农民工有假期吗 农民工节日

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农民工最低工作时间是多长?计件工时间多长? 有没有国家法定节假日和星...

你好：

根据劳动法规，我国员工实行每周五天工作制，每天工作时间8小时。

由于有些行业和工种不同，企业可以与员工协商加班和调整班次，但超出总工作时间部分要支付加班工资。法定假日支付三倍工资，休息日加班支付两倍工资的加班工资。但由于加班时员工多数未干满8小时，故公司在支付加班工资时会打折扣了。

另外还有一种因工作任务交付期紧迫，需要经常加班的，通常采用承包工作量和总收益的工作方法。这些行业包括科研项目和建筑工程等。从事这个行业的员工由于工作辛苦，得到的会相应多些。这类员工一般不要以所谓8小时、五天工作制来制衡企业，否则，劳资纠纷不断。

无论农民工、合同工或劳务派遣的员工都受到劳动法保护，同时，员工应以诚实劳动得到合理报酬。

祝你顺利。

为什么农民工享受不了法定节假日?

中华人民共和国劳动者有休息的权利。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(下称《意见》)第二条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为该企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。

《意见》第四条规定：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。据此，你所在的企业属于劳动法规定的用人单位，应受劳动法的调整。

作为该企业的农民工，你们可享受我国的法定节假日，包括三类：全体公民放假的节日(元旦、春节、国际劳动节和国庆节);部分公民放假的节日及纪念日(妇女节、青年节等);少数民族习惯的节日。全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应该在工作日补假。

据你来信反映情况，如你所在的企业违反工作时间和休息休假规定的，如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等，又不按规定支付加班加点报酬的，你可以向当地劳动保障监察机构投诉或提起劳动仲裁。

国家有没有对农民工休息日的规定,有为什么我们一个月工作300多个小时工 ...

当然有规定。

《劳动法》也保护农民工的啊。

下列规定都适用于农民工，对用人单位违反劳动法的情况，可以申请劳动仲裁的。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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