38妇女节法定有假吗 38妇女节法定节假日

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三八妇女节是法定节假日吗

三八妇女节是全球所有女性的节日，自设立之初，国际妇女节为发达国家及发展中国家的妇女开启了一个新天地，那么三八妇女节是法定节假日吗？三八妇女节放假吗？三八妇女节的来历是什么？跟着小编一起来看看吧！

三八妇女节是法定节假日吗

妇女节不是国家法定节假日，妇女节属于部分公民放假的节日。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

三八妇女节的来历

在联合国介绍国际妇女节的网页上，把“三八”国际妇女节的起源归因于20世纪初期一系列的妇女运动大事，这些事件共同促成了“三八”国际妇女节的诞生。

20世纪初这一系列发生在欧洲和美洲的社会主义女权运动共同促成了“三八”国际妇女节的诞生。

设立国际妇女节的想法是最先产生于20世纪初，当时西方各国正处在快速工业化和经济扩张阶段。恶劣的工作条件和低廉的工资使得各类抗议和罢工活动此起彼伏。1908年5月，正值美国社会党在芝加哥召开全国代表大会，左翼女权活动家们借机在报纸上掀起性别平等大讨论，号召女工们到会场外抗议，要求社会主义党成立全国妇女委员会，专门负责女性运动的组织与宣传工作。尽管多数男性党代表对此极为不屑，但最后迫于压力，还是采纳了这一提案。

首次庆祝妇女节是在1909年2月28日——美国社会主义党全国妇女委员会成立后，决定自1909年起，将每年二月份的最后一个星期天定为“全国妇女节”，专门用于组织大型集会和游行。之所以要定在星期天，是要避免女工为了参加活动而请假，给她们造成额外的经济负担。

第二届国际社会主义妇女代表会议并没有一个单独的关于确立国际妇女节的决议，更没有规定哪一天是妇女节。由于哥本哈根妇女代表会议没有规定国际妇女节的具体日期。所以，1922年之前庆祝这个节日的活动随机性较强。

1921年9月9—15日，第二届国际共产主义妇女代表会议在莫斯科举行，28个国家的82名代表出席会议。会上，保加利亚的女共产党人建议，为了纪念俄国女工在1917年二月革命中的英勇斗争，把每年的3月8日定为国际妇女节。第二国际共产主义妇女代表会议采纳了这个建议，通过决议将3月8日这天定为国际妇女节。

三八节放半天假是法定的吗

三八节放半天假不是法定假日。

三八节属于部分公民放假的节日。法律依据：三八妇女节并不是法定节假日，而是属于部分公民放假的日，根据中国发布的《全国年节及纪念日放假办法》（令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。

人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度出发，各企事业单位应尽量让“半边天”放假半天，或者安排其他的活动。不过似乎现在各企业对于部分公民节日放假的意识并不强烈，据了解，《劳动法》中明确指出：用人单位在“三八”节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。

三八节推荐送的礼物：

1、送一件护肤品，像一件护肤品，要可以送一件护肤品，最好带有专属的那种，比较有代表性，成熟的那种。

2、当然也可以送一些女士的配饰，比如梳子、化妆镜这类礼物，既然是作为礼物，当然也会有很多精致的包包了，这类礼物一定也会让女生很开心的。

3、其他可以送给老婆一些首饰或配饰，女人是爱打扮的，不仅可以增添美丽，而且银饰很养人，一款银饰，既有档次性，又能给人带去新奇和美好的祝福，一举两得，一举两得。

2023三八节放假半天规定

3月8日是“三八”国际劳动妇女节，妇女放假半天，属于“法定的半天节假日”。如果在当天照常工作，单位应支付工资报酬但不支付加班工资。

依据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函〔2000〕18号)规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。此外，根据《关于工资总额组成的规定》，用人单位在妇女节向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。

加班工资适用范围：

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

以上内容参考：百度百科-国家法定假日

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