基于《劳动合同法》下的公司劳动管理的探究
绪论
1.1研究对象本文选择了《劳动合同法》背景下的企业劳动关系管理为研究对象，主要源于首先《劳动合同法》的立法本意就是调节劳动关系管理，保护劳动者合法权益，这对企业的用工成本有着十分大的影响，也企业的劳动关系管理模式产生十分深远的影响，这是企业管理中十分重要的一部分。其次，中国的企业当前大多数属于劳动密集型企业，中国廉价的劳动力是企业竞争力的重要中心环节，但是这种发展模式已经束缚了中国的劳动力发展，也广受国际社会的垢病和抵制，由《劳动合同法》导致的中国劳动力成本的变化将会深刻影响企业的投资经营策略，比如当劳动力成本上升、我国劳动力整体素质提高时，既会导致某些企业的撤资或异地建厂，也会使某些企业开始优化投资结构，引导企业向技术密集型、知识密集型行业转变。因此企业的劳动关系管理模式也将必然与《劳动合同法》产生联系。1.3研究的意义《劳动合同法》实际上是《劳动法》的具体化。它的颁布实施的直接动因是因为我国劳动合同制度实施得并不理想，我国针对企业没合同、合同短期化、合同不规范、合同不落实等基本状况，在广泛征求意见后几易其稿，最终出台了《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。我国对劳动合同进行全面规范的更深层的原因:一是劳工权利保护不到位，这几年劳动争议每年以高度递增，劳动者处于弱势地位，合法权益得不到全面的保障，这个问题已经成为中国经济发展的最主要障碍之一;二是从我国企业自身来讲，改革开放30多年，我国经济高速发展，企业的低劳动成本几乎已经成为主要的外贸竞争手段，然而全体国民素质的提高，劳动者群体环境的的提高也不断要求劳动保护措施的完善;另外，在国际上，特别是中国加入wTO后，国际经济贸易和劳工标准必须挂钩;低劳动成本的恶果现在已经显现出来了。从这个意义上来说，国家要竞争，不解决这个问题也不行。而目前，在没有形成集体劳动关系的情况下，我们只能是通过劳动合同制度完善它。《劳动合同法》对企业劳动关系管理的许多方面都做了重大调整，企业再沿用原来的劳动关系管理模式己经不适应当前的经济发展速度和法律法规要求，因此，企业也要根据《劳动合同法》的要求对劳动关系管理措施和手段进行不断的完善和创新，这不仅仅给企业发展扫清障碍，也是企业实现社会价值，推动我国法治社会不断发展进步的必然要求，因此对该问题的深入研究也十分重要的社会意义和经济意义。本文共分为5部分第一部分为绪论，介绍了选题背景和意义;相关文献综述;研究对象的选择;全文的基本结构和具体的研究方法。这是对整篇文章的概括，让读者有一个框架式的了解。第二部分是文献综述，主要是对《劳动合同法》、劳动关系、劳动关系管理的相关理论部分进行定义。第三部分是《劳动合同法》主要内容。主要包括了((劳动合同法》颁布实施的背景、主要内容及其实施的意义。《中华人民共和国劳动合同法》(下简称《劳动合同法》)由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日高票通过，自2008年1月旧起施行。这部法律从制定草案到广泛征求意见到颁布实施其影响面之广泛，引起的争议之多，颁布实施后对劳动关系的影响之大是我国劳动关系法律法规体系创立以来的第一次，因此《劳动合同法》是在什么背景下颁布实施的，其主要涉及的内容是什么?其实施的意义在哪里?笔者将根据相关内容进行分析。第四部分是《劳动合同法》颁布实施所产生的影响。从宏观层面来讲，我国自实行改革开放以来，由于经济体制的变化，使得我国的劳动关系也产生了重大‘变化，劳动者的地位和劳动分配关系也随之变化，原有的平均主义、大锅饭被按劳分配为主、多种分配方式并存的新型分配关系所取代。而且根据关于统计，私营、民营经济和外资经济不断发展壮大，原来的劳动关系法律法规已经无法对新出现的劳动关系进行有效地约束和规范，从而出现了劳动力市场不规范的现象，大量的违法用工在私营、民营经济和外资经济中也频频出现，不少违法用工行为被媒体报道，在社会上造成了十分大的反响笔者在本部分将结合关于数据对当前我国的劳动关系现状进行分析和特点归纳。《劳动合同法》中对于书面合同及特殊情形无固定期限劳动合同的强制签订、劳动合同解除和终止的经济补偿，以及劳务派遣的强制性规定等这些规定无疑会对以往不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用劳务派遣等不当做法有起到很大的遏制作用。2文献综述.....................132.1《劳动合同法》.............132.2劳动关系..................132.3劳动关系的特征.........132.4劳动关系的种类...........142.5劳动关系管理............143《劳动合同法》主要内容.....................153.1《劳动合同法》颁布实施的背景............173.2((劳动合同法》出台的必要性...................183.3《劳动合同法》主要内容及特点...................183.4《劳动合同法》颁布实施的意义......................204《劳动合同法》的颁布实施所产生的影响..................224.1《劳动合同法》对我国社会层面所产生的影响..............224.2《劳动合同法》对企业劳动关系管理所产生的影响.............28结语《劳动合同法》的颁布实施对企业的劳动关系管理既带来新的规则和挑战，也为企业规范和创新劳动关系管理模式创造了良好的机遇。追逐利润是市场经济条件下企业永恒的目标，降低成本和价值增值也是实现资本最大化的手段，但我国的市场经济毕竟不是抽象的经济数字的相互叠加，必须靠稳定的社会秩序和和谐的劳动关系去实现。俘获人心的企业才能真正占领市场，并获得员工信任，增强企业凝聚力，这才是最高明的市场策略布局。抵制《劳动合同法》和违背社会准则和侵犯劳动者权益的企业所采取的举动并并不会给自身带来长远的的实质上的利益，反而还输掉了员工的信任，同时在社会上也产生了十分不好的负面影响。总的来说，《劳动合同法》对我国经济的长远发展是有益的。政府颁布法律企业采取应对措施政府如何引导实施政府和企业在法治条件下实现利益平衡;，企业劳动关系管理是在法律关系条件下不断寻找平衡点;的重复的过程，企业在市场上的生存就是在政府制定的法律法规中不断寻求这个平衡点;。如果双方协调配合的很好，不仅有助于经济稳定而快速的发展，而企业本身也会获得丰厚的收益，从而实现双赢。参考文献[1]北京:中国发展出版社，2007.07.2一33[2]琳嘉.劳动合同法>的立法价值、制度创新及影响评价.法学家，2008.01[3]刘锐.如何贯彻实施《劳动合同法》以华为事件;为例，国家行政学院学报，2008.01[4]解雇保护的曲折发展:美国解雇制度的启示，中国劳动保障报，2009.06[5]王寿.高天好.劳动合同法的管理学分析与企业人性化管理.生产力研究.Nol3，2009I6]民工荒;的原因和启示.金融时报，2021.04[7]王益英.黎建飞.外国劳动法和社会保障法【M】，中国人民大学出版社2001年版[8]劳动人事部劳动科学研究所.外国劳动法选(第3辑).劳动人事出版社1987年版[9]谢增毅.《劳动合同法》的背景、内容及实施.今同中国论坛.2008(l)[10]唐跃军、赵武阳《二元劳工市场、解雇保护与劳动合同法》南开经济研究、2009NO.1