2023年编制招聘 编制招考公告
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2023年苏州太仓市公开招聘事业编制教师公告?
根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)有关规定，经研究决定，2023年苏州太仓市教育系统事业单位公开招聘教师270名。
一、招聘范围
凡符合本次公开招聘基本条件及招聘岗位所要求的其他资格条件的人员，均可报名。
二、招聘基本条件和对象
(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。
(二)年龄为18周岁以上，35周岁以下(1987年3月6至2005年3月10日期间出生)。
具有硕士研究生学历和学位或具有副高级专业技术职称资格的应聘人员，年龄可放宽至40周岁(1982年3月6日以后出生);具有博士研究生学历和学位或正高级专业技术职称资格的应聘人员，年龄可放宽至45周岁(1977年3月6日以后出生)。
户籍不限。
(三)资格条件中的“2023年毕业生”，指在2023年普通高校毕业并已取得学历学位证书，且仍无工作单位的人员。
2023年普通高校毕业生须于2023年8月31日前取得学历和学位证书;国(境)外同期毕业人员，须在2023年8月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。
2023年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2023年毕业生岗位。
参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位;以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。
除取得学历学位证书、学历认证日期可放宽的普通高校2023年毕业生外，其他人员须于报名截止前取得普通高校学历学位证书方可报考，其他国(境)外留学人员须于报名截止前完成教育部留学服务中心学历认证方可报考。
(四)具有符合报考岗位的教师资格证书，暂无教师资格证者须于2023年8月31日前取得符合报考岗位的教师资格证。
报考高中教师岗位的硕士研究生及以上学历人员，如报名时暂无法提供相应层次的教师资格证书，须承诺在试用期内取得，在规定期限内未取得相应层次教师资格证书者，依法解除聘用合同。
(五)以研究生学历报考人员，研究生阶段和本科阶段所学专业须与报考岗位专业要求相符或相近。
(六)《2023年苏州太仓市公开招聘事业编制教师岗位信息表》中对招聘岗位学历学位、专业要求和其他资格条件另有规定的从其规定。
(七)下列人员不得报考：(1)现役军人或国民教育序列普通高校在读非2023届毕业生;(2)与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;(3)新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2021年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2023年9月10日前3年服务期未满的在编(在册)人员;(4)2023年9月10日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘岗位
具体招聘岗位、人数及条件详见《2023年苏州太仓市公开招聘事业编制教师岗位信息表》(见附件)。
四、报名
(一)报名流程
1.报名时间：2023年3月6日—3月10日9:00-16:00。
2.报名方式：采取网上报名方式，报考者登录“太仓市教师招聘信息采集系统”(人。
完成缴费确认的人员，即报名成功。
未按时缴纳报名费的视为报名无效。
(四)有关要求
1.实行按岗招聘的办法。
本次招聘岗位见《2023年苏州太仓市公开招聘事业编制教师岗位信息表》。
报考者限报一个岗位，选定岗位后，通过资格审核者，其考试在该岗位内进行，成绩仅在该岗位内有效，与其他岗位无关联。
2.报考者应认真阅读本《公告》，并对照《岗位表》的要求，选择一个符合条件的岗位进行报名，确保在信息采集时间截止前提交报考信息，因自身原因或个人网络问题未成功提交报考信息的，责任由报考者自负。
3.报考者填写报名信息时，人员信息要与身份证、户口簿的基本信息一致，学习情况等信息要与毕业证书、毕业生就业推荐表、教师资格证等材料的信息一致，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。
在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或重复报名等违反本《公告》规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。
4.本次招聘开考比例见《岗位表》。
报名结束后达不到开考比例的岗位核减招考计划，直至取消该岗位。
应聘岗位被取消的报名成功人员可在2023年3月12日9:00-12:00登录太仓市教师招聘信息管理系统，改报其他符合条件的岗位。
逾期未改报的，视为放弃。
五、招聘考试
(一)笔试
1.笔试时间和地点：笔试初定2023年3月18日，具体安排另行通知。
2.笔试形式和内容：笔试采取闭卷形式，考试主要内容为教育法律法规、教育学、心理学等基础知识(占20%)和学科专业知识(占80%)。
3.笔试总分及合格分数线：笔试总分为100分，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。
笔试设合格分数线，招聘岗位笔试平均分高于或等于60分时以60分为合格分数线;招聘岗位笔试平均分低于60分时以该平均分作为合格分数线(但不得低于50分)。
(二)资格复审
在笔试成绩合格的考生中，根据笔试成绩从高分到低分按3:1的比例确定进入资格复审人员(不足3:1比例的，按实际符合条件人数确定进入资格复审人员)。
1.资格复审时间：初定2023年3月24日，具体安排另行通知。
(三)面试
1.面试时间及地点：面试初定2023年3月26日，具体安排另行通知。
2.面试形式及总分：面试采取模拟上课形式，在现行教材中随机抽课进行备课、试讲。
其中信息技术、音乐、体育、美术岗位加试专业技能，模拟上课分与加试技能测试分各占50%。
面试准备时间30分钟，模拟上课时间10分钟。
面试总分为100分，分数保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。
面试设60分为合格分数线。
面试成绩当场公布。
(四)总成绩
在面试合格人员中，按照总成绩(笔试占40%+面试占60%，保留小数点后两位小数)从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员(总成绩相同，取面试成绩高者;面试成绩仍相同的，组织加试(笔试)，取加试成绩高者)。
笔试成绩、资格复审人员名单、面试成绩和总成绩及进入体检人员名单将在太仓市教育信息网(/www.tcedu.com.cn)通知公告栏进行公示，时间不少于7个工作日。
