劳动节和工作的关系 劳动节和工作日的区别
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工作日包括法定节假日吗
在《劳动法》《劳动合同法》中，经常能看到“工作日”这个词，那么什么是工作日呢?工作日一般指多少天?工作日包括周末吗?工作日是否包括法定节假日?我为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。
工作日包括法定节假日吗
不包括。
一周的法定工作日为:5天。
原则上:自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位
企业除外:企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日
全年的法定工休日为:104天(12个月所有的周六和周日);
全年的法定节假日为:11天
(元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天);
一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定节假日=250天;《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法定节假日算工作日吗
问题一：法定节假日是否算工作日 不算的，工作日是除法定节假日和双休日之外的时间。如果调休的有时双休日也是工作日。
问题二：国家法定节假日是带薪的吗？ 法定节假日和公休日都不带薪，不计算日工资，月工资中只计算法定工作日。
问题三：法定节假日算工作日吗 法定节假日不是工作日。
法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
我国现在法定节假日总天数为11天。企业在法定节假日加班不得调休，且发三倍工资。
问题四：2021年除去法定节假日，工作日数量能达到多少天？ 2021年是闰年，有366天，周末即公休日总共有105天，法定节假日有11天，所以366-105-11=250天！应该是这样算才对啊！！
问题五：除法定节假日外,一年有多少个工作日 看图
问题六：星期天和星期六算不算法定节假日 国务院公布的〈全国年节及纪念日放假办法〉中规定:全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。所以不算是吧
问题七：公司按工作日算工资，国庆算工作日吗？ 当然算了。法定节假日是带薪休假。但只是国庆节1到3号，其余四天是双休日。
如果你是标准工作时下进行工作的（即每天工作八小时，每周工作五天，周工作时间最多不超过四十四埂小时），那么日工资的折算是＝月工资/21.75天
，然后再乘以你在职的天数得到你在10月份辞职前的工资总数。但你必须提前30日以书面形式告知单位，得到批准后可离开工作岗位或干满30天后可自动离职。
另
楼上的算法是企业的算法，我相信劳动监察或仲裁部门不会认可的!呵呵
该法第八十二条：本法规定的行政机关实施行政许可的期限以工作日计算，不含法定节假日。
该法第六十九条：本法中十日以内期限的规定是指工作日，不含法定节假日。
该法第四十条第二款：本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日。
第四，《 *** 信息公开条例》中只有两个期限15日和20日都是工作日：
该条例第十八条：属于主动公开范围的 *** 信息，应当自该 *** 信息形成或者变更之日起20个工作日内予以公开。
该条例第二十四条第二款：行政机关不能当场答复的，应当自收到申请之日起15个工作日内予以答复；如需延长答复期限的，应当经 *** 信息公开工作机构负责人同意，并告知申请人，延长答复的期限最长不得超过15个工作日。
第五，其他行政法律规范中皆没有明确是工作日还是自然日。但一般来讲，3日、5日、7日这些较短期限都应当理解为工作日，因为本身时间较短，如果算自然日，赶上节假日国家机关不上班，就会使得公众丧失期限利益，显然是不公允的。另外《治安管理处罚法》中的拘留日期当然是自然日。
希望能帮到你。
问题九：中国法定节假日的工资计算 加班工资算法劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。计薪天数
问题十：综合工时制法定节假日不上班计算8小时工时吗 综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬，用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。
劳动部
《关于职工工作时间有关问题的复函》
劳部发[1997]271号
五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
工作日的概念是什么?
1.日历天：日历上的每一天都被视为一个独立的天数，通常按照一周7天来计算。相对而言，工作日通常指的是除去法定节假日之外的工作日，通常一周5天。在计算合同工期时，通常以日历天数为基准。
2.工作日：也称作劳动日，指的是在一昼夜内员工所工作的时间长度，以小时计。工作日是以天为单位的工作时间。
3.自然日：简单来说，自然日指的是24小时的一天，包括正常的工作日、周末休息日以及假期。这个概念通常是与工作日相比较而言的。
扩展资料：
工作日通常分为四类：标准工作日、缩短工作日（特殊条件下）、延长工作日和无定时工作日。
1.标准工作日：这是法律规定的正常工作条件下的工作日。目前，我国的标准工作日规定为每日不超过8小时，每周不超过44小时，平均每周工作5天半。
2.缩短工作日（特殊条件下）：在有害健康或劳动条件恶劣的环境中，或者为了保护女性和未成年工人的特殊情况，工作日可以缩短，少于标准工作日的时间。中国的缩短工作日制度包括：
- 每个工作日少于8小时。
- 夜班时间减少1小时。
- 哺乳时间减少1小时（针对女职工）。
- 对于未满18岁的未成年人，实行少于8小时的工作日，以保障他们的健康成长。
3.延长工作日：这指的是超过标准工作日时数的工作日。对于从事季节性工作的员工，忙季可能需要超过标准工作时间，而闲季则可以适当缩短。
4.无定时工作日：指的是每天没有固定工作时数的工作日。
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