国家五一放假安排几天 国家五一放假安排不合理怎么投诉

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五一国家规定放几天假

五一国家法定三天。

5月1日是国际劳动节，是属于我国法定的节假日，劳动者在劳动节有休假的权利，如果不能休假的，用人单位要支付三倍工资，依据全国年节及纪念日放假办法的规定，劳动节放假一天，即五月一日当天和二号，三号是法定的节假日。

五一高速免费。免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束。

五一劳动节的由来：

国际劳动节又称“五一国际劳动节”“国际示威游行日”，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。

五一劳动节的意义在于纪念劳动人民的贡献和权益保护，弘扬劳动精神，提倡劳动文化，促进劳动者的身心健康。在这一天，人们通常会举办各种庆祝活动，如文艺表演等，以此表彰劳动人民的贡献和权益保护。五一劳动节也是中国人民团结奋斗、发扬团结精神的重要节日。

五一法定是1天还是3天

五一法定是3天。

五一劳动节是中国的传统节日之一，也是国家法定的节假日之一。根据《劳动法》和《国务院办公厅关于调整部分节假日放假安排的通知》，五一劳动节的放假安排是从5月1日到5月3日，共计3天。这是国家法定的放假时间，所有企事业单位都必须按照法定假期放假。

如果你当前的工作单位在五一这天还让你加班的话，那么你是可以打劳动局电话进行投诉的。在五一劳动节的假期，人们可以选择到外面旅游、参加各种活动、与家人朋友聚会等等。这也是一种放松和享受生活的方式，同时也是对劳动的一种回报。

五一的节日意义

五一节的意义在于，它让人们认识到劳动者的重要性和价值，同时也让劳动者得到了应有的尊重和关爱。在这个节日里，人们会向劳动者们致以崇高的敬意，感谢他们为社会做出的贡献。

同时，这个节日也是劳动者们的节日，他们可以在这一天放下工作，享受属于自己的欢乐时光。除了庆祝劳动者的节日意义，五一节还有着深刻的历史意义。

它代表着人民对于和平、民主、自由和平等的追求。在这个节日里，人们不仅仅是庆祝劳动者们的劳动成果，更是表达了对于美好未来的向往和期望。

以上内容参考百度百科-五一劳动节

5.1假期公司强制要求加班合理吗?

五一假期公司要求员工强制加班是不合理的，属于违法行为，根据中华人民共和国《劳动法》之规定，每个劳动者享有休假的权利，任何用人单位不得强制员工加班。

根据劳动法规定，公司、企业等用人单位由于生产经营需要，经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般情况下，每日不得超过一小时，如因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，也就是说每天加班最长时间不可以超过三小时，如果超过三小时则属于违法行为，而劳动法又另外有规定，不是说，每天加班三小时就不算违法，那这么算下来一个月加班时间就达到了九十小时左右，所以劳动法又特别规定，劳动者加班时间每月总的，不得超过三十六小时，如果超过月总加班三十六小时，任然是违法行为。如果用人单位违规强制员工加班超过上述之规定，可以去当地劳动监察大队投诉 。

国家法定节假日时间，春节放假7天，元旦1天，五一节放假5天，清明节、端午节各3天，国庆节与中秋节连休8天。其中有针对性的节假日，三八妇女节，妇女放假半天，另外就是双休日，如果用人单位违反劳动法关于休假的规定，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。

虽然说劳动法明确规定了这些劳动者的休假权利，但是，事实上谁会去举报呢？就拿我来说吧，我在酒店做工程部经理，酒店的维修和水电网络都是我负责保障，去年春节的时候，法定节假日是7天假，但是酒店只给我三天假，而且最气人的是，加班的四天还不给算加班工资，为了工作和饭碗，我能怎么办，难不成就真去劳动监察大队举报？事实上很多人都是这样，只能吃哑巴亏，又比如说，去年五一节，本来法定假日是五天，酒店只给我算两天假，两天假就两天假吧，话说放假第一天，我开着车带着家人准备去重庆主城区逛逛，当我开车行经到民国场收费站附近时，老板给我打来个电话，说是酒店厨房因为洗地，导致电线短路，让我马上去维修。

当我回到酒店将故障排除之后，一看手机，中午十一点半了，就这么半天时间过去了，还旅游个屁啊，这假休得你说闹心不闹心，而且也没给我算加班。往往生活中经常遇到这种事情，只能是哑巴吃黄连，谁叫咱们是弱势群体呢，正应了那句古话，贫不与富斗，富不与官争！

法定节假日为何劳动者被强制加班现象屡见不鲜

一、劳动者不敢举报

很多人在法定节假日被要求强制加班之后，往往选择了忍气吞声，不敢去举报投诉，究其根本还是怕丢了饭碗失去工作，所以这才助长了这种歪风邪气。

二、企事业单位财雄势大仗势欺人

企事业单位之所以敢明目张胆的无视劳动法，强制员工在法定节假日加班，就是因为他们是老板，有钱有势，员工谁要是敢扎刺，就将其开除，故而很多劳动者在面对维护自身权益和保住饭碗的抉择时，只能忍辱偷生，向强权势力低头，从而放弃自身权益，甘愿沦为企业老板的赚钱机器。

三、官不究民不问

企事业用人单位，无视劳动法，法定节假日强制员工加班，不是因为他们不懂法，而是他们知道，没人会去查他们，公司里的员工处于保住工作，保住饭碗的态度，都会选择做一只沉默的羔羊。而所谓的那些工会组织以及相关的执法部门，没人去举报，他们也懒得去管闲事，就这样官不究民不问，更是助长了这些违法者的嚣张气焰。

五一假期公司强制要求加班是不合理的行为，根据劳动法的规定，企事业用人单位如因为生产经营的需要，可以和员工协商加班，但是每天加班时间不得超过三小时，月总加班时间不得超过36小时。所以法定节假日，公司强制要求员工加班，整天整天的加班，是严重违法行为！

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