在职硕士论文都写什么内容?写作框架强烈推荐

写在职硕士论文的话我们首先需要了解下这个论文的基本结构框架是什么样的，从而有了大概的 一个概念后我们就可以有条理的把一篇文章给推敲出来。一般就以下几个主要内容：1、题目：要求准确反映文章的内容，概括且精准说明文章的主题，具有较高的辨识度;。2、目录：一般情况下，硕士论文包含二级目录，博士论文可以包含三级目录，能够将论文的内容结构化。通过阅读目录，能够较快地发现论文的内在结构和逻辑。3、摘要：是文章主要内容的浓缩，要求短、精、完整，能够全面概括论文的核心观点。期刊论文二、三百字为宜，硕士论文和博士论文一般在两千字以内，具体字数从学校和期刊编辑部要求。如遇到摘要控;编辑，可能需要反复好几次。4、关键词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的核心词汇。关键词是计算机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，用简易的语词组合反映论文的主要内容，帮助读者快速掌握内容。每篇论文一般选取3-10关键词。现代文献计量学经常使用关键词分析学科领域内热点分布。5、论文主要部分：（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开始。 引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题，为正文进行铺垫。（2）正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、 论证过程和结论。主体部分包括以下内容：a.提出问题-论点或者核心观点产生背景；b.分析问题-论据和论证，包含数据收集的方法与程序；c.解决问题-论证与步骤，对采集的数据进行分析；d.结论与讨论-对前述文章的分析，做出总结和展望。6、参考文献：论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按国标或者各学校、各期刊的要求进行。是后续研究的重要参考来源。7、后记与致谢：对论文有贡献的重要人物表示谢谢，通常对整个论文的写作过程进行回顾，较为感性。提供2篇在职硕士论文提纲给大家看下内容结构大致是什么形式的：范文1-W企业人力资本的激励机制研究摘要第一章绪论第二章人力资本相关概念及理论2.1基础概念2.1.1人力资本2.1.2激励机制2.2基础理论2.2.1人力资本层次论2.2.2人力资本激励理论2.2.3马斯洛需求层次理论2.2.4边际递减效应2.2.5PEST分析模型2.2.6SWOT理论第三章W企业人力资本激励机制构建背景3.1W企业介绍3.2 PEST分析模型3.2.1政治环境分析3.2.2经济环境分析3.2.3技术环境分析3.2.3社会环境分析3.3SWOT分析3.4W企业转型后的人力资本激励难点3.5W企业人力资本激励机制构建意义3.5.1保障企业转型的人力资本需求3.5.2提升人力资本质量3.5.3推动企业人力资本激励持久性3.5.4推动企业转型平稳过渡第四章国内外企业人力资本激励机制构建经验4.1美国企业人力资本激励机制4.2日本企业人力资本激励机制4.3国内现金人力资本激励机制4.3国内外人力资本激励机制异同分析第五章W企业人力资本激励机制构建策略5.1构建原则5.2构建目标5.3构建策略5.3.1物质激励策略1.薪酬激励2.福利激励3.股权激励5.3.2精神激励策略1.职业规划2.适当放权3.榜样激励4.培训体系构建5.情感关怀结论与展望参考文献致谢范文2-Y物业公司战略发展研究摘要第1章 绪论1.1研究背景和意义1.1.1研究背景1.1.2研究意义1.2国内外研究现状1.3研究方法和内容1.3.1研究方法1.3.2研究内容第2章 Y公司发展外部环境分析2.1 基于PEST的Y公司宏观环境分析2.1.1政治法律环境分析2.1.2经济环境分析2.1.3社会环境分析2.1.4技术环境分析2.2 Y公司所处行业物业管理行业现状2.1.1物业管理行业市场供求状况2.1.2物业管理行业竞争格局和市场化程度2.1.3物业管理行业相关政策2.3Y公司波特五力模型分析2.3.1现有竞争者2.3.2潜在竞争者2.3.3替代产品2.3.4买方议价能力2.3.5供方议价能力第3章 Y公司发展内部环境分析3.1 Y公司组织架构3.2 Y公司营销策略分析3.3 Y公司人力资源分析3.4 Y公司财务分析3.5Y公司现状综合分析第4章Y公司SWOT分析4.2.1优势分析4.2.2劣势分析4.2.3机会分析4.2.4威胁分析第5章 Y公司发展战略选择5.1Y公司发展定位5.2Y公司发展战略构建5.2.1增强企业核心竞争力5.2.2构筑企业新优势5.2.3结论与展望参考文献致谢