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国考留学生应届生身份怎么界定

由于不同国家的留学生毕业时间都不太一样，导致很多留学生都搞不懂应届生身份的问题。

要权威地解答这个问题，可以查看国家政策，教育部留学服务中心的官方文件是这样写的：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。

总结一句话：作为海归留学生，你求职的那家单位，它觉得你是应届生，你就是应届生。

比如同样都是互联网大厂，腾讯2023全球校园招聘（2023届秋招）面向的是2022年9月1日-2023年8月31日毕业的应届毕业生。阿里巴巴2023全球校园招聘（2023届秋招）面向的是2022年11月-2023年10月毕业的应届毕业生。

在具体操作上，不同企业对海外留学生的应届生身份的界定，通常以留学生的毕业时间为准。而留学生的毕业时间，则以颁发的毕业证书上的时间为准。

一般来说，大多数留学生有3次参加校招的机会，也就是可以实现跨年度校招。

1、一边准备论文，一边准备简历，参加当年国内的秋招。

2、于次年3-4月份，参加国内春招。

3、于6-8月份，继续参加一次下届秋招。

针对这个关于留学生身份认证的政策，很多留学生搞得稀里糊涂，觉得参加校招投递简历的时候，一家一家企业去查询是否有资格投递也太麻烦了吧。

校招2023年以上2021年毕业生可以报名吗

校招2023年以上2021年毕业生可以报名吗：不可以，但是也不是完全不可以。

进入九月，很多学校都已经开学了。开学意味着2023届的毕业生也开始找工作了，所谓的“金九银十”的校招也开始了。会有人问2023年前毕业未就业的毕业生可以参加2023届校招吗？

校园招聘，顾名思义，是针对没有毕业的，还在学校的毕业生的一种招聘，主要针对开学上大三（专科），大四（本科），研二研三（硕士研究生）在校生的招聘。这种招聘目标其实就是为公司的未来做储备的，有的公司需要在拿到offer后要求去公司实习，等毕业后再办理正式录用手续。

对于已经毕业的毕业生来说，他们不存在实习的情况，因为已经毕业了，可以直接和用人单位签订劳动合同，而这种情况很多公司是通过社招来招聘的。

但是有校园招聘明确要求2021年到2023年的毕业生都可以参加，最主要是看招聘单位给每个专业限定的条件是什么，对于已毕业还未就业的、有需求的毕业生应该多关注一些目标单位对于校园招聘的要求，按照要求来就可以。

22年毕业还能参加23年秋招吗

一、什么样的22届毕业生可以参加23秋招呢？

前文说过可以参加23校招，只针对没找到工作、没签过劳动合同、没交过社保的22届同学。

如果你参加工作，通过试用期发现与公司不合适，期间没交过社保，可以参加今年校招；

如果你考研考公、或者二战失败了，同样也可以参加今年校招；

但是如果你参加过工作、交过社保，那么只能参加社保了。

二、所有的企业，22届毕业生都可以投递吗？

不是的！

很多校招企业对毕业年份限制地十分严格，在招聘简章上都会标明：接受××届投递。

有些同学又会问了：如果我非要投递这些只针对2023届校招的企业，能不能被录用？

有两个结果：

第一，简历不符合招聘的硬性要求，会直接被机筛或者HR筛选掉，也就意味着根本不会看到你的简历，第一轮就被PASS。

第二，如果你的简历非常非常优秀，可能会被转去社招岗位。

所以，没有必要头铁去投递一些不接受22届投递的企业，这样只会浪费时间。

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