毕马威2024校园招聘截止日期 毕马威2024校园招聘直播间
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应届毕业生想去事务所求职需要做好哪些准备
目前大部分应届生都对找工作感到非常迷茫，如何能在毕业前就拿到offer，有半年时间安心地做毕业旅行，收拾毕业心情，而非在惶恐不安中度过，这是一个技术活。以下爱思益求职将针对每年9月到11月上演的校招大戏进行指导!
一、中英文简历
不能一份简历走天下是对的，但也有些内容是相同，比如说个人经历，获奖内容等。爱思益求职建议大家求职之前在已有的简历基础上，修改一下求职目标。那如何写出一份漂亮的简历呢?
爱思益求职建议应届毕业生在大三的暑假就开始着手准备简历，迎接2个月后的校园招聘。如果做到这点你就领先于别人了，这种领先体现在当面对自己心仪的公司时立马甩出一份漂亮的简历，而其他同学还在四处打听哪里可以下载简历模板。
Tips：
①注重细节
论坛上有很多关于制作简历需要注意的细节，在这里爱思益就不赘述了。细节多注意一点总是好的，所以大家在写简历之前一定先把相关的帖子浏览完。
②最好找英文好的同学朋友修改一下英文简历
③用数字、用故事说话
网申
网申前期可以采取海投策略，主要好处是在前期的时候给到比较多的笔试面试机会，好为后面的目标企业做准备。
Tips：
①在网申之前，建立求职文件夹
这个非常重要，记录自己投过哪些企业，在什么时候投的，在哪个网站投的，登陆的账号密码是啥等等。很多同学常常在一个时间段大批量的投递了很多企业，并且时间一过就忘记，导致用人单位打电话过来进行电话面试或者通知面试时甚至都记不得自己投递了这个单位，这个时候用人单位会给差评，认为你不重视他们。
②建一个记事本，将做过的网申全部保存下来
从做第一个网申起，就开始做这个工作，方便以后的网申。此外更为重要的是，为以后的面试做准备，好多外企的网申都会设置open question，而这部分也会作为面试环节面试官提问的来源。
③选择适合的时间网申以提高工作效率。
笔试
笔试准备一般是可以同前期网申同时进行的。基本上就是网申累了就开始准备笔试，笔试累了就网申。
笔试准备的内容(涵盖几乎所有企业笔试的内容)：
1：行测
这个非常重要，不论是国企，外企还是银行，几乎都会或多或少的涉及，不考公务员的同学可以重点看下图形推理，图表题，语言理解部分。
2：托业
建议提前考这个，拿到成绩单，好多企业可以为拥有托业成绩的同学免笔试，比如安永，宝洁等。
3：博思
不是很清楚，但是好像部分外企，外资银行会考。
4：SHL
主要是四大、外企会考。
5：专业知识
银行必考，特别关注金融学，货币银行学等
6：性格测试
个人觉得没办法练，就做自己就好了，因为真的不适合的话，进了自己也不开心。
因为很多同学比较关注四大，而我最后的归属也在这里，再单独介绍下四大的笔试内容。
1：安永
据说是托业、博思轮着考。
2：毕马威，德勤
SHL的题，搜刮了论坛上能找到的所有题，此外，在SHL里可以花钱买题做，一套几十块钱的样子，有十多套题。
3：普华永道
全中文，图形推理+图表题+文字推理+性格测试，据说比较简单。
面试
1：AC面(GA面)也就是群面—案例讨论分析
爱思益求职觉得这部分没办法准备，因为这毕竟是一个团队合作，去之前也不知道自己能遇到什么样的队友，只能见招拆招了。所以个人觉得只需要在面试之前去论坛上看面经，搞清楚整个面试流程是什么，部分同学会透露一些案例题，可以看看，自己带着题目想想，初步感受一下主要是什么类型的案例。最后在面试的过程中注意礼貌谦让，做自己就好了。
2：M面和PAR面
应届毕业生必须熟悉自己的简历，将简历上的每句话都还原成一个故事。
写在最后：
如果你是大一大二的学生，恭喜你，你还有大把的时间可以用实际行动丰富自己的简历。如果你是大三的学生，我也恭喜你，因为你可以初步运用下求职攻略，在自己现有的基础上，好好剖析并包装下自己，如果有某些地方自己完不成可以咨询一下爱思益求职
今年大三了,将要去北京毕马威会计事务所实习,请问毕马威怎么样?压力...