经公示无异议，录取人员应在规定时间内报到并办理聘用手续，提供本岗位所要求的毕业证、学位证和教师资格证等相关证件，并将本人档案转到太仓市教育局。
新录用人员统一实行“县管校聘”的管理模式，自觉服从统筹调配，并在规定时间内与用人单位签订《毕业生就业协议书》和聘用合同，未按时签订的视作自动放弃录用资格。
如与其他单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
事业单位聘用人员应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。
试用期满，经考核合格者，予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。
凡在约定时间内未能取得相应教师资格证的，取消录用资格。
八、纪律与监督
九、解释
本《公告》由太仓市教育局负责解释。
太仓市教育局
2023年2月27日
附件【附件：2023年苏州太仓市公开招聘事业编制教师岗位信息表.pdf】
一、招聘单位和岗位
本次招聘共有242家事业单位推出290个岗位，计划招聘工作人员326名，有关情况详见《2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位表》)。
二、报考条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件;
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.具备岗位所需的其他条件。
(二)以下人员不能报考
1.现役军人;
2.全日制普通高校在读的非2023年7月31日前毕业的人员(2023年底毕业的硕士、博士研究生经招聘组织部门、单位审核同意应聘的除外)，在全日制普通高校就读的非2023届毕业生也不能以已取得的较低层次学历、学位应聘;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的;
5.在公务员招录和事业单位招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员;
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等相关规定应当回避的人员;
7.法律法规规定的其他情形。
三、报名
(一)报名渠道
本次统一公开招聘的招聘公告等信息通过恩施州人力资源和社会保障局(以下简称“恩施州人社局”)官网()发布;考生注册、报名、查询、缴费和打印准考证等，通过湖北省人事考试网()进行。
(二)时间安排
1.注册：2023年2月24日9:00至3月1日17:00,报考人员注册，接受个人基本信息认证。
考生需先注册才能报名。
2.报名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。
注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。
每人限报1个岗位。
2月24日至3月1日，省人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。
3月2日17:00，报名窗口准时关闭。
3.资格审查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，各县市人事综合管理部门、州直主管部门或直属事业单位在网上进行资格审查，考生可同步查询资格审查结果。
4.缴费确认：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员进行网上缴费确认。
未按期缴费确认者视为自动放弃。
3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。
5.打印准考证：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。
(三)报名注意事项
详见《2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员报考指南》(附件2，以下简称《报考指南》)。
四、笔试
(一)笔试科目及时间、地点
1.时间：2023年4月2日(星期日) ?上午
2.科目：8:30—10:00 ?职业能力倾向测验
10:00—12:00 ?综合应用能力
3.地点：详见准考证。
(二)笔试类别和内容
1.笔试类别。
针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。
其中：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1类)和中学教师岗位(D2类)两个子类。
所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。
2.笔试内容。
详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)。
(三)关于开考比例
为实现竞争择优，原则上按岗位计划人数和报名资格审查通过人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。
报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的岗位，需要取消、核减，或属高层次、紧缺岗位需降低开考比例予以保留的，由招聘部门(单位)依规提出调整申请，经恩施州人社局核准后，通过恩施州人社局官网公布岗位计划调整情况。
对被取消的岗位，报考人员已缴费的，予以全额退费。
(四)笔试成绩查询
笔试成绩将于4月下旬通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。
同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。
五、面试
(一)资格复审
1.确定资格复审对象。
恩施州人社局根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试总成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序确定面试入围人选参加资格复审，并予以公示7个工作日。
面试入围人员达不到规定比例的岗位，需要取消、核减，或属高层次、紧缺岗位需降低开考比例予以保留的，由招聘部门(单位)依规提出调整申请，经恩施州人社局审核同意后，通过恩施州人社局官网公布调整情况。
2.组织资格复审。
资格复审、面试通知(公告)发布和组织实施由县市人事综合管理部门、州直主管部门或直属事业单位分级负责。
面试入围人员根据县市政府综合网站或新闻网站、恩施州人社局、州直有关招聘部门(单位)网站发布的通知在规定时间、地点参加面试资格复审，未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格;出现的缺额，按同岗位笔试成绩从高分到低分依次递补，其中，县乡事业单位招聘岗位出现的缺额，经县市人事综合管理部门审核同意，可面向同一笔试科目且符合条件的未聘人员公开征集志愿，按笔试成绩排名确定进入面试人员。
