宋代官员的福利有多好

众所周知，宋代官员的待遇十分好，但他们的俸禄发得十分十分乱，基本处于干活的发钱，不干活的也发钱的现实。而且除了工资，也就是正俸之外，还会发服装费、茶水费、取暖费、车马费、随从的工资等等，还有添支、职钱、公使钱及恩赏之类。总之，工资待遇着实不低。

宋代官员休假日和退休年限基本跟唐代差不太多，但是比以前假日更多也更人性化了。比如大臣父母、祖父母的忌日，也有一天的休假。而且退休官员的待遇也十分好，宋真宗时设置“宫观官”这样的闲职，很大程度上就是为了优待致仕官员。

说了这么多，得出了这样一个结论，到了宋代，当官是养家糊口的好职业。但是怎样当上这个官，却是横亘在诸多生命地不熟的穿越众面前的一大难题。

所谓条条大路通长安，最大的通途当然是科举。在隋唐之后，大部分普通人走上仕途都是靠这条道路。不过对于大部分现代人来说，这几乎是不可能的事情，别说是写花团锦簇的文章了，现代人能把平仄弄明白了，把《周易》《论语》《孟子》背熟了，都已经能算是相当了不起的文化人了。所以，科举之外的那条小道，绝对需要引起群众们的重视。

如果您有幸是某位高级官员的直系子孙、旁系子孙或者是受到他欣赏的异姓或者门客，都可能得到荫补的机会。所谓高级官员指文臣自太师至开府仪同三司，武臣自枢密使至观察使、通侍大夫。宰相、执政则可荫“本宗、异姓、门客、医人各一人”。一般官吏可荫及子孙，高级官吏致仕时候的荫补“曾任宰相及现任三少、使相者，（荫）三人”，曾任尚书、侍郎等官以上也可荫—人。遗表荫补，“曾任宰相及见任三少、使相”，可多至五人。

除了在这位官员在致仕或者上遗表时候的强烈推荐外，还有机会是遇到郊祀之年，也很可能得到步入仕途的机会。因为皇上在三年一次的“郊祀”结束后，往往会突击提拔一大批“干部”子女做官的。

若是您没有机会认识高级官员，其实还有一条路留给您，那就是制举。制举又称制科，又习惯被称为大科或贤良。这种方式并不经常有，需要皇帝下诏才举行，而且具体的科目和时间都是不定的。最开始应试的人没有什么限制，而且不限于有人强烈推荐，自荐也是可以的，到了后来就改成需要公卿来举荐了。布衣应试要经过地方官审查，据说过五关斩六将之后到了御试会更为严格，要当场当日完成一道三千字以上的试策。

而考试之后制举的第三等（上二等向来不授人）就相当于进士科第一名。若是当官的人制举成绩优秀，都可以升职拔擢。想要来一个一鸣惊人的或者搞一个青山松柏永不相负的君臣佳话的同志们，制举是您们通向胜利的通途！