五一几天法定假日 五一几天法定假日加班费

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五一法定节假日是几天工资怎么算

五一节假日是指每年的5月1日到5月3日，是我国法定节假日之一。这三天是全国性的法定节假日，对于劳动者来说，是非常重要的休息时间。那么，根据五一法定节假日是几天，工资应该怎么算呢？

首先，根据我国相关法律法规规定，劳动者在法定节假日期间休息，用人单位应当按照日工资的300%向劳动者支付工资报酬。也就是说，节假日工资是基于平日日常工资的三倍计算。如果正常的日常工资是300元，那么在五一节假日期间，使用人单位应该支付900元的工资报酬。

其次，关于休息调休的问题，用人单位可以安排劳动者在法定节假日上班，然后在工作日补休。对于安排劳动者上班的用人单位，应该按照正常的工资标准支付劳动者加班费用，并根据劳动者正常日工资的300%向劳动者支付节假日工资报酬。同时，在调休时，用人单位也需要按照正常的工资标准支付劳动者补偿性加班费用。

最后，需要注意的是，如果劳动者在法定节假日期间因病或者其他原因不能工作，那么应该按照正常的病事假或者事假处理，并且不计入节假日工资的计算范围。

总的来说，五一节假日是一个非常重要和难得的宝贵休息时间，对于劳动者来说，需要根据相关法律法规规定，合理维权，保护自己的合法权益。

2021年五一加班工资怎么算

在每年五一劳动节的时候，很多人多会放假休息，不过也有很多人都会加班，这是比较常见的一种现象。五一加班一般都是有加班工资的。那么2021年五一加班工资怎么算呢？下面让我们具体来看看吧！

2021年五一加班工资如何计算

除了5月1日法定假日的三份工资外，其余假期都是公休假日，所以是工资的两倍。

法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

因此：

5月1日加班费：法定节假日加班费=月工资基数/21.75天×300%×1

5月2-5日加班费：休息日加班费=月工资基数/21.75天×200%×4

五一加班费应该发1天还是3天

一般来说，五一当天加班费应支付3天。

根据中央人民政府发布的信息，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日、时工资300%的加班工资；5月2日至5月5日，用人单位安排劳动者加班的，它可以选择为工人安排补休，而不是加班费。不给予补休的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资200%的加班费。

计算加班工资时，日工资折算为每月21.75天，小时工资在日工资的基础上除以8小时。确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按照劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确规定的，按照集体合同执行。用人单位与劳动者没有约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。

五一期间三类人员不得加班

雇主不能强迫雇员加班，也无权扣除工资。用人单位未事先与劳动者和工会协商，或者用人单位安排的加班违反劳动法律、法规的有关规定的，劳动者有权拒绝加班。同时，在下列情况下，员工不得加班：

1、孕妇不应延长工作时间；

2、女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班；

3、哺乳期内，用人单位不得安排女职工加班。

劳动节加班费哪几天

劳动节加班费有4月30日以及5月2日-5月4日，包括五一劳动节当天。

5月1日（劳动节）是法定节假日，单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。4月30日以及5月2日-5月4日，单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

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