在编正式工作人员报考的，需按照干部管理权限提供相关部门(单位)同意报考的书面材料。
(二)组织面试
面试重点测评应试人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。
面试公告原则上于面试日5天前在同级人社部门官网(县市政府综合网站、新闻网站)上发布，相关事宜以面试公告为准。
面试公告发布后，在距离面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。
实际参加面试人数达不到规定比例的，面试照常进行。
除招聘单位另有要求外，面试成绩最低合格线为60分。
低于面试成绩最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。
六、考试成绩计算
(一)成绩权重
笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。
(二)计分方法
《职业能力倾向测验》《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。
考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3;考生面试得分即为面试成绩。
考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
(三)加分政策
根据国家和湖北省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划人员、大学生村官(仍须在岗)、和大学生志愿服务西部计划人员、在军队服役满5年的高校毕业生退役士兵实行加分政策优惠，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。
上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员(参照公务员法管理人员)的，或报考定向岗位的，不再享受此加分优惠政策。
符合条件的报考人员须于3月10日前提交《恩施州公开招聘事业单位工作人员加分申请表》(附件4)，逾期不提交者，视作自动放弃加分资格。
申请方法和相关要求详见《2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员加分事项说明》(附件5)。
七、体检、考察
(一)各县市人事综合管理部门、州直主管部门或直属事业单位，根据考生总成绩依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定体检对象，并负责组织其到县级及以上综合医院进行体检。
(二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。
体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。
需要进行复检的，复检只能进行一次。
(三)招聘单位及主管部门应及时对考生进行考察。
考察坚持德才兼备、以德为先标准，注重对考生政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，可以对考生相关诚信信息进行延伸考察，并对考察对象的报考资格条件再次复审，了解是否有需要回避的情形。
(四)因考生自愿放弃、体检或考察不合格出现岗位缺额的，招聘单位报同级人事综合管理部门同意后，可从进入同岗位达到最低合格分数线的面试人员中按考生总成绩从高分到低分依次递补。
八、公示及备案
根据考试、体检、考察结果，由招聘单位领导班子集体研究确定拟聘人员，经主管部门同意后报同级人事综合管理部门审查通过的，在招聘公告发布范围内进行公示，公示时间不少于7个工作日。
公示无异议的予以备案，对有异议的拟聘对象，根据调查核实情况决定是否备案。
九、聘用
(一)经同级人事综合管理部门审核备案后，各招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期(试用期计入聘期)，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
(二)被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩(笔试、面试均需达到最低合格分数线)排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
十、实行候聘制度
同级人事综合管理部门建立候聘人员信息库，进入面试、达到最低合格分数线而未被聘用的应聘人员，分岗位按总成绩从高分至低分依次排序入库，作为候聘人选，原则上在2023年12月31日以前保留候聘资格。
如岗位出现空缺，招聘单位因工作需要决定补聘人员时，报同级人事综合管理部门同意后，可以从高分到低分依规递补。
十一、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
1.政策
恩施市人社局：0718-
利川市人社局：0718-
建始县人社局：0718-
巴东县人社局：0718-
宣恩县人社局：0718-
咸丰县人社局：0718-
来凤县人社局：0718-
鹤峰县人社局：0718-
招聘单位
恩施州人社局：0718-
恩施州人力资源和社会保障局
2023年2月22日
附件：1.2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员岗位计划表.xlsx
附件：2.2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员报考指南.doc
附件：3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf
附件：4.恩施州公开招聘事业单位工作人员加分申请表.doc
附件：5.2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员加分事项说明.doc
一、招聘原则
(一)公开、平等、竞争、择优;
(二)德才兼备、以德为先;
(三)专业匹配、人岗相适。
二、招聘岗位
2023年全区各类事业单位计划面向社会公开招聘工作人员3772名，其中区直单位637名、地级市479名、县(市、区)以下2656名。
具体范围、条件等详见《宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件1)。
部分事业单位按规定实行自主公开招聘，招聘公告在宁夏人事考试中心网()、宁夏公共招聘网()、宁夏高层次人才工作网(nxgccrc/)、用人单位公共网站以及各市、县(区)政府网或人力资源社会保障网发布，请及时关注。
三、应聘条件
(一)具有下列资格条件的人员可以应聘：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务;
