2024年后退休工资新政策 2024年退休工资改革方案最新

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2024年退休工资

2024年9月退休与2024年10月退休，时间上仅差一个月时间，对于企业退休人员来说，养老金相差无几，但对于机关事业单位退休人员来说，意义就不一样了，涉及到机关事业单位退休人员养老金计发办法。换句话说，2024年9月退休的，按新老办法对比计算养老金，2024年10月退休的，按新办法计算养老金，相差一个月退休，养老金差距大吗?下面就来聊一聊这个话题。

2024年9月退休养老金计发办法

2024年9月是机关事业单位退休“中人”过渡期的最后一个月，根据10年过渡期要求，实行新老办法对比，老办法高于新办法的，养老金按老办法计算，新办法高于老办法的，根据退休年度，超过部分按一定比例计发养老金，也就是保低限高。

同时考虑到退休“中人”在过渡期内职务发生变化的，为了保障待遇有效衔接。在计算老办法待遇水平的基础上，职务提拔的，加发待遇;职务降低的，减少待遇，体现机关事业单位养老保险待遇改革的公平性。

2024年10月退休养老金计发办法

2024年10月是机关事业单位退休过渡期结束的第一个月，代表着退休“中人”身份正式退出历史舞台，不再执行新老办法对比，直接算出新办法计发标准。这也意味着同样要算出实际缴费指数以及实际平均缴费指数;视同缴费指数以及“中人”平均缴费工资指数，接着再依次算出基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金。

案例对比分析退休差距

假设，某女，正科级非领导职务，级别工资为18-8，2024年9月退休，平均缴费指数为1.2178，累计缴费年限444个月，2021年月社平工资为5619.42元。按老办法计算的月养老金4381.41元。按新办法计算的月基础养老金为2305.61元;过渡性养老金为3156.5元;个人账户养老金158.76元，职业年金为226.07元，合计新办法计算的待遇为5846.94元。财政代发项目总额253元(各项按月发放补贴，比如独生子女父母补助金)。

2024年9月退休，不享受历年养老金调整。新办法高于老办法为1465.53元，发给比例为100%，发给金额为1465.53元。2024年9月退休，新老办法对比后的月养老金5846.94元，应发金额=月养老金+财政代发项目总额=5846.94+253=6099.94元，计发月养老金=应发金额-职业年金(单独发放)=6099.94元-226.07元=5873.87元。

2024年10月退休，如果不考虑一个月的养老保险和职业年金缴费的话，月养老金为5846.94元，应发金额同样为6099.94元，计发月养老金同样为5873.87元。

综上所述，2024年9月退休与2024年10月退休，月养老金没有什么差距。如果说一定要有差距的话，2024年10月退休，多交一个月的养老保险和职业年金，由此产生的职业年金和基本养老金差距，但是差距微乎其微。最后强调一下，职业年金是一项补充待遇，不是月养老金的一部分，而是由省级社保局单独发放。换句话说，改革后退休人员，养老待遇分2笔发，一个是养老金，另一个是职业年金，但总额是不变的。

2024年事业单位退休工资新政策

2024年，对于机关事业单位人员来说，将进入一个新的时期，养老金的核算步入新阶段，经过10年过渡期，机关事业单位社保改革已经彻底完成。

在2024年后，机关事业单位退休人员养老金方面也将迎来三个变化，两增一减，社保制度并轨后，相比企业的优势是否会被弱化?

首先最先明确的是，2024年10月后养老金的核算办法将发生改变，老办法核算、新老办法对比的核算方式已成为过去式，完全采用新办法计算退休后的养老金，这时缴费年限长，缴费越多的退休人员养老金水平越高。

退休时也能直接领到自己退休后的“正式”待遇，没有“预发养老金”一说。退休后养老金的调整也将与企业退休人员保持一致，经历每年6、7月份养老金的统一调整，也会在所在地区当年度社保缴费基数公布后，新退休人员进行养老金的调整。

虽然，没了过渡期的保障兜底，但由于机关事业单位人员有较长工龄，较高的缴费基数，而且社保缴费单位比例有望增加(广东设置养老保险单位缴费2年过渡期，逐步由14%过渡到16%，单位缴费比例增加，存进账户里的金额越多)，在养老金水平上仍然具有优势，并且越晚退休养老金越高。

职业年金作为一种补充性养老保险，将越来越发挥作用，是机关事业单位退休人员养老金的强大支撑，不管是个人缴纳的4%，还是单位缴纳的8%，都将进入个人账户，相比社保只有8%进入个人账户，职业年金账户中的金额增长速度更快。

经过多年缴纳职业年金，账户里的存储额将逐步累加，退休后按照退休年龄对应的计发月数发放，如60岁退休，职业年金则按照139个月发放，缴纳税后，按月发放。

养老金计算新办法中不难看出，随着退休年份越往后，视同缴费年限在逐渐缩短，而过渡性养老金的存在就是为了核算被认定为视同缴费年限的这段工龄对应的养老金，视同缴费年限缩短，过渡性养老金逐渐降低，其作用在养老金中逐渐弱化，直至消失，个人账户养老金的作用逐步提升。

而2014年10月参加工作的人员是没有视同缴费年限的，其工龄都是社保的实际缴费年限。

养老金的构成也将由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金变成基础养老金和个人账户养老金两部分。

小结:2024年后，机关事业单位退休人员，养老金将发生新变化，养老金核算方式将发生改变，越晚退休养老金水平越高，职业年金越高，而过渡性养老金的作用将逐渐弱化，直至消失。

2024退休工资的新政策

在2024年办理退休的人员，养老金会有以下两种特殊待遇：1、养老保险全国统筹在2022年1月1日，咱们国家开始实施养老保险全国统筹，但是全国统筹的工作并不是一步到位的，而是分阶段逐步完成的，比如在2022年，有8个省份率先加入了全国统筹的信息系统。2、退休 中 人 的待遇全额发放对于机关事业单位的退休中人来说，在十年过渡期之内办理退休，养老金是按照新老办法对比的方式确定的，而且为了保障退休人员的养老金待遇不降低，国家还设置了一个“限高保低”的规定，就是新办法比老办法高出的部分，按照十年过渡期之内退休的年限，发放相应比例的补贴金额。

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