新人十一大误区演讲稿怎么写 新人十一大误区演讲稿三分钟
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职场新人的五大就业误区有哪些?
（一）：自然发生法
名词解释：最常见的情形是：学生在高考后，填写志愿时，并未仔细考虑自己的志向、兴趣，只要找到分数所能录取的学校、科系，便草草地签下了自己的一生。
对此的认识：自然发生法就是不考虑自我条件，工作世界，随当下所发生的一切作决定！就像有人到了谪婚年龄，面临强大的社会压力，因此就看身边有谁还可以的，就勉强勉强、凑合凑合了。这种方法很省心，进入分数能录取的学校、科系，可以短暂解决烦恼，能让人减少一些即时压力，但这是在完全没有考虑自己兴趣、能力、个性与就业条件等因素之下，因此将来所面对的生涯风险就比较高。
（二）：目前趋势法
名词解释：跟随现在的市场趋势，盲目地投入新兴的热门行业
对此的认识：目前趋势法是当代大学生所选择的第一方法，因为选择新兴的热门行业，会使我们的物质生活会更丰富一些，我们有了经济基础，就不愁做不成自己喜欢做的事了！这确实是个不错的就业方法。但依然有缺陷，因为所有人如果都过分追求热门的话，人才市场就会饱和，供过于求。最后只能造成很多人无法就业的结果。所以在追逐热点的时候，也要转过身向后看看，也许那里有一个更好的岗位在等着你！
（三）：最少努力法
名词解释：选择容易的科系或技术，但祈求最好的结果。
对此的认识：最少努力法：顾名思义，就是用最少的钱买最多最好的东西！就好像择偶时，男人希望能娶个富家女，好减少十年的努力，而女人希望找到铁饭碗，保证安全等。选择这种方法的人，没有一种特别专研的精神，甚至有时候想坐享其成！这不是一个明智的选择。我们首先要根据自己的实力，不能可以去选择容易的科系或技术，而且要付出实实在在的努力，才能有收获。正所谓：一份耕耘，一份收获！说的就是这样的道理。
（四）：拜金主义法
名词解释：选择待遇最好的行业。
对此的认识：拜金主义再当今社会很流行。比如：不少拥有大学文凭的知识女性，放弃发展自己的专业，而选择钱多事少离家近的工作。就像在过去，许多女人喜欢嫁给医生，因为他们收入好，而且社会地位又崇高。每个人都希望自己将来的职业是待遇好的，因为我们要生存，就需要能养活自己的工资！但不能刻意去追求金钱，而忽视了自己的能力与性格。每个人的性格都影响着每个人的职业选择，不擅于交际的人，硬让自己左右逢源，会扭曲一个人的心灵！自然的心理比金钱来的重要！
（五）：刻板印象法
名词解释：以性别、年龄、社会地位等刻板印象来选择工作。
对此的认识：女性较适合从事服务业，男性较适合搞政治、工程师等，就像婚姻中，洗衣煮饭常被认为是女人的工作，男人则负责养家糊口一样，都是一种刻板印象。这种刻板印象可以在表面上使你很快找到自己的发展方向，但事实上却扼杀了你对其他职业的潜能，容易使你固步自封，使你的生活不再缤纷多彩！所以在了解了一些印象后，不能轻易下结论，你能做什么，或者你不能做什么。要认真思索，用于尝试，这才能让你找到相对而言最适合你的工作。
（六）：橱窗游走法
名词解释：到各种工作场所，走马看花一番，再选择最顺眼的工作。
对此的认识：这种方法有利于你对各种行业的粗略认识，使你的视野不再狭隘。但由于对每个职业都抱着不专心，或不平等的态度，会造成你的感性认识战胜理性认识，从而不能正确看待你所看到的职业和你所从事的职业。我们应在充分了解各行各业的基础上，仔细揣摩，把就业当成一件很严肃的事情来做，只有这样端正态度，才会成功！
（七）：假手他人法
名词解释：由他人替自己决定和选择。这些人包括：
A、父母或家人：因为过去大小事情都是由他们一手包办的
B、朋友或同僚：因为他们是你最好的朋友，不会害你的。
C、老师、指导教授或辅导员：因为他们是专家，应该有超人一等的见解。
D、牧师、神父或神明：因为他们是最有智慧的人，能够洞悉先机、鉴往知来。
