需要的，学生会副主席所需要的，正是我所拥有的。
我们今天聚在这里，无非是为了一个相同的目的，就是要使我们的学生会变得更强更好。
假如我能当选，我必定会尽全力服务于同学，服务于学生会，并视形式对学生会进行内部建设和调整。
第一，切实贯彻院团委，学生处的各项精神，各项指示，在系学生工作办公室老师的指导下，不折不扣得积极开展各项工作，处处落到实处。保证各项工作按时，保质保量完成。
第二，继承和发扬上一届学生会的优良传统，虚心请教原学生会的各位学长，秉承他们的优良工作作风。在他们所取得的成绩上继续创新，发挥我系的优势，建设一个有交通系特色的学生会。
第三，努力改进当前学生会中所存在的不足。
1、继续建立和完善各项管理制度和工作体系。推进学生会工作的制度化、规范化，系统化和专业化。做到各项工作有章可寻，奖惩分明，促使各位成员转变工作态度，提高工作效率。
2、转变工作观念，大胆下放权利，充分调动学生会各个成员的积极性，重点培养一批有潜质的同学做为学生会今后发展的重要力量。
3、继续加强部门内部，部门之间，学生会与各班级之间的沟通和交流，做到群策群力，集思广益，充分调动全系同学的智慧和力量，使更多的同学参与我系的建设和发展，使交通系成为一个团结协作，充满凝聚力的团队。
第四，加强内部组织建设。继续开展干部素质培训，加强学生会各部门之间，学生会与外界的交流，提高干部队伍的思想素质，加强管理和专业知识的学习，拓宽视野，增进与其他学生会和外界之间的了解和信任。为更好的为同学服务提供有力保证。
我不想用华丽的词藻修饰我的演说，也不想用激情的讲话渲染我的舞台，因为我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。
安静的离开，还是勇敢的留下来?决策权在你们手中，但是给我一个机会，我一定不负重望。
谢谢大家!
学生会个人演讲稿5分钟（精选篇4）
尊敬的校学生会成员们：
大家好！
首先自我介绍一下：我叫王礼正，来自高一（15）班，我是个活泼开朗，处事沉着果断，顾全大局的人。
很高兴能有这样一个机会参加学生会的竞选。我知道学生会是学生组成的一支强有力的团队，在学校管理中起着很大的作用，在同学中也有不小的反响。加入学生会不仅能很好的锻炼自己，还能体现自己的个人价值。
今天我很荣幸能够表达自己由来已久的愿望：我要竞争学生会宣传部副部长。 为什么我选择宣传部？ 我认为宣传部对于整个学校的氛围以及思想导向，有着举足轻重的作用。
关于我加入宣传部的优势：我深知：一名合格的宣传人员应该具备“活泼性”，“亲和力”，“个人品牌力”，以及良好的人际关系。很庆幸，我本人的特质与这些宣传人员的基本要求相当契合。
假如我当上了学生会宣传部副部长，我要进一步完善自己，提高自己各方面素质，提高自己的工作热情，以饱满的心态去对待每一件事，在工作中大胆创
新，积极进取，虚心向他人学习，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。 我会以“奉献校园，服务同学”为宗旨，真正的做到为同学们服务，认证完成学校领导和学生会交给我的任务。使学生会成为一个现代化的集体，学校的得力助手和同学们信赖的组织。 我知道再多的话语也不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是成功路上的鲜花。我会用行动来证明我能做到！
这次演讲仅仅是一个开始，请接纳我，我将展现给大家一个合格宣传人员的风采！ 我坚信：今天我以学生会为荣，明天学生会将以我为傲！
我的话完了，谢谢大家！
学生会个人演讲稿5分钟（精选篇5）
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家晚上好！我是来自女工部的……很荣幸成为女工部的代表，在这里进行我的演讲，很感谢你们将最美的倾听留给我，我演讲的题目是：我的学生会。
