工伤2024最新标准 工伤2024年三个一次性

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工伤赔偿的三个一次性

法律分析：工伤鉴定为五至十级伤残的，享有的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，一次性就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤9级三个一次性赔付标准

包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是对工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病导致劳动能力降低的一次性经济补偿。其计算标准通常根据工伤职工的伤残等级、工资基数以及工龄等因素来确定。一般而言，伤残等级越高，补助金金额也越高。具体金额和计算方法应参照当地工伤保险条例或相关规定。

二、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工解决因工伤导致的医疗费用问题而设立的一次性经济补助。其金额通常根据工伤职工的医疗费用、伤残程度以及当地工伤保险政策来确定。在申请此项补助时，工伤职工需要提供相关的医疗费用发票和证明文件。

三、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是为了帮助工伤职工在伤残后重新就业而设立的一次性经济补助。其金额和发放条件可能因地区而异，但通常与工伤职工的伤残等级、年龄、就业能力以及当地劳动力市场状况等因素有关。在申请此项补助时，工伤职工需要提供相关的就业能力评估报告和证明文件。

综上所述：工伤9级三个一次性赔付标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的金额和计算方法因地区而异，具体应参照当地的工伤保险条例或相关规定。工伤职工在申请这些补助时，需要提供相关的证明文件和资料，并按照规定的程序进行申请和审批。

法律依据：

《工伤保险条例》

第三十七条规定：

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿三个一次性是什么

法律主观：

三个一次性工伤赔偿标准：七级至十级伤残的一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月的本人工资；五级、六级一次性伤残补助金分别为18、16个月的本人工资；一级至四级一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月的本人工资。

法律客观：

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一次性赔偿工伤，该如何支付?下文为你介绍。工伤一次性赔偿怎么赔?根据《工伤保险条例》规定第五条，一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍；二级伤残的为赔偿基数的14倍；三级伤残的为赔偿基数的12倍；四级伤残的为赔偿基数的10倍；五级伤残的为赔偿基数的8倍；六级伤残的为赔偿基数的6倍；七级伤残的为赔偿基数的4倍；八级伤残的为赔偿基数的3倍；九级伤残的为赔偿基数的2倍；十级伤残的为赔偿基数的1倍。对于五级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付：1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%，河北省为15元人/天。2、住院期间的护理费：由用人单位负责。3、误工费：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月；因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费。4一次性工伤医疗补助金(上年度月平均工资)：五级44个月；六级38个月；七级26个月；八级20个月；九级14个月；十级8个月。5、一次性伤残就业补助金(上年度月平均工资)：五级22个月；六级16个月；七级10个月；八级8个月；九级6个月；十级4个月。

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