4.具有适应岗位要求的身体条件,其中报考事业编制警务人员岗位，须体能测评合格;
5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力(在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位);
6.符合《宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件1)中招聘岗位要求的其他资格条件;
7.法律、法规规定的其他条件。
(二)具有下列情形的人员不得应聘：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍的;
3.被开除公职的;
4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的;
5.在机关事业单位招(录)聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的;
6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的;
7.新招聘事业单位工作人员在试用期内或未满最低服务期限的;
8.普通高校在读的全日制非2023年应届毕业生;
9.已招聘的特岗教师;
10.现役军人;
11.与招聘事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织(人事)、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;
12.法律法规规定的其他情形。
四、报名
(一)报名时间
2023年3月24日(星期五)9:00至3月29日(星期三)18:00，应聘者须在以上规定的时间内完成报名，3月29日18:00报名系统准时关闭。
各岗位报名情况将于3月25日至3月30日每天上午10:00在宁夏人事考试中心网公布，供应聘者参考。
(二)报名程序
1.访问报名系统。
2.注册登录。
注册姓名和身份证号须准确填写本人真实信息，并妥善保管用户名和密码，注册后登录报名系统，下载“人事考试照片审核处理工具”，通过该软件上传审核通过并自动生成的照片(须为2023年1月1日以后拍摄的正面、免冠证件照片)。
报考过2023年全区公务员录用考试的应聘者无须再次注册，可直接登录。
3.填写报名信息。
应聘者请务必认真阅读并接受《网上报名协议》和《诚信承诺书》，按照要求填写本人报名信息，每位应聘者只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致。
应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责。
对伪造、涂改报名材料，或报名材料、信息不实影响报名审核结果的取消本次应聘资格。
因个人漏填加分信息未能享受加分政策的，不再加分。
4.资格初审。
资格初审单位应在应聘者提交报名申请1个工作日内审核完毕。
应聘者应在提交完整报名信息1个工作日后，登录报名网站查询资格初审结果(报名日最后一天报名的应在当日及时查询)。
应聘者未通过资格初审的，可在报名截止前改报其他岗位;未通过资格初审且未在报名截止前改报其他岗位的视为放弃;已通过资格初审但尚未办理缴费手续的，可报请原资格初审单位同意并重置审核状态为“未通过”后改报其他岗位。
如应聘者在报名日最后一天提交报名信息，因不符合该岗位报考的资格条件，资格初审单位做审核“未通过”处理的，在报名系统正式关闭后，应聘者将不得再申请改报其他岗位。
资格初审工作按隶属关系由各招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局负责。
5.网上缴费。
资格初审合格后，应于2023年3月24日9:00至3月31日24:00通过网上支付平台缴纳100元报考费，逾期未缴费的视为自行放弃应聘资格。
申请免缴报考费的农村和城市最低生活保障人员须于3月31日18:00前办结相关免缴手续(具体办理要求参看附件2)。
6.结果确认。
缴费成功或免缴手续办结后，报名结果即被正式确认，不能再调整改报其他岗位。
7.兼报事宜。
2023年全区事业单位公开招聘中小学、幼儿园教师岗位和全区特岗教师招聘笔试为同一时间、使用同一试卷。
报考事业单位中小学、幼儿园教师岗位的应聘者，可以兼报符合特岗教师招聘资格条件且笔试科目相同(须同为小学教师类或中学教师类)的岗位。
2023年全区特岗教师招聘公告由自治区“特岗计划”实施工作领导小组办公室(自治区教育厅)另行发布。
兼报特岗教师报名注意事项：2023年全区事业单位公开招聘工作人员和全区特岗教师招聘使用同一报名系统。
报考事业单位中小学、幼儿园教师(D类)岗位的应聘者，在报名成功后，如需兼报特岗教师岗位，须于4月10日9:00至4月11日18:00期间登录宁夏教育厅网站()或宁夏人事考试中心网()，选择“2023年全区特岗教师招聘考试兼报申请系统”提交兼报申请、选择兼报岗位。
(三)笔试开考比例
笔试开考比例(岗位报考人数与招聘人数之比)一般为3:1。
定向招聘服务期满两年且考核合格的“三项目”人员(“三支一扶”人员、“西部计划志愿者”、大学生村官，简称“三项目”人员)和退役军人的岗位，达不到3:1比例的，按实际报考人数参加笔试。
专业性较强、生源较少的岗位以及县以下基层岗位可适当降低开考比例、减少招聘名额或取消招聘岗位。
降低笔试开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位的，区直事业单位由主管部门提出意见，市、县(区)事业单位由市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组提出意见，报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核后，在宁夏人事考试中心网进行公告。
报考岗位被取消的，应及时通知应聘者，应聘者可改报其他符合条件的岗位，没有改报的，视为自行放弃，报考费退还本人。
五、笔试
(一)笔试科目类别
事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。
其中：中小学教师类(D类)划分为小学教师、中学教师两个小类，医疗卫生类(E类)划分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个小类。
笔试科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，各150分，总分300分。
(二)笔试时间地点
1.笔试于2023年5月7日(星期日)上午统一进行：
08:30—10:00 《职业能力倾向测验》
10:00—12:00 《综合应用能力》
2.笔试地点以准考证为准，笔试前一周内登录宁夏人事考试中心网下载、打印准考证。
应聘者须携带准考证和有效居民身份证(过期身份证、户籍证明等不作为有效证件)参加考试。
逾期未打印准考证或丢失准考证影响参加考试的，责任由应聘者承担。