在我最初的认识里，学生会是学校不可缺少的部门，它是提倡自我服务，自我管理，自我学习的组织部门。但当我真正进入学生会时才发现，我的认识是多么肤浅。现在看来，学生会不再是冰冷的三个字，而是一个温暖的大家庭。就像我们部长所说：除了在工作的时候，我们就是一家人，有任何困难和问题，或是受了什么委屈随时都可以来找她。这让离开家的我们倍感温暖。
学生会的各个部门各司其职，通力合作。就像一个钟表里若干的齿轮一样，它们不分大小互相咬合，不要瞧不起任何一个，哪怕是缺失了一小块的齿尖，再华丽的钟表也都只是一堆废铜烂铁。所以，学生会的每个成员要像血脉相连，手足情深的兄弟姐妹，为学生会、学校的发展贡献自己的一份力量。年轻的我们因为想要做的更好的进取之心而走到一起，因为青春飞得更高的拼搏志气而携手共进。我们要时刻记得我们当初为什么选择进入学生会。这样，我们才能在学生会里飞得更高，走得更远。
每个人都会有自己的优点，但不是每个人都有机会去展示自我，一些人有才能，却缺乏展示自己的勇气，再加上别人的不认可，他们就更加不敢展现自我。从前的我就是这样的人：没有勇气，缺乏自信。进入大学后我努力的想改变这些影响我展示自我的陋习。学生会给了我展现自我，克服自我的平台。现在的我相信这么一句话：别人越说你不行，你就越要做到！然后嚣张的告诉他：你，不行！请记住：这不是狂妄，而是我们青春的激情。
俗话说："海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”加入学生会不仅仅是一份荣誉，更是一份责任。我知道这条路上有许多挑战，但我自信我能肩负起这副担子。生命总是在竞争中不断超越，青春总是在拼博中熠熠闪光。所以，我不会被困难压倒，我会越挫越勇，更加努力，更加积极，不吝啬努力，不轻言放弃。
明天是世上增值最快的一块土地，因为它充满希望。同学们，我们是学生会的新鲜血液，我们应该给动科院学生会带来一种全新的面貌。尽管我们要做的事，要走的路还很长，但明天的希望，让我们忘了今天的艰苦，有希望的地方艰苦也成快乐。我们要用辛勤的汗水耕耘这片土地，来年我们会收获到丰富的果实。我相信，动科院的学生会是最棒的！
亲爱的同学们，如果你们和我一样对动科院学生会的美好明天充满希望，请伸出你们的双手尽情鼓掌吧！
我的演讲完了，谢谢！
要有主人翁意识?
问题一：什么是主人翁意识？ 主人翁意识，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。
在公司加速发展的重要时期，我们应牢固树立主人翁意识，扎根岗位，勤奋学习，不懈努力，不断深化 “企兴我荣，企衰我耻”思想，为**供电公司这棵参天大树的健康茁壮成长，为“一强三优”现代化公司战略目标的早日实现贡献力量！
何其有幸，我们成为**供电公司一员。**公司在过去的二十年里，实现了跨越式发展，谱写出辉煌的篇章。我很幸运，因为我走入了**电力这个幸福的大家庭。1996年上班后，我从事的第一份工作是收费，至今仍记得师傅的话“想着电费都是从咱们手上一点一点地收上来的，这有多自豪呀！”自开展承诺服务以来，我和同事们用真诚的微笑，过硬的业务素质，把优质服务融入到了自己的言行中，把良好的服务形象培植进了电力客户的心坎上，受到了上级领导和社会各界的肯定和赞扬。“面对客户，我们就是**电力”这个每个营销一线员工的心声。
去年是**供电公司成立20周年，回首1985至2005这二十年，公司在省公司和地方 *** 的正确领导下，内强素质，外树形象，不断健全管理机制和人才激励机制，努力打造坚强电网和“ 诚信电力”服务品牌，取得了大踏步式的飞速发展。企业的不断发展壮大，离不开各级领导的关心和支持，离不开一届又一届领导班子呕心沥血的操劳，更离不开全体员工的努力拼搏。
面对不断发展壮大的**公司和社会赋予我们“光明使者”的职责，作为一名员工，我们唯有视企业的荣辱和发展为己任，竭己之所能，任劳任怨，勤恳工作，才是立足之根本。