E、社会：因为你是社会的一分子，必须履行公民的责任，造福社会和乡梓。
对此的认识：中国人的社会，讲求伦理、社群。[天地君亲师]的观念，以致影响着我们的行为。即使在现代，许多人在思考自己的未来时，还是不知不觉地把它交给别人来决定。我们的周围有太多比我们有经验又威严的人，所以我们常常会无条件地服从他们。这些人的话，对我们来说，已不是单纯的意见和建议，而是我们应该言听计从的。性质发生了改变，对我们就是有害无利了。我们在虚心讨教长辈们的同时，更要问问自己，自己到底喜欢什么职业，愿意做什么工作，综合两方面的认识，我们才能找到自己体现人生价值的所在地。
以上七种方法，通常被称为知识导向、配合导向、人群导向的生涯规划方法。它们是最便捷的生涯规划方法。
除此之外，我想还有第八种进行职业生涯规划的便捷方法：
刚刚进入职场中的新人,有什么样的误区?
1. 不愿意和同事沟通，不愿意向同事多学习
这种员工大多比较内向或者性情有点高冷，须不知三人行，必有我师。多向同事学习，互通有无，对自己以后的发展有百利而无一害。有导师制或者老员工带，情况或许会有所改善，但如果内因没有改变，最终效果依旧不容乐观。
技术开发工作中遇到一些技术难题非常正常，当然独立思考固然可贵，但是公司项目往往有一定的时间限制，优先解决问题永远放在第一位，而不是一个人在那里苦苦挣扎和搜索解决方案。如果时间压力不大，多思考一下也未尝不可。考虑到交付压力，这个时候就需要积极和同事，技术经理沟通，寻找解决思路，通常情况下，积极的沟通好过自己的单打独斗。也许同事或者老板的一句话，就应了那句古诗，山重水复疑无路，柳暗花明又一村。与此同时也和同事建立了更好的友谊，在老板心里也留下了做事有方法的好印象。
2.视野狭窄，只关注自己的一亩三分地，囿于角色.这种情况其实在职场中多见不仅是初级程序员，甚至工作五年以上的程序员也有类似的问题，不是自己的事情不闻不问，而且危害更大。
公司项目往往大而全，如果仅仅专注自己的那个角落，那么永远都是只见树木，不见森林。
我相信没有老板会介意下面的程序员多承担一些责任，多做一些事情，最后给项目组多一些产出。
既然老板不介意，那么就应该大胆的跳出自己的职责范围，多看看公司的其他项目，丰富自己的行业知识。
职责外的事情，帮的上的不要躲避,，努力承担更多的东西。帮助别人就是提高自己，教学相长就是这个意思。况且你这次帮了别人，下次你的项目紧或者遇到技术难题了，受助之人肯定投桃报李，这样就形成了良性互助氛围，整个项目组的产出也同步提升了。
一般来说，公司要提升一个人，最好的策略就是先让候选人做一些将来职位才需要做的事情。做的好，理所当然就要提拔。做的不好，则可以提前发现该员工的问题，暂缓提拔，需要多考察一段时间。这样的试错成本毫无疑问是最低的。
3.格局太小，对项目以外的技术视而不见，知识面陈旧，匮乏，技能极其单一。这里其实谈到了整个IT行业的问题，技术发展太快了。主要还是一个持续提升竞争力的一个话题。
今天还是桌面开发，明天web开发就成为主流。
好不容易掌握了关系型数据库，No-SQL成为主流。
费了九牛二虎之力，熟练掌握Java, C#等静态语言，发现动态语言GO, Python成为云计算，机器学习的标配。
移动开发昨天还是Object-C, Java, 今天就变成Swift, Kotlin。
当然这里不是说让大家紧跟潮流，扼住时尚。那样做除了疲于奔命，累死在工作台，没有其他的结果。
其实只要选择一个方向，纵深学习和积累，必有所成。
比如说，你熟悉Java, 那么学习Kotlin绝对驾轻就熟。
你有扎实的关系型数据库基础，那么掌握MangoDB肯定是件轻而易举的事情。
编成思想和解决问题的思路都是相通的，平时的学习和工作中要善于思考，举一反三。并且做到与时俱进，及时更新自己的知识库和技能属性，保持良好的市场竞争力。
做完事情后多思考，怎样做得更好，站在更好的要求上看问题.