(三)笔试加分
1.烈士的配偶、子女加20分;
2.因公牺牲人民警察的配偶、子女加10分;
3.少数民族应聘者加3分;
应聘者累计加分不超过20分。
(四)成绩查询
应聘者可于6月中上旬登录宁夏人事考试中心网查询笔试成绩。
自治区事业单位公开招聘工作领导小组将根据考试情况划定笔试最低分数控制线。
(五)事业编制警务人员体能测评
事业编制警务人员岗位须对应聘者进行体能测评。
体能测评人员按照招聘岗位笔试人数与招聘人数10:1的比例从高分到低分确定，笔试成绩(含加分)低于最低分数控制线的不能参加体能测评。
因报考人数少、个人放弃等原因导致体能测评人数达不到10:1比例的，按达到笔试最低分数控制线以上的实际人员数进入体能测评。
体能测评由自治区公安厅统一组织，具体时间、地点、疫情防控等事项请及时关注宁夏人事考试中心网发布的公告。
体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)《国家公务员局关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》(国公局函〔2012〕1号)等相关要求执行。
体能测评的三个项目中有一项不达标的，视为体能测评不合格。
10米×4往返跑测评次数不超过2次、男子1000米跑和女子800米跑测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。
体能测评人员须严格遵守有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。
对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其应聘资格，并按有关规定予以处理。
(六)面试开考比例
招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组按照面试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定各岗位面试人员，笔试成绩(含加分)低于最低分数控制线的不得参加面试。
其中，事业编制警务人员岗位面试人员名单按照体能测评合格人数与岗位招聘人数3:1的比例从笔试成绩(含加分)高分到低分确定。
定向招聘服务期满两年且考核合格的“三项目”人员和退役军人的岗位达不到3:1比例的，可按达到笔试最低分数控制线以上的实际人数进入面试。
专业性较强、生源较少的岗位以及县以下基层岗位可适当降低比例。
降低面试开考比例事项，市、县(区)事业单位由市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究确定后在市、县(区)人力资源和社会保障局网站或当地人民政府网站上公告，区直事业单位由主管部门研究确定后在主管部门网站上公告(网址查阅附件3)。
六、资格复审
(一)对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。
凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格。
(二)面试前复审。
招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和材料进行资格复审，复审合格的应聘者取得面试资格。
(三)资格复审合格的面试人员名单由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局在其公共网站或当地政府网站上公示，公示时间为3个工作日。
(四)资格复审后招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局应填写《2023年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式2份，应聘者与招聘单位的区直主管部门和市、县(区)人力资源社会保障局各留存1份。
七、面试
(一)区直事业单位招聘面试由其主管部门负责组织实施，各地级市人力资源和社会保障局集中组织实施市本级及所辖县(区)事业单位招聘面试。
报考事业单位中小学、幼儿园教师岗位且兼报特岗教师的应聘者，取得事业单位中小学、幼儿园教师拟聘资格后，不得再参加特岗教师招聘面试。
(二)面试可采取结构化或半结构化方式进行。
结构化面试主要测评综合素质，包括综合分析能力、计划组织协调能力、处理人际关系能力、应变能力、逻辑思维、言语表达能力、举止仪表等要素。
半结构化面试除测评综合素质外，主要测试与岗位有关专业能力和技能、技术水平，测评方式可结合岗位需求实际采取专业能力笔试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等方式。
面试方式由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局根据实际和岗位需要确定，至少提前一周通过其公共网站发布面试公告，主要明确面试时间、地点、形式和各种面试方式在整个面试中所占的分值比例等内容，并通过打电话或发信息等方式通知应聘者。
(三)面试总分为100分制，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。
(四)面试成绩于面试结束后当天由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局在其公共网站或当地人民政府网站上公布。
八、考试总成绩
(一)其他类岗位：考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%;中小学教师类岗位：考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×40%+面试成绩×60%。
区直主管部门或地级市人力资源社会保障局可根据各单位招聘岗位实际需要，研究确定招聘岗位面试中各类测评方式在面试成绩中的占比。
(二)根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局按岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。
中小学教师类同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照面试成绩从高分到低分确定体检人选;如面试成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。
其他类同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照笔试成绩(含加分)从高分到低分确定体检人选;如笔试成绩(含加分)也相同，则按《职业能力倾向测验》成绩由高分到低分确定体检人选;如《职业能力倾向测验》成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。
考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。
