7月毕业8月交了社保算应届生吗怎么算 7月毕业6月可以缴纳公司社保吗

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当年应届毕业生,签订了劳动合同,缴纳了一个月的社保,还能算是应届毕业生...

不算。

对应届毕业生的界定：

1、应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

2、高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。

3、国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（两到三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同作为劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，

并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

参考资料来源：百度百科-应届毕业生

参考资料来源：百度百科-劳动合同

买过一个月社保就不能算应届毕业生吗买了一个月社保还算应届毕业生吗...

如果是毕业后缴纳的社保，不管是缴纳了几个月都会认定为已落实就业，缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了

签过劳动合同,交过社保,现在辞职了,请问算应届生吗?

应届生是当年从学挍毕业的学生，今年应届毕业生刚刚拿到毕业文凭，而你己和单位签过劳动合同，由社保手续，现在和单位解除了劳动合同，这些是应届生在今生不可能做到的，所以你不能算应届生而是往届生了

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