五一补几天课 五一补几天工资
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五一是双倍工资吗
五一劳动节只有5月1日是三倍工资，其他是双倍工资。
五一劳动节只有5月1日是三倍工资，其他是双倍工资。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2023年劳动节法定节假日只有2023年5月1日一天时间。劳动节，法定放假1天，是在5月1日当天。2023年五一长假一共放假5天，其中有4天为周末调休。
2023年五一放假的具体时间为：4月29日至5月3日放假调休，总计5天假期。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
节假日双倍工资计算：法定节假日：加班工资=月工资基数÷21。75天×300%×加班天数。休息日：加班工资=月工资基数÷21。75天×200%×加班天数。
（1）法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
（2）法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资日工资×300%。即不低于三倍工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
五一几天双薪
2023年五一放假加班四天双薪。
五一劳动节是法定假节日，如果加班的话工资是要翻倍的，据悉劳动节当天加班有三倍工资，其余两天都是两倍工资。而2023年五一4月29日至5月3日放假，所以五一当天是三薪，其余四天是双薪。
按照规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
其余几天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
五一加班不给加班费的解决方法
如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。投诉方式有：直接来访、书面来信、来电或传真举报（不知道举报电话的，可通过当地12333或114查询）。
2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
五一放假加班薪资咋算 2022年五一几天三薪几天两薪
五一劳动节作为国家法定假日还是挺受关注的，尤其是上班族都会提前了解具体的放假补班安排，毕竟法定只有三天，其他都是调休来的，既然是调休了，那一定是要不会去的，就以往数据来看五一放假5月8日要加班的，下面，就快和我一起了解相关知识吧！
五一放假加班薪资咋算？
五一放假加班薪资咋算是大家都有的疑问，毕竟并不是所有公司在五一的时候都有五天假期的，了解劳动节放假时间组成的都知道，放假时间包含法定节假日和调休日，而根据《劳动法》中的规定来看，单位在这一天安排劳动者加班的，需要支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资报酬。
五一放假为什么休五天？
五一放假5天，既是为了拉动旅游，也是为了满足群众对长假的需求，更是为了恢复五一黄金周试水。5月4日和5月5日原先是上班时间，现在将4月30日和5月8日一个星期天、一个星期六的休息时间调整过来，4月28日和5月8日正常上班。
2022年五一几天三薪几天两薪
五一虽说有五天假期，但是法定只有五一当天，所以只有这一天是三薪，其他的都是两薪。
马上就要五一了，由于此时很多人因为岗位特殊还在岗位上坚守着，所以大家都特别关心薪资问题，据悉2022五一节法定假期实际为1天，劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，而2022年劳
动节法定节假日只有2021年5月1日1天时间。2022年劳动节放假时间安排5月1日-5月5日，放假5天。
而依据加班规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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