五一三薪有几天 五一三薪是哪天

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五一三薪是哪几天

五一劳动节只有1天是三倍薪资的。

五一劳动节只有5月1日是三倍工资，其他是双倍工资。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2023年劳动节法定节假日只有2023年5月1日一天时间。劳动节，法定放假1天，是在5月1日当天。2023年五一长假一共放假5天，其中有4天为周末调休。

2023年五一放假的具体时间为：4月29日至5月3日放假调休，总计5天假期。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

劳动节能否拒绝加班

根据《劳动法》的规定，法定节假日是休息日，员工应该放假，公司也应该给员工发放相应薪酬。在特殊情况下，部分公司需要员工上班，但应该按照法定规定给予员工调休或加班工资。所以在法定节假日，员工可以拒绝上班，公司也不能强制要求员工上班。但如果公司有特殊的情况需要员工出勤，公司应该和员工协商，并给予相应的调休和工资。

总之，员工在享受法定节假日休假的权益时，应该遵循法定规定，公司也应该按照规定合理安排节假日的工作和休息时间。

五一假期法定几天有3薪

一、五一假期法定几天有3薪

（1）五一假期法定节假日只有一天，而且还是五月一日当天；

（2）法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法加班不给工资去哪里投诉

1、投诉人身份证；

2、劳动合同；

3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

6、考勤记录；

7、其他证明劳动关系的材料。

2023五一三倍工资有几天?

一、五一几天三倍工资?

按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

1、5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。

2、5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

3、5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

另外，加班费收入是否要缴税?《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者每月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。

二、国家的法定节假日安排

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：

(一)元旦，放假1天(每年1月1日)

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)

(三)清明节，放假1天(农历清明当日 )

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