我举两个实际案例，
程序员A在某国企里面，持续开发 Windows Form, 拖拉控件为主，对SQL Server数据库增删改查，时间长达五年之久，突然有一天打算离职，看看新的机会，以为有五年工作经验，可以很轻松找一个更好的工作。但是实际上求职之路异常艰辛，名义上的五年工作经验，其实就是极其单一的技能重复使用了五年。而且大环境也变了，主流已经是web开发，移动开发了。因为没有及时更新自己的知识库和技能储备，那么真要跳槽的时候可能已经跳不动了。
程序员B在某外企，氛围比较安逸轻松，项目节奏慢，看似也作了不少项目，但做的项目几乎比较类似，难度一般，涉及面挺广，但技术点都是蜻蜓点水，浅尝辄止。这样过了三年，其实积累也是比较松散，知识的深度没有，核心技能并没有养成。
4.对未来没有想法，根本不考虑三五年自己要做什么作者本人就犯过类似的错误，幡然醒悟的时候，三年时间已经过去了。
程序员的职业生涯里面最初的三年其实是一个非常重要的打磨和规划时期，如果在迷茫中度过，那么事后想起肯定会扼腕叹息，奈何流水已经东去，再无复返之理。
有目标，而没有具体的计划，那么就是一个愿景而已。
建议不管是初级还是高级程序员，都应该积极向前辈或者直属老板沟通，看看他们有没有值得借鉴的规划和建议。
职场大忌就是被动等待命运的安排，作者本人也是在职业生涯初期等待老板来帮我规划未来，到现在为止，十年过去了，也没有等到。。。
所以老板不会主动帮助你规划未来，最重要的事情还是自己对自身的要求和期望。
5.没有意识到是给自己打工还是公司打工这也是一个非常好的话题，很多人都没有想明白，甚至包括一些工作十年之久的程序员。
想明白这一点，工作积极性明显就会好太多。自我驱动, 让工作更加有趣和有意义。
国内知名的互联网公司大老板说过一句话，非常值得深思。
“我每年付你20万，五年也就是100万。如果你在这里混日子，那么最后吃亏的肯定是你。你的五年青春就只值100万吗？”
所以职场新人的主人翁意识一定要加强，你要持续提升自己的能力，持续强化自己创造价值的能力。
举个例子，比如说现在公司支付你20万每年，那么你应该有目标能给公司带来远超过20万的收益，多多益善。
你有这个能力，公司肯定也会对你相应回报。如果公司不给你升职加薪，那么一走了之，潇洒痛快。优质的人才从来都是抢着要。
6.不愿意走出舒适区域,不敢尝试新的东西这点倒是因人而异，不可强求。这个话题其实有点广义。
如果你在某个方向做的非常好，而且回报也不错，那么不愿意涉足其他领域也无可厚非。
这个世界唯一不变的东西就是世界一直在改变。今天还有的岗位，明天也许就要消失。世界要抛弃你，都不会打一声招呼。
举个例子，你在公司是SQL Server或者Oracle专家，但是公司计划转非关系型数据库，如果你害怕改变甚至拒绝改变，那么意味着你可能要错过另外一个全新的数据存储平台。进而错过很多机会，而那些勇于接受变化，顺应趋势的人肯定会获得更好的时代回报。
又比如说，你现在用的技术在日常项目中都刚好够用，那么从改善用户体验和使用更加主流的技术角度看，是不是应该要尝试一些新的东西，同时也刷新了自己的技术栈，一举两得，何乐而不为呢？
还有一个例子是一位资深程序员习惯了长期的慢节奏的工作氛围，因为公司改组被裁员，不过自身条件不错，很快就加入国内一家一线互联网公司，但是完全适应不了互联网快节奏，工作一段时间就以公司管理”混乱”，战略规划”经常”改变为借口离职了，接下来很长一段时间找不到一个合适自己的工作，加上中年已到，如果自身不积极调整，接下来的工作和生活肯定困难重重。
