五一非调休不可吗 2023五一调休不合理
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2023劳动节放假1天不调休
是的。
节日法定节日是1天，但是一般每年都进行调休，临近的周六周日会和节日一起，就会有3天的假期。
国际劳动节又称“五一国际劳动节”“国际示威游行日”，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。世界各国一般都会举行相应的庆祝活动。不过，并不是所有国家都将5月1日定为劳动节，那些同过“五一”的国家，具体的庆祝方式和习惯也大不相同。
五一调休骂声一片,这种做法有何不合理?
马上即将迎来五一小长假，五天的假期给了很多人外出旅行的机会。这本来是一件值得令人开心的事情，可是却因为五一调休，导致网络上骂声一片。
五一调休骂声一片，假期仿佛是个假假期！今年五一放假五天， 让很多早就在规划出行计划的人高兴不已。可是在得知五一长假是调休来的之后，网络上骂声四起，很多人都表示这种假期不如没有。
本身五一假期就赶上周末，而且又将前一周和后一周周末休息的时间各自调休一天，五天的假期等于是拼凑而成，事实上真正的假期只有一天。也正是因为这个原因，网络上才会有很多人在吐槽，而这种状况也引发热议。
有网友称这种节假日太过鸡肋，出门旅游人山人海，在家宅着时间太长，还破坏了自己之前或之后的行程规划，总感觉得不偿失；还有网友表示与其这样拼凑出一个5天假期，还不如只放三天假，然后正常休周末比较好。
这种做法的不合理之处- 打乱了人们本有了周末计划，且不可抗拒。
对于一部分人群来说，周末往往是他们回家看望父母或是和朋友约定出行的时间。可是因为五一调休，一前一后两次周末都只剩下了一天，这有可能会打乱人们已有规划，让人不得不改变计划。
- 小长假有些鸡肋
正如网友所吐槽的一样，在这个节假日出行到哪都是人山人海，旅游肯定是行不通。可如果宅在家里5天时间又有些过于长，实在是让人不知道该怎么打发时间。这个假期变得有些鸡肋，总不能天天在家睡觉吧。
- 调休等于没休
这一点其实才是最被人吐槽的一点，本身五一应该有三天假期，而且是在不影响正常休周末的状况下。但今年五一恰好赶上周末，5天假期有4天是自己本来就有的周末，这当然会让正常休周末及法定节假日放映的人群严重不满。尤其对于28岁以下青年来说，五四还应该放半天假，这也就意味着他们今年五一就放了半天假。
其实我个人对这种调休并无意见，因为我根本就没有什么休息时间。合理或者不合理，也都是那些周末双休且法定节假日休息的人群在说，和我这种一年365天无休的底层打工人无关，这其实才是生活当中部分人群不表态的根本原因。
他们吐槽他们的不合理，我们上我们的班，生活就是如此枯燥且无奈。调休的意义是什么2023五一休息调休安排
导语：五一劳动节到了，人们可以丢掉烦恼，穿上快乐的衣裳，背上自由的行囊，给心灵来一次轻松的旅行。在旅行前，大家需要提前知道2023五一休息调休安排是什么样的？调休的意义是什么？
2023五一休息调休安排
2023五一休息调休安排是4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。法定节假日不可调休。员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。
调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。
调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。
调休的意义是什么
调休是有意义的，调休可以给大家攒一个小长假，可以让大家更加从容的去过五一节！！五一劳动节是我们所有人的节日，五一期间又是初春时节！春天是万物复苏的季节，自然不能辜负春光几许！五一期间有五天假期，近郊游，景区游都可以早做安排，彻底的放松身心，假期之后便可以全身心的投入到工作当中！
如果没有调休，那么，五一小长假就有三天，三天的时间，如果要一家人出游，准备一天，出游一天，回来休息一天，势必会非常的疲累，放假就是让大家放松身心的，而不是让大家因此匆忙而疲惫不堪的！如此，调休两天攒一个小长假，规划假期可以从从容容的，一家人可以有充足的时间做打算！可以近郊游玩的开心愉快！当然，很多人不愿意调休，那么，也可以放弃调休，毕竟，大多数单位假期也是需要工作人员值班的，如此在假期值班不接受调休也是可以的！只不过大多数人都是喜欢调休攒小长假的，毕竟，春光无限好，正是出游踏青的季节！
法定节假日调休工资怎么算
1、法定假日调休按不低于工资的百分之三百的工资计算。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十六条
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
公司不按法定节假日放假违法吗
公司不按法定节假日放假违不违法，需视情况而定：
1、如果公司清明不放假，按规定支付延长劳动时间报酬的，不违法；
2、如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，违法，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
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