延迟退休3月1日正式执行 延迟退休3月1日开始执行

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延迟退休方案2022年正式实施

延迟退休 真的来了

重磅发布!真的来了!!

延迟退休方案确定!推迟退休的时间最短不少于一年!自2022年3月1日起正式实施!

延迟退休1年，我们能多领多少钱?

退休后，我们的养老金到底能领多少钱?

延迟退休方案确定!

推迟退休的时间最短不少于一年

最新!最重磅的消息传出来!!

江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》:

经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

本办法自2022年3月1日起正式实施。

重要内容一

参保人员退休年龄这样确定

参保人员的退休年龄按以下办法确定:

(一)男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定:

1、女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行;

2、女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。

(二)男满55周岁，女满45周岁，且符合国务院国发〔1978〕104号文件规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。

(三)男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

(四)经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

重要内容二

缴费年限不满国家规定的这样做

其中，在用人单位继续就业参保的，由用人单位继续在延缴地按规定为其缴费;未在用人单位继续就业参保的，由本人在延缴地参照灵活就业人员缴费标准延长缴费至满国家规定最低缴费年限。

2011年7月1日前参保、延长缴费五年后不足国家规定最低缴费年限的，可以一次性缴费至满国家规定最低缴费年限。

参保人员符合规定办理基本养老保险费补缴的，不改变首次参保时间。

重要内容三

外省参保人员流动到江苏省的这样计算

基础养老金=(参保人员退休时上一年全省城镇单位就业人员月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(含视同缴费年限和实际缴费年限，不含折算缴费年限)×1%。

本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年全省城镇单位就业人员月平均工资×本人平均缴费工资指数。其中:本人平均缴费工资指数为参保人员1992年至退休当月的缴费工资指数平均值，按照国家统一规定计算。

用人单位和参保人员因欠费、少报缴费工资基数或者应缴未缴补缴费的，补缴费的各年度缴费工资基数与补缴时当年缴费工资基数合并计算缴费工资指数。

原行业统筹单位的参保人员，以及1992年以后开始实行个人缴费的外省(自治区、直辖市)参保人员流动到江苏省的，计算指数化月平均缴费工资时，起始时间均以原行业统筹单位和原所在省(自治区、直辖市)实行个人缴费的起始时间为准。

全国各省市延迟退休意见征求结束

延迟退休对个人有什么好处?

目前，全国各省市延迟退休意见征求结束。根据“十四五规划”，很多人推测2022年可能是延迟退休的正式实施年份。

同样，北京市人力资源和社会保障局启动了渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作，组织多场座谈会，广泛听取社会各界的意见和建议。

根据一些省市的延迟退休政策来看，可以很明显地看到，延迟退休是以较小的幅度逐步实施的，基本是按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案来实施，都是属于自愿原则，更多是征询企业和员工的意见，不是大家所猜测的一刀切。

总的说来，延迟退休

对个人而言有一定的好处

好处一

养老保险需要缴满15年才能享受养老保险金，但对于未缴满15年的人来说，到达退休年龄后该怎么办呢?

目前，只有两种方式:将个人余额全部提出;转为居民社保。

可这两种方式都不是最佳选择。

所以，职工养老保险选择延迟退休，可以满足一部分缴费年限不足15年的人的需求，更好地保障人们的相关养老权益。

好处二

养老金发放月数与退休年龄挂钩，养老金会更多

延迟退休，对于大家的养老保险缴费，尤其是养老金待遇的提升有很大的好处。对于嫌养老金低的人群，可以选择延迟退休提升养老金。

个人账户养老金和个人账户余额以及计发月数有关，个人账户余额越多，养老金越多。延迟退休一年，意味着个人缴纳的养老金余额会更多。

养老金发放月数与退休年龄挂钩，50岁退休和60岁退休，养老金计发月数分别为195个月和139个月。

所以延迟退休之后，每个月的养老金数额会更多。

延迟退休1年，我们能多领多少钱?

退休后，我们的养老金到底能领多少钱?

计算公式很复杂，数学不太好的小伙伴估计已经哭晕在厕所:

还是举个例子吧，通俗易懂:

在实施延迟退休以后，假如老高61岁才能退休，多交了1年的养老保险，他的养老金是增加还是减少?

这说明，实施延迟退休以后，类似老高这样的退休员工的养老金是增加的，交纳养老金的时间越长，退休时的养老金就会越高。

延迟退休何时能领养老金?

还没退休就去世，已缴的钱怎么办?

人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》:将逐步提高领取基本养老金最低缴费年限!