毕马威是国际四大会记事务所中的其中一所，世界五百强之一，是一家很好的事务所。工作压力肯定很大。
一般而言，实习生的主要任务就是协助审计组的其他成员完成审计工作。实习生的工作既包括最基本的复印，调整格式，打印工作底稿；也包括相对有难度的部分账户的审计工作。具体你的工作职责应该是随你所在的审计组而不同。
对于实习生，审计组通常不会对你要求过于严格。只需你把交代的事情在规定的时间做完做好即可。在这种情况下，工作态度非常重要。该核对的数字，该检查的文件一定要都认真核对和检查，并在工作底稿中记录清楚。不懂的就虚心向同事请教，我相信他们一定会耐心给予解答。
至于着装方面，毕马威对着装的要求比较严格。建议深色西服套装（裙）。
扩展资料：
事务所裁员减薪
在金融风暴席卷全球的背景下，中国经济正面临着外部需求减少，内部增长放缓双重影响。不过，更值得关注的是，中国经济调整的影响已经从制造业为主的实体经济逐步向服务业等各个领域蔓延。
近日，《中国经济周刊》对服务业中颇具代表性的会计师行业做了采访了解。记者发现，这一曾经风光无限的会计师行业同样面临着市场无情的考验，裁员、降薪事实上已经在这一行业拉开了帷幕。
一边扩招，一边减员
记者了解到，目前，由于业务急遽缩减，曾经一度为加班而苦的“四大”员工们已经面临无班可加的局面。不过，各大会计师事务所即将进入传统意义上Peak Season（忙季），而作为该行业翘楚的“四大”的裁员降薪的确让很多人费解和意外。
“四大”（Big4）是市场对国际四大会计师行的简称，即普华永道、毕马威、德勤、安永这四家会计师事务所，“四大”在经过几十年行业重组兼并淘汰之后成为了幸存者，伴随着近年来在中国的发展，招聘大户的“四大”的招工情况也成为每年校园招聘的风向标。
“四大”在面向2009年毕业生招聘时仍显示出十分的热情，并纷纷呈现出“扩招”的态势，例如毕马威2009年的校园招聘计划比2008年的1800人增加2000人，普华永道的校园招聘人数也在2000人左右，而德勤的校园招聘人数为1500人。
然而，进入11月份之后，有传闻称，“四大”已经延迟本年度校园招聘的进度，并已经缩减了原本的招聘规模，其后又遭到“四大”相关公关部门的否认，因而越发变得有些“罗生门”，这也引发了外界对于“四大”是否还将大幅度扩招问题的关切。
有分析人士认为，表面的扩招只是为了声誉，不扩招会给外界留下不好的印象，会给人感觉人员没有扩张，公司没有成长。
然而，一些事实却越来越明晰。全球资本市场逐步趋冷，流动性紧缩导致IPO项目受到了直接冲击，能够上市成功的项目变得越来越少，而排队等候或放弃项目的企业则越来越多，而这直接冲击着“四大”的生意、侵蚀着利润。
德勤华永会计师事务所某合伙人就曾向《中国经济周刊》表示：“去年形势好的时候，人手不够，女人只能当男人用，男人只能当牲口用，然而，目前的资本市场如此低迷，裁员已经是早晚的事。”
有业内人士透露说，普华永道、德勤等所已经开始过一轮小范围的“精兵简政”了。普华永道、德勤的主要的裁员方式为“劝退”，即以“工作不适任”为由，要求员工签署辞职信。不过由于规模不大，且并未采取集中高密度裁员的方式因而未引起外界注意。
一位内业人士向记者表示，会计事务所之所以对于“裁员”两个字很敏感，是由于事务所员工人数众多，公司如果作出裁员或者降薪决定，容易影响到其国际声誉和未来承接项目，因此四大公共事务部门经常会以员工正常流动、员工不适任为由向媒体解释，而不会承认由于业务萎缩而出现了裁员的情况。
普华永道全球首席执行官沈德培在上海接受《中国经济周刊》采访时仍表示：“今明两年，普华永道在中国的业务将保持增长，因而不会考虑裁员。”但沈德培也坦言：“中国企业未来的增长速度与普华永道的业绩联系紧密，中国经济倘若放缓，普华永道的增长同样会受到影响。”
业内人士判断，国内外经济形势进一步下滑，让一些服务业企业选择了大幅度的裁员来度过冬天，其中也包括了“四大”。