最后再简单小结一下，职场新人需要做的就是从小事做起，学会吃亏，以结果为目标导向，日常工作中积极和同事，老板沟通。
工作中要善于总结方法，经常更新问题的思考模式，对职业负责，对目标负责，对自己负责，脚踏实地，主动找事情做，而不是被动等事情来找你。
相信职场新人如果能成功避开上面说的几个误区，那么在职业发展道路上就可以少走一些弯路，少犯一些错误，从而更快地实现自己的小目标。
职场新人不要误入这些误区
职场新人不要误入这些误区
职场新人不要误入这些误区，如果职场上有这些现象也不用惊慌，完成本职工作才有其他进步的可能，守得住寂寞方能开得出花朵，职场的身体健康也是难能可贵的，在职场上，职场新人不要误入这些误区是很重要的。
职场新人不要误入这些误区1
第一大误区：盲从
情景回放：王丽是去年毕业的大学生，在贸易公司当秘书待了没多久，就出现了人际关系问题。王丽性格外向，脑子灵光，入职没多久就成了上司的跟班。吃饭时，帮上司端茶倒水；上司的成教论文，她写到凌晨；周末，甚至帮上司接送孩子。公司一些同事看不下去，背地里都说她是个十足的马屁精：“简直就是领导的佣人。”久而久之，同事们对她都不爱搭理，但凡王丽的事情，同事们都不愿帮忙。
专家点评：
遵守职场礼仪即可，不必处处迎合上司。通常上司在意的是新人是否愿意学习，能否达到招聘预期，如果能快速融入职场，为公司创造出商业价值，新人不靠逢迎拍马，也能得到上司的认可。否则，容易引起同事之间关系的紧张，让自己限于鼓励，不利于长远发展。
职场新人入职总会遇到一些不适应，这也是为什么每一个新人进入职场时都需要经历“适应期”。只有在环境中快速调整自己，与职场充分磨合，依照自己的职业定位和目标，尽快提升自己的综合能力，才可能从学生快速转变为职场人。专家提醒职场新人，在认真工作的同时，别忽视了人际关系的处理与平衡，千万，别做办公室里不讨人喜欢的仙人掌和狗尾巴花。
第二大误区：外表坚硬带刺
情景回放：晓春是某名牌大学新闻专业的高材生，毕业时进了某国家级刊物当记者，在学校春风得意的她到了单位却并不如意。一起报到的除了她，还有来自其他媒体有经验的年轻人，每个人都认为自己能力强，工作方式和观念存在差异，很难融合。有一次，主编派晓春和另一个同事共同合作一个热点专题，但她觉得这个选题的价值不如自己报的另外一个，于是她一边敷衍同事，一边暗自着手做自己的选题。
第三大误区：怕羞
情景回放：不爱说话的小芳在毕业后终于不负重望地考上了公务员，本以为文书工作自己应该得心应手，可是才2个月她就说害怕上班。她说，自己害怕见到部分领导。虽然领导既敬业又有才华，但她不知为什么一见他就底气不足，沟通是能躲则躲。有一次，因为没听清领导的意思，交给她的工作被耽搁了，事后领导质问她为何不过来再问一声？她小声说：怕您太忙，耽误时间。结果领导很生气，劈头盖脸训了她一通。时间一长，小芳一见到领导就紧张得脸红，说话不利索。
“不知道为什么，我每次看到领导心里就慌，就像老鼠看见猫似的，紧张得话也说不出来。”小芳说。
专家点评：
和上司沟通是工作中的重要职责，需要从中了解上司意图，获得支持，把握自己未来的工作方向，在计划上统一步调，达成良好的工作效果。只有处理好与上司的关系，才能正常开展工作。