我们要增强与企业同舟共济的责任意识，培育敬业精神和奉献意识，带着强烈的责任心去关心企业的发展，自觉地把个人的命运与企业的发展融为一体，尽职尽责地做好本职工作。
我们要树立遵守规章的道德意识，并在实践中不断锻炼和提高遵章守纪的自觉性。遵章守纪贵在自觉，也贵在严格要求。
我们要努力学习，不断进取，我们既要有当好“螺丝钉”的精神，又不要当永远只停留在一个水平上的“螺丝钉”，我们应在各自的岗位上，不断将自己技术创新能力的横杆往上提，以适应科学技术迅速发展的挑战。
主人翁意识对于一个企业的竞争力来讲，是非常重要的。因为如果每一个人都有主人翁意识，都把公司内部的事当作自己的事来做的话，公司无形当中会形成很大的竞争力。因为大家会把所有可能的成本降低，包括讯息的成本、合约的成本、监督的成本、实施的成本，都可以大幅度地下降；还可以把一个人的潜能大幅度地提高。只要你有主人翁意识，你就会认为自己在做一件很有价值的事情。
企业员工的主人翁意识是企业发展的动力，它意味着诚信、团队、务实、积极、专业和创新。我们要有“百尺竿头更进一尺”的气魄和信心，锐意改革、创新，不断向更高目标攀登。我们要“以公司为家”构建和谐发展环境，进一步增强企业的凝聚力，统一思想，同心同德，用和谐的音符，奏和谐的旋律，共同谱写**电业的新篇章，为实现“一强三优”现代公司的奋斗目标建功立业。
问题二：如何提高员工的主人翁意识 “主人翁”三个字，看似平常，其实它所蕴涵的是一种肯定和认同，是一种责任和使命。它是一个完整的概念，倡导的是奉献和投入，是一种难能可贵的自发自动，是一种忘我投入的工作状态。在企业发展过程中，员工的主人翁意识能激发出员工爱我企业的自豪感和使命感，使之主动自觉地与企业发展同呼吸、共命运、心连心，齐心协力朝着既定的目标前进；能激发出员工的凝聚力和创造力，使之真正将企业当成自己的家，在本职岗位上 *** 创业，用自己的聪明才智为企业发展作贡献。为此，本人认为，应该从以下几个方面着手全面增强员工的主人翁责任意识。一、 管理者首先要提高自己的主人翁意识我们都知道擒贼先擒王，其实在管理中同样是这样，要让员工有什么样的思想，有什么的意识，首先管理者要有。做为管理者的一言一行，都深深刻在每个下属的脑海里，员工就是管理者很好的一面镜子，员工没有主人翁意识，首先要反醒管理者是不是有，员工没有主动工作意，先看管理者是否有这种意识，管理者的带头作用是不可忽视的。二、制定人性化管理制度，充分利用激励机制，开发员工潜力。对员工的管理，最核心的问题就是以人为本，增加企业人性化的管理，各种规章制度的出发点要从企业员工的长远利益考虑，当企业的员工发挥了主人翁的意识的时候，企业员工的积极性也早已凝聚到一起了。在管理机制方面，每一项规章制度的制定与实施要让员工从内心深处去认识到各项规章制度的制定与贯彻是企业发展势在必行的，而且是在调动他们的积极性。建立自我和超我有机结合的激励机制，创造企业文化与管理制度共同完善的美好景象，是管理成功与否的一个重要标志。要完善日常的绩效考核办法，奖励先进，鞭策后进，以一定的物资、精神奖惩来奖勤罚懒；鼓励模范先进，打击违规行为，激励大家自觉遵守规章制度。要不定期地组织时事政治、业务知识、劳动技能等竞赛，促使员工团结努力，共同向上。在实际工作之中，激励机制视为重要的工作方法，目的就是要结合人才、运用人才，达到既有统一意志又使个人心情舒畅，从而推进员工主人翁责任三、 培养多工作才能提高自己的意识提高主人翁意识，就是尽可能的让每个人尽职尽责的完成自己的本职工作，同时能尽可能的担当起应有的责任，让每个人都能全身心的投入到工作中来。在日常的工作中，我们要时常培养员工不断提高自己的意识，一个人只有在工作中才能积累经验，不要让员工感觉到做得多错得多，要让他知道，只有做得多，积累的经验就多，其实这也是一种无形的提升，做为主管，你的作用就是让他在工作中确实有所学，有所提高，有所进步，要时时提醒他的工作不足，时时告诉他如何去做，如何去完善你的部门工作，完善部门每个人的工作。