面试官想录用你的表现(面试官想录用你的表现和暗示)
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导语：不停的面试，让你陷入等待和紧张之中，怎么知道提前知道面试通过了呢?一般面试官想录用你的表现是什么?如果你和面试官沟通了很长时间，工作、性格、家庭这些问题也都谈到了，在满足这些条件的前提下，面试官问你“你有什么需要问我的吗”。这往往传递着两个信号：一，面试接近尾声了;二，你之前的表现不错。面试官愿意花费时间和精力为你解惑，向你传递公司的信息，这是一个非常好的信号!
面试官想录用你的表现
反向提问
如果你和面试官沟通了很长时间，工作、性格、家庭这些问题也都谈到了，在满足这些条件的前提下，面试官问你“你有什么需要问我的吗”。
这往往传递着两个信号：一，面试接近尾声了;二，你之前的表现不错。面试官愿意花费时间和精力为你解惑，向你传递公司的信息，这是一个非常好的信号!
时间
如果是与HR的面谈，时间没有超过15分钟，那么这很有可能是一种不好的暗示了，从事人力资源工作多年的周先生表示，面对我们不满意的候选人，我们会出于尊重和礼貌，聊上10分钟左右。
如果能达到15分钟，那说明HR对你的观感很不错。而在业务环节的面试中，如果时间少于30分钟，那么很有可能是你哪里表现不好了。
非工作相关的问题
一般的高端面试，在沟通了相关的工作经历以及专业性的一些问题后，如果你被问到一些和性格、生活相关的问题，那么恭喜你，这代表着之前在谈工作的时候你表现不错。
公司已经开始考察你的价值观、性格等是否合适这个职位了。越是高端职位，公司就会越看重双方在文化、价值观方面是否契合。
面试官主动引见公司状况与工作内容
在面试完毕后，面试官细致引见公司的整体业务状况、岗位的详细工作职能，引见的越是细致，则阐明你成功的可能性越高。
面试中讯问你最快的到岗时间
企业急需某个岗位的人员时，通常会看重招聘者能否能快速入职。假如面试官讯问你这类的问题，则标明你曾经契合企业的请求，能尽快入职的话则会加分，成功的几率偏高。
主动谈及岗位薪酬待遇
正常的环节面试官不会正面和你谈薪酬，他可能只会理解你目前的薪酬，假如他主动透露将来你参加这个岗位能够拿到的薪酬待遇，那么说明你被录用的可能性很大。