2023年4月工作日 2023年每个月工作日

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2023年出勤天数

2023年1月，工作日是18天，放假13天。

2023年2月，工作日是20天，放假8天。

2023年3月，工作日是23天，放假8天。

2023年4月，工作日是20天，放假10天。

2023年5月，工作日是22天，放假9天。

2023年6月，工作日是21天，放假9天。

2023年7月，工作日是21天，放假10天。

2023年8月，工作日是23天，放假8天。

2023年9月，工作日是20天，放假10天。

2023年10月，工作日是19天，放假12天。

2023年11月，工作日是22天，放假8天。

2023年12月，工作日是21天，放假10天。

出勤天数计算

出勤是指企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席。

1、公休天数是指当月应休假天数，4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等，如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。

2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数，如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。

3、计薪天数即指应出勤天数。

4、出满勒是指员上班天数等于应出勤天数，注当日休婚假，丧假等非常规假期也应视为出满勤。

2023年4月份出勤天数

2023年4月份出勤天数是20天。

2023年4月共30天，扣除清明节4月5日1天假，五一劳动节假期前后两个星期的周末会进行调休，4月21日星期天是工作日，因此扣除9天的双休日，工作日是20天。

2023年全年应出勤天数是250天。分别是：1月18天，2月20天，3月23天，4月20天，5月22天，6月21天，7月21天，8月23天，9月20天，10月19天，11月22天，12月21天。

中国法定节假日包括：新年1月1日、除夕、春节正月初一、正月初二、清明节、劳动节5月1日、端午节、中秋节、国庆节10月1日、10月2日、10月3日，共11天。

法定节假日工资

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。

法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。

如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门反映。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

2023年每月应出勤天数是多少

2023年1月，工作日是18天，放假13天。

2023年2月，工作日是20天，放假8天。

2023年3月，工作日是23天，放假8天。

2023年4月，工作日是20天，放假10天。

2023年5月，工作日是22天，放假9天。

2023年6月，工作日是21天，放假9天。

2023年7月，工作日是21天，放假10天。

2023年8月，工作日是23天，放假8天。

2023年9月，工作日是20天，放假10天。

2023年10月，工作日是19天，放假12天。

2023年11月，工作日是22天，放假8天。

2023年12月，工作日是21天，放假10天。

工资计算方法：

正算法：工资＝月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数＝月薪÷（月应当出勤天数＋法定节假日天数）×（月实际出勤天数＋法定节假日天数）。

反算法：工资＝月薪－月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数＝月薪－月薪÷（月应当出勤天数＋法定节假日天数）×月缺勤天数。

工资计算的核心要点在于，出勤天数与计薪天数的区别，计薪天数是包括法定节假日天数的。虽然法定节假日并不出勤，但是要计算薪资的，所以，计薪天数＝出勤天数＋法定节假日天数。

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