本来我们只需要累计缴满15年社保，就可以享受养老金待遇，但是未来这个年限会在15年的基础上逐步提高。

延迟退休时间表最新表

延迟退休一直是一个热门话题,有赞同的也有反对的,因为牵涉到众多的老年人的利益,所以实施起来难度比较大,到现在都没有确切的时间表。

延迟退休迎来最新消息,并从2022年3月1日开始正式实施。

赶紧一起来看看~

01

延迟退休方案确定2022年3月1日正式执行

2022年1月30日,江苏人社厅:经本人申请、用人单位同意,报备案,参保人员可推迟退休,推迟退休的时间最短不少于一年。

自2022年3月1日起正式实施。

参保人员的退休年龄按以下方案确定:

(一)男满60周岁,女干部满55周岁,女工人满50周岁,女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊法规:

女工人,50周岁时在管理技术岗位上工作,或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的,按照女干部退休年龄执行。

女灵活就业参保人员和女失业人员,曾为原固定工的,或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳社部发〔2001〕20号文下发之前依法解除劳动关系的,或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的,按照女工人退休年龄执行。

不符合上述法规的女失业人员,退休年龄按55周岁执行。

(二)男满55周岁,女满45周岁,且符合我国相关法律法规的,从事我国法定的提前退休特殊工种工作并达到法定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员,经职工与企业协商一致,可在本项法定的退休年龄与上一项法定的退休年龄期间选择退休时间。

(三)男满50周岁,女满45周岁,因病或者非因工致残,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。

(四)经本人申请、用人单位同意,报门备案,参保人员可推迟退休,推迟退休的时间最短不少于一年。

对退休年龄另有法规的,从其法规。

如何理解这一法规?

简单举个例子:

比如有位女性,现在50岁了,到了退休年龄,但实际上这位女性是公司高管,能力强管理经验丰富,公司不愿意这位女高管退休,同时这位女高管也想延长工作年限,那么双方协商一致,可以申请延迟退休,但是延迟退休的申请年限不得少于一年。

相比较于之前大家关注的点,江苏省延迟退休方案更加科学化,员工可以在公司和职工协商一致的情况下,可以申请延迟退休,而不是一刀切,更能接受。

根据十四五规划,很多人推测2022年可能是延迟退休的正式实施年份,那么2022年会延迟退休吗?

2021年1月初,山东省首次在全国范围内落地延迟退休方案。

山东省的这次,主要是针对技术型工作者的,如果能够达到副高级职称以上,是可以自愿选择是否延迟退休的。

并且,在延迟退休的时间上,如果通过申请,也只延迟一至三年的时间,一般不会超过65岁。

2021年9月底,各省市正在制定延迟退休试运行方案;

在陕西省2022年提到延迟法定退休年龄方案。

2022年1月30日,江苏省,2022年延迟退休方案已经开始逐步实施。

这都说明,2022年延迟退休已经来了!

但是,根据现目前山东省和江苏省的延迟退休落地执行来看,大家也不必焦虑。

因为根据两省市的延迟退休方案来看,可以很明显的看到,延迟退休是以较小的幅度逐步实施的,都是属于自愿原则,不是大家所猜测的一刀切。

而且延迟退休对个人而言有一定的好处:

一般情况下,缴费年限还不到15年,只有两种方式:

将个人余额全部提出;

转为居民社保。

可这两种方式都不是最佳选择,所以,职工养老保险选择延迟退休,可以满足一部分缴费年限不足15年的人的需求。

二、提高养老金待遇。

从2005年到2021年,我国保持了养老金连续17年的上涨,这意味着退休时间越晚,享受上涨的次数越多。

同时,个人账户养老金和个人账户余额以及计发月数有关,个人账户余额越多,养老金越多。延迟退休一年,意味着个人缴纳的养老金余额会更多。

养老金发放月数与退休年龄挂钩,50岁退休和60岁退休,养老金计发月数分别为195个月和139个月。

所以延迟退休之后,每个月的养老金数额会更多。

03

延迟退休后这些养老金问题你需要关注

一、延迟退休后,什么时候才能拿到养老金?

二、延迟退休后,养老金能领多少钱?

这里我们还是以江苏省举例,根据江苏省来看,延迟退休最短时间不得低于一年。

首先,累计缴费不满一年的部分,以南京市为例,基础养老金缴费年限以整年计算,不足1年的不计算,所以,一般到办理退休手续时,如果你差几个月缴费满一年的,社保机构的工作人员会建议你交足一整年。

这样在计算基础养老金的时候,缴费年限就能多算一年,延迟退休对于一部分缴费差几个月满一年的参保人,其实是一场及时雨。

比如,你累计缴费时间是29.7年,如果延迟退休是1年3个月,你再交1年3个月的话,最后计算养老金水平就能按照31年计算。

以江苏省为例:

江苏省基础养老金=(参保人员退休时上一年全省城镇单位就业人员月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2个人累计缴费年限(含视同缴费年限和实际缴费年限,不含折算缴费年限)1%。

江苏省基础养老金计发公式中的参保人员退休时上一年全省城镇单位就业人员月平均工资即为基础养老金计发基数,江苏省2021年月平均工资为8635元,按照本人指数化月平均缴费工资为5000元;

以缴费29年计算,每月基础养老金是1977元左右;

以缴费30年计算的话,每月基础养老金是2113元;

月差距在136元,一年就多拿1632元。

三、还没到退休年龄,人就去世了,交的养老保险怎么处理?

根据《中华人民共和国社会保险法》对养老保险的法规:

个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。

也就是说,社保缴纳人去世的,自己交的这一部分的养老保险的本金和利息是可以被继承人或者指定受遗人全额取出的,但是统筹部分的养老金,是不可能得到的。

一、延迟退休的最新规定

1.人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。

2.其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

3.四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。

4.按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

二、如何理解渐进式退休年龄

1.面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2021年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。

2.这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。

3.这份报告认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

三、对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：

1、第一步，2021年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

2、第二步，从2021年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条

全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定

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