让大家都能感觉到工作是在学习，不仅仅是任务。自然每个人就会主动的去工作，主人翁的精神自然就会在他的日常行为中表现出来。四、全面了解员工思想动态，充分激发员工主人翁责任感。很多基层工作都是既简单重复，又责任感强的劳动，这其中的压力、艰辛、苦楚只有员工自己最清楚。只有及时掌握了解员工的思想情况，才能做到尊重员工的个性和独立的人格，突出员工的主人翁地位。以人为基点，重视人、关心人、塑造人，这是企业和社会发展的永恒主题，要把实现人的崇高信念，人的价值、理想作为企业的最大目标。因此，加强对员工的信任和关怀，全面了解员工思想动态,是获取员工主创性，充分激发员工主人翁责任感最重要的工作。人类是有血性情感的动物，是能知恩图报的，亲情的力量总能使员工以最大的热情投入工作，实现企业价值的双倍增长。同时，还要加强员工的思想政治教育，定期或不定期地对员工进行岗位训练、廉政教育、责任意识教育、道德修养教育等，经常与员工进......>>
问题三：主人翁意识是什么？内涵和例子 主人翁的意思就是自己把这个事情当作自己的事情，有强烈的责任心。
问题四：领导干部应具有什么样的主人翁意识 为官先修德，德才兼备，以德为先，是我们党选人用人一贯坚持的基本原则。落实“三严三实”要求，严守政治纪律、政治规矩和组织纪律，是党员领导干部德的关键内容和重要体现，组织部门必须以高标准、严要求，大力改进对干部“德”的考核，考准考实领导干部遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律的情况。除此之外，组织部门除了对党员干部进行要求和考核外，更应当发掘“德”的实践。笔者认为，党员干部的发挥主人翁责任感是自我对“德”的实现，更是对党员干部是否合格的检验。领导干部的主人翁责任感应当是本身与广大群众相结合，完成任何任务，都要依靠自身的责任感和群众的积极性，因此组织部门要分清情况，培养党员干部树立主人翁责任感。
一、党员干部有主人翁责任感而群众没有积极性。这种问题会导致党员干部想要主动作为，发挥自身作用，但苦于广大群众没有积极性，就会变成少数人的空茫，工作局面很难打开，久而久之势必会导致党员领导干部在主动作为、责任担当的精神状态上出现问题。就好比一支军队的将军指挥虎狼之师战斗一样，将军指挥但是军队无动于衷，不响应将军的号召，打战何来胜仗之说。因此，党员干部要从自身角度出发，发掘问题根源，通过合理的有效的方式激发群众积极性。
坚持这一方法要运用各种手段激发群众内在的动力，焕发群众的活力；要为群众创造良好的、和谐的环境，满足群众的精神需要和社会需要；要为群众提供参与管理的机会，发挥其主人翁责任感，满足其自我实现的需要。
问题五：如何确立主人翁意识,干好本职工作 一、树立正确的工作理念。工作不能固步自封，要有主动性和创新力。工作中无论做任何事都要深刻领悟和理解主管的旨意和理念，然后用“岗位主人翁精神”把主管的正确意图贯彻下去，这样自己的创能力才会不断发展和提升。主管必须谦虚谨慎，要有“三人行必有师”的工作态度，切不可刚愎自用和自以为是。
二、把握工作中的原则问题。原则性问题必须严格把关，特别是部门主管，工作中要敢于承担责任，要发扬员工有错误主管担责任的主动工作精神，多一点“跟我来”，少一点“给我上”。要及时发现人才并加以肯定和培养、鼓励，一个团队如果发现和培养不了人才，肯定不是一个好集体。
三、注意细节管理。细节决定成败，我们只要带着“岗位主人翁意识”去工作，就会发觉到工作中有许多值得我们去关注的细节，凡事都要做到精益求精，把平凡的事做好就是不平凡。
四、工作要有上进心、进取心。通过践行“做岗位主人，为自己工作”的思想，不断去积累自己的知识和经验，提高自己的专业技能和业务水平。
五、相互监督，互帮互助。公司是我家，发展靠大家。要发扬“一家人、一条心、一股劲、一个目标，用家的温暖去关心和帮助身边的同事，共同学习共同提高。我们每一个人都有义务和责任去 *** 和监督一切不利于公司发展、不利于同事发挥的不正常事情发生，绝不能姑息迁就，让我们用家的屏障构筑成一道“铜墙铁壁”的惩防体系，拒不正之风于未然。
