清明节几号是三倍工资 清明节几号是三薪
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2023年十一哪几天算3倍工资
2023年法定节假日三倍工资假有元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共11天。
具体三倍工资的假日期是元旦：2023年1月1日。春节：2023年1月22日、23日、24日。清明节：2023年4月5日。劳动节：2023年5月1日。端午节：2023年6月22日。中秋节：2023年9月29日。国庆节：2023年10月1日、2日、3日。
法定节假日是2023年元旦法定节假日：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年春节法定节假日：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。2023年清明节法定节假日：4月5日放假，共1天。
2023年劳动节法定节假日：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六) 上班。2023年端午节法定节假日：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日 (星期日) 上班。2023年中秋国庆法定节假日：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
2023年三倍工资计算方式:
21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。加班工资基数算法:签订劳动合同的，法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
没签订劳动合同的，劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。劳动合同、集体合同均未约定: 若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
以上内容参考：百度百科-假期工资
2022清明节三天都是三倍工资吗
2022清明节三天都是三倍工资吗
清明节三天不都是三倍工资。
清明节是国家法定假日，因此大家依法享有3日假期，但由于法定的只有一天所以并不是三天都享有三倍工资的。2022年4月5日是清明节，如果在清明节当天加班，员工可以获得三倍工资。放假的其余两天加班只有两倍工资。根据国家规定，清明节是我国的法定节假日，在清明节当天放假一天，可以与周末进行调休。因此在清明节当天单位安排加班的，是需要支付劳动者不低于日工资三倍的加班报酬，并且不得以补休代替。
2022年清明节放假工资怎么算的
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8
2022年清明节怎么放假的
目前2021年的放假通知虽还未公布，但是就以往的放假规律来看清明节的放假时间应该是2022年4月3日（周日）——2022年4月5日（周二），共放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班调休。根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。
清明节加班3倍哪几天
清明节加班3倍是4月5日当天。因为三倍工资只在法定节假日才算，其他的休息日算普通休息，按双倍工资计算。
根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上内容参考人社部——工资支付暂行规定
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