与上司沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能，新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等，做到观点清晰、有理有据、易被理解。对于小芳来说，不妨试着以共同合作完成工作的心态来看待领导，同时要认识到，与上司的沟通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此渐渐消除惧怕上司的心理。
职场新人不要误入这些误区2
职场案例
一：牢记客户的姓名
张尚饶，23岁，某啤酒公司职员
在加入这家知名啤酒公司时，和所有职场新人一样，我也面对快速融进工作大集体的问题。
不过让我迅速上位，却是因为记住了对方的.名字，成就了公司一项比较大的单子。客户张先生不是我们的大客户，他只是偶尔来过一次，并没有业务来往。当他再次来到时，我准确地叫出了他的名字。这让他很感动，于是当有合作的机会出现时，他很快选择了我们。
点评：记住客户的名字，不仅能融洽关系，甚至会有意想不到的收获。
二：时刻准备把握机会
谢斌斌，25岁，某时尚摄影机构摄影师
大汤是公司的首席摄影师，可以说甚至是老总心目中的“台柱子”。我来之后，主要负责一些比较琐细的摄影任务，难度比较高比较艰巨的任务仍然由大汤完成。一次，本地一家四星级酒店让我们拍摄菜品广告。按照惯例，大汤背着相机前往酒店拍摄。由于，大汤使用数码相机时对光线把握出现偏差，一直都拍不出满意的照片，酒店方便颇有微词。眼看生意就要黄了，我临危授命接下了拍摄的任务，并且漂亮地完成了任务。
这件事后，我渐渐成了公司主要拍摄任务的执行者。不久，大汤辞职走人了，首席摄影师的位置也就由我来担任了。
点评：职场新人不该抢功，但是并不意味着不该表现自己。时刻准备着把握即将到来的机会，适时展现自己的能力，必然会为未来的发展奠定良好的基础。
三：敢于接受高难度工作
成胜翔，24岁，某机械装备公司业务员
总经理从某些渠道得知，河南某小城需要我们的产品。于是有意选派人员前往。大家都知道这项任务绝非美差，工作难以出成绩拿不到多少出差补助，而且当地的娱乐条件有限生活会很枯燥。于是，大家纷纷找理由推诿，有的说自己手上的案子要跟进，有的说家里有事不能离开。
后来，我主动揽下了这项艰巨的任务。不出所料，在河南小城出差的日子并不如意，我仿佛有了度日如年的感觉。更重要的是在该城联系的几家工厂，都没有采购我们的产品，只有一家签了初步合作的协议。回到深圳后，因为我敢于接受高难度的工作任务，不推三阻四，老总并没有给我脸色看。恰恰相反，他认定我责任能力强，敢于接受挑战。
点评：高难度的工作或许蕴藏着失败的可能，但是敢于挑战的精神是值得肯定的。公司领导决不会盲目批评和责备，而会清楚地看到你的努力。
四：适时露出你的“野心”
周萍，21岁，某保险公司部门经理
一次，公司总经理来我们分公司主持会议。为了鼓舞大家的工作热情，总经理让我们各人当众说出自己的梦想。轮到我时，我不知道哪里来的勇气，实话实说：“我希望当上部门经理，成为管理者。”
总经理没责怪我的权力欲，脸色上却是和善的笑容，还当众宣布：“不想当将军的兵不是好兵，我们保险行业的员工就需要这样的野心。”会后，总经理便通知我去另一个分区担任经理一职。尚未有业绩便获晋升，这在我们保险公司是第一例。
点评：职场的野心其实也是一种自己鼓励的力量，对权力的向往并不是坏事，适时地向领导表达自己的野心，然后不断地努力，新人也有快速晋升的机会。
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