过年饭店工资怎么算 饭店过年工资怎么发放的

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小餐饮店过年放假算不算工资

法律分析：应该算。按照《工资支付暂行规定》规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期,是要算工资的。展资料：按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80%。

如何解决春节期间餐饮用工荒?

春节期间大家在外奔波一年了，都希望回家能够跟一家人团聚，和和美美的吃一顿年夜饭，但是春节期间餐饮行业是最大的旺季了，就会很自然的出现用工荒。

其实这个问题很好解决，工资给够了，自然会有人愿意牺牲春节的休息时间，留下来继续工作，一般春节期间餐饮给的都是三倍工资，刚开始或许有人因为这个留下来。

但是也不能每一年都不回家，而且只有三十和初一两天三薪，也吸引不了多少人，所以很多人宁愿放弃也要回家。

那么就可以延长三薪的时间，比如七天三薪。

或者是四倍工资加奖金，只要钱给的到位了，有的是人原因放弃假期留下工作的。

而且春节期间客流量非常大，饭店老板这段时间赚的很多，也不要吝啬这一点工资，毕竟这段时间如果客人各方面都很满意的话，是能带来很多的回头客的。

这样算下来，春节期间给员工多发点工资也是物超所值。而且这样的机制也能够给自己的店留住员工。

餐饮过年工资怎么算

春节7天假中有3天属法定节假日，即2月2日至4日（农历除夕至正月初二），其余的4天均为正常公休日。所以春节期间的加班费，应分法定节假日和正常公休日两类来计算。 在除夕到大年初二加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×300%。在正常公休日加班的劳动者，如果单位不给安排补休，则应另行支付不低于本人当日工资的200%的工资报酬。即日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×200%。

法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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