九、体检
(一)体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局负责组织实施，邀请并接受同级纪检监察部门对体检工作进行全程监督。
(二)体检须在县级以上综合公立医院进行。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。
事业编制警务人员岗位参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)执行。
事业单位相关行业对身体有职业准入规定的，按相关规定执行。
(三)应聘者应在规定时间内完成全部体检项目，体检费用由应聘者承担。
(四)招聘单位或应聘者对体检结论有疑问的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局同意，可以申请1次复检，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。
应聘者申请复检的，复检费用由应聘者承担。
(五)体检合格的应聘者确定为考察人选。
未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。
十、考察
(一)考察工作，区直单位由招聘单位的主管部门组织实施;市、县(区)根据人力资源和社会保障局统一要求，由招聘单位组织实施。
(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、一贯表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况，并对应聘者的应聘资格进行复审。
(三)考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜进入事业单位工作情形的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。
(四)因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。
自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。
必要时，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究批准，可以延长30日。
十一、公示及聘用
(一)根据考试、体检、考察结果，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，在部门公共网站或当地人民政府网站上公示5个工作日。
公示期满无异议的拟聘用人员，区直主管部门报自治区人力资源和社会保障厅办理招聘手续，各市、县(区)报所在地级市人力资源和社会保障局办理招聘手续。
对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用;对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20个工作日内)不报到的，取消聘用资格。
(二)招聘单位与受聘人员签订聘用合同(期限一般不低于3年)，确立人事关系，并按规定办理相关手续。
(三)聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
招聘岗位条件中有最低服务期限的，招聘单位应在签订的聘用合同中约定最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。
十二、关于岗位递补
(一)递补情形
1.在资格复审阶段，经复审不符合资格条件或自愿放弃的取消应聘资格，出现的空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩(含加分)达到最低分数控制线以上的应聘者中由高分到低分依次递补。
2.在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。
3.体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。
(二)不递补情形
1.资格复审合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺面试人员名额不再递补。
2.人力资源社会保障部门聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。
十三、其他事项
(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由自治区事业单位公开招聘工作领导小组研究决定。
(二)招聘工作根据需要如对工作安排作出调整的，将及时在宁夏人事考试中心网发布补充公告或通知，请广大应聘者予以关注、理解、支持和配合。
(三)本次招聘的具体政策、注意事项等均在《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员报考指南》(附件2)中详述，请应聘者务必认真阅读。
(四)公开招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定执行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(五)招聘单位相关人员、应聘者在办理公开招聘相关事项时需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)相关要求提出回避。
(六)应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者承担。
(七)招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。
政策
技术
宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2023年3月17日
附件：1.宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表
2.宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员报考指南
3.宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘各地各部门咨询电话及公示网站
4.宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员专业参考目录及有关专业目录查询网址
5.宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘网上报名操作说明
事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）
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