据了解，面对寒冬，四大所采取的应对方式却是不同的，安永、毕马威已经从11月份开始有了裁员举动。而普华永道、德勤将会采取降薪的方式来尽量避免出现大规模裁员的情况。
开始裁员
“公司开始渐渐安静，除了几个经理之外，几乎没有说话的声音。同事一个个开始谨言慎行，每个人都知道有什么等待在前面，但是大家都希望离等待着自己的东西远些，更远些。”在某论坛里一位“四大”的员工如此写到。
据了解，在此轮“四大”裁员风波中，一直宣扬“以人为本”（PeopleFirst）的安永在裁员问题上的方式方法受到了一定的质疑，在危机之下的裁员，被一些员工视为卸磨杀驴。
一位安永会计事务所的员工向《中国经济周刊》表示：“安永在北京、上海等所的裁员幅度已经到达了5％－10％。我们一些员工普遍对公司裁员但还不承认的做法感到愤慨。而安永怎么能一边对媒体说我们很人性我们不裁员，一边又一次次让员工迅速收拾东西走人。”
据了解，安永的此次裁员涉及各个层级的员工，涉及试用期的新人、助理经理、经理、高级经理。而方法主要以“劝退”为主。安永内部员工告诉记者，一些员工原本还在企业现场做审计，被一个电话要求回公司见合伙人，在谈妥离职事宜之后，立刻就被封电脑、封帐号、取消电话分机号、并被要求交还钥匙和员工卡。
事实上，此前三年，包括安永在内的“四大”多年的高速扩张均得益于资本市场的欣欣向荣。虽然“四大”的业务主要是审计、税务、咨询三大业务板块，但审计这几年得到了迅猛的发展，而审计业务主要包括公司公开上市招股（IPO）的审计以及每年一季度对公司的年审。
与安永相比，毕马威也有了裁员举动。目前毕马威审计各部和税务的劝退实际情况，基本集中在去年表现为4分的员工（毕马威用5分制，1高5低），级别囊括了高级经理、经理、助理经理和入职一两年甚至试用期刚结束的员工。
或将降薪
2002年与2003年，德勤和普华永道都曾经历过有关裁员的危机公关，面对安永、毕马威的裁员作为并没有“紧随其后”，而是选择了“降薪”。
一位在普华永道的内部员工告诉《中国经济周刊》记者：“公司各个Office的合伙人已经开会协商如何应对未来可能遇到的经济危机，如果情况不能有所好转的话，可能首先会采取降薪的办法来处理。”
目前，普华永道国内各所正在进行员工表现评估，目的就是为了给员工进行重新的评分，如若启动了降薪措施，将以此来判断降薪人员和幅度。
另据德勤内部人士透露，德勤中国首席执行官卢伯卿在近期经理以上级人士会议上表示，面对当前的经济危机，就算其他几家开始有裁员行为，公司上下也要团结应对。因而公司很可能采取自动降薪，或者尽量不动或少动新员工的方式来解决。
一位德勤的员工告诉记者，德勤之所以选择降薪是因为德勤的成本结构较为合理，外籍合伙人较少，而外籍合伙人往往收入较高。另外，德勤近年来的扩张速度并不及安永迅猛，因而通过“降薪”仍然能够拿出过得去的业绩。
而在普华永道全球首席执行官沈德培看来，随着形势的好转，未来6个月至12个月，全球市场的IPO可能会重启。不过，一位普华永道内部资深员工告诉《中国经济周刊》记者：“公司尚未大规模裁员可能考虑了各方面原因，但如果形势进一步恶化，裁员仍将是选项。
参考资料：百度百科-毕马威
EY安永审计经理分享海归留学生求职四大独家秘笈
先来捋一捋目前内地四大会计事务所招人的情况。毕马威的这次校园招聘可谓是诚意满满，目前已经开启了 北上广深、杭州、成都、重庆、青岛等20+个城市的网申通道 ，涵盖审计、咨询、税务等的实习和全职核心岗位。在家门口找一份进四大的工作简直唾手可得，提醒感兴趣的留学生海归求职者们要尽快投递。
再话说回刚开年，普华永道就已经开放了遍布 全国26 个城市 的招聘季补录，空缺岗位正在被快速填满。而安永更是从 1个月前就开始了审计、数据、咨询等重要岗位的校园招聘。
所以，四大会计事务所的校园招聘已经如火如荼，想