六、加强文件控制的执行力。一切工作的前提是遵守各项规章制度、法律法规、工艺规定、锭验规范、操作规程、质量条例、控制程序等等公司所有的明文规定，并严格检查和考核。制度面前人人平等，任何人都没有凌驾于公司制度之上的权利。一切违规违纪的行为人人都可以制抵。
七、发扬立山文化，增强公司凝聚力。公司文化体现在“扬立山精神、树立山品牌、创立山辉煌”之中，是公司全体员工努力工作的动力和目标所在。公司文化要求我们必须具备“立山人”的优秀素质，牢记主人公的责任，为公司的发展加瓦添砖。
八、坦诚做人，真诚做事。恪尽职守，兢兢业业。
做好愿景管理。被员工特别是高阶员工认同并接受了的企业愿景具有持久的激励性，能够成为企业成长的不竭动力。企业愿景管理要立足长远，强调员工参与，反映不同层次员工的诉求，兼顾企业和员工利益。同时做好愿景传播，愿景传播不能仅限于中高层员工，基层员工的愿景认知能够有效提升其企业认同感和凝聚力。
关注员工长期职业竞争力的提升。恐惧员工职业能力提升后离职白白浪费企业人工成本，拒绝在员工发展上进行任何投入，使得员工只是在“消耗式”地工作。随着时间推移，员工的知识、技能由于得不到更新开始老化，职业竞争力日趋下降。以丧失长期职业竞争力为代价的工作机会非但会使企业失去人才吸引力，也必然会让员工抛弃所谓的主人翁精神。
员工执业能力的提升和员工薪酬水平具有某种替代关系。如果企业在员工发展上有较多投入，就会使得部分关注自身发展的员工愿意接受相对较低的薪酬来换取企业的工作机会。同时，员工执业能力的提升和员工薪酬水平又是相互促进的。
培养员工主动工作的意识。通常有一个规律，工作难度越大，背后隐藏的知识、经验、技能就越多，一旦完成这样的工作，积累知识、经验、技能的机会当然也越大。企业要从文化层面让员工知道只有做得多，积累的经验就多，其实这也是一种无形的提升。管理者的作用就是不断地对下属进行必要的指导，让员工不仅能完成业绩目标更能从工作中提升自己的工作能力。员工一旦形成这种思维惯性，自然每个人就会主动地去工作，主人翁精神自然就会在他的日常行为中表现出来。
提升管理者的主人翁意识和领导力。管理者特别是中基层管理者是企业的中坚力量，其一言一行，都深深刻在每个下属的脑海里。员工有没有主人翁意识，首先看管理者是不是有；员工有没有主动工作意识，先看管理者是否有这种意识。管理者的带头作用是不可忽视的，其领导力水平和管理风格会极大地影响到组织氛围，特别是意味着员工积极性和主动性的主人翁精神。
激励到位。主人翁精神及其行为需要内部驱动力和外部激励环境。企业要识别这种行为并及时地给与认可、激励和传播，只有经常被激励和被倡导的思想和行为才有可能成为主流的思想和行为，才能达成理想的管理成效。
问题八：如何破解企业员工“主人翁意识”缺失的问题 应该说这是一个复杂的问题，如果单纯向企业员工讲解要有主人翁意识，那肯定收效甚微，如果把员工的利益与企业的利益联系在一起，那员工大部份都应该会有主人翁意识的。
问题九：树立主人翁意识要做的那几点的作文 我就是一个小小的垃圾桶，我的朋友可谓是遍布天下，别看我是一个小小垃圾桶，我还是有许多的烦恼。
我总是静静的矗立在一个偏僻的小角落里，久而久之，我就被人们遗忘了，想到这，我有是伤心、又是愤怒。因为人们忘了我，所以总是有人把又脏又恶心、还带着连苍蝇都不爱闻的酸溜溜的味道、还滴着黄汤的垃圾扔在一个很显眼的地方，垃圾散发的臭气在空中弥漫，我闻着都难受，难道那些人没闻到或者没看见吗？我这个小小的垃圾桶又起到什么作用了呢？
