劳动节几天几倍工资啊 劳动节几天几倍工资怎么算

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2021劳动节工资几倍

1、五一加班费怎么算？五一当天加班另支付3倍日工资；5月2日至5月5日加班给予补休或者另支付2倍日工资。

2、五一劳动节放假安排：5月1日-5月5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

3、支付加班费的具体标准是：在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

2023劳动节三倍工资是哪几天哪几天有双倍工资

距离劳动节还剩不到一个月的时间，今年的劳动节放假时间为4月29日至5月3日，如果有职工在劳动节期间加班的，有加班工资，最高是三倍，那么2023劳动节三倍工资是哪几天呢?

2023劳动节三倍工资是哪几天?

2023劳动节三倍工资是5月1日，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;劳动节其他四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2023劳动节加班工资计算公式：

5月1日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

2023年其他节假日加班工资规定：

1.端午节假期：

2023.6.22：另支付三倍日工资(不补休)

2023.6.23-6.24：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2.中秋节假期：

2023.9.29：另支付三倍日工资(不补休)

2023.9.30：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

3.国庆节假期：

2023.10.1-10.3：另支付三倍日工资(不补休)

2023.10.4-10.6：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

五一哪几天算3倍工资

五一期间加班的可以获得三薪待遇的只有5月1日一天，因为只有这天是属于国家法定节假日，而对于其它的休息时间是属于周末的调休，只有按照双倍的工资待遇来进行发放。在4月30日、5月2-4日，用人单位安排劳动者工作的可以安排补休的，不补休则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果拿不到加班费，劳动者可以通过哪些途径维权

1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处；

2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

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