我还有个烦恼，记得我刚刚来到这个小区时，有着干干净净的地面，空气中沉淀资金额青草的清香，那是多么令人回味无穷啊！当时人们高高兴兴的拎着垃圾，走向我，为了不把我弄脏，还特意把袋口系得严严实实的，再扔进我的大肚子里，我也是笑盈盈地接待他们，唉！我不由得叹了口气，可是好景不长，才过两三天，他们就对我厌倦了，除了乱扔垃圾的，也有把垃圾扔在我身上的。看看我身上的污渍，又想起了前两天发生的一件事，那天有一个上初中的男孩，急匆匆地从楼上冲了下来，又把没系口地垃圾转了几圈，像斗牛士一样，结果垃圾又像天女散花一样撒了一地，垃圾也就剩一半了，接着他又向前走了几步，一个三分球，就不管了，可是垃圾一下就打中了我的头，一小部分进了我的大肚子里，大部分
问题十：求演讲稿：员工主人翁意识在企业发展中的重要性 员工的企业意识最重要的体现就是企业员工的主人翁意识，即企业员工作为企业主体和能动力量在企业经营和管理等方面表现出来的积极性、主动性和创造性。
具体表现：
为个人目标与企业目标的一致性；个人利益与企业利益的协调性；员工对企业强烈的责任心，使命感，员工与企业同荣辱、共始终的价值追求。
它是以企业主人的视角上观照企业和对企业事务高度负责的思维模式，与员工的依赖思想和雇佣观念以及对企业事务默然置之的作客思想是截然相反和根本对立的。
培养员工主人翁意识，是理顺企业内部生产关系，实现统一意志，集体奋斗的思想基础，也是充分调动员工能动性，挖掘人才潜力，增强企业凝聚力，提高企业战斗力，以不断适应市场经济需要的重要措施和方略。
培养员工主人翁意识如此重要，但目前很多公司员工的主人翁意识总体状况尚不容乐观，它较之企业管理和发展的要求还严重滞后。主要表现在以下几个方面：
一、员工认识上有盲点。雇佣思想严重，错误地认为，企业中“老板为主人，员工为从仆”，尤其对企业管理工作参与意识淡漠，有时甚至采取不合作态度。
二、理解上有误区。部分员工曲解主人翁地位，坚持“主人就要主事”，混淆拥有管理权与直接行使管理权的不同内涵。
三、追求上有偏颇。强调主人翁地位，却漠视主人翁作用，政治上要权力，经济上要利益，却忘了行为上的主人翁责任。
一、员工心理上造成的依赖意识和“等、靠、要”思想，且习惯于以规章制度、定额指标为内容的硬管理，对以人为本的软管理重视不够。
二、思想教育工作不够，抓生产、抓效益，忽略了用积极向上的思想培养员工健康的心理素质，且企业只要求员工尽主人义务，承担主人责任，却不能够完整地确立其主人翁的地位和权力。
三、不能给员工以大家庭的温暖，缺乏对员工的“感情投资”，甚至没有，因而员工也就没有做主人翁的愿望和要求。
四、对主人翁意识的培养不足，只停留在口头上、宣传上，致使主人翁意识很难成为员工的思想现实，陈旧的体制极大地挫伤和压抑了企业职工的主人翁意识。
五、民主意识不浓，不能广开言路，集思广益，以致成为抑制主人翁意识发生的人为阻力。
为了培养和激发公司员工的主人翁意识，应该建立一套富于激励性和鼓励性的管理制度，同时，积极探索管理工作艺术和策略，不断提升工作的深度，广度，力度，使员工主人翁意识得到有效的培养，要让员工充分认识到企业是员工利益和命运的载体，员工的利益与企业的命运是不可分割的。
员工主人翁意识，作为一种积极向上的价值观念和完整的心理机制，不可能自发地产生，也不能企望通过发两个文件，订几条制度，喊几句口号就能奏效。只有从大局上改革贻养惰性的陈旧体制，消除“无权一身轻，肚饱万事足“的庸俗生命哲学，尤其要借改革的契机，动员和组织员工参加改革的全过程，从改革的方案制定，到其付诸实施，都要走群众路线，坚持民主讨论、大众决策。
为了充分激发企业员工的主人翁意识，我们应该调动每个员工的积极性、主动性、创造性，必须进一步确立责任明晰，赏罚严明的有效责任制度，按照每个单位，每个岗位的职能分工，层层分解，落实到人。最为重要的是，在经营理念中，一定要树立正确的人本思想，充分地、全方位地培养和激发企业员工的主人翁意识，不断优化企业内部人力环境，以形成上下左右，戮力同心，促进企业的茁壮发展。
龚要激励员工
让他们有荣辱感，加强你的号召力和鼓动性。统一他们的思想
要让他们有主人翁的精神
主人翁精神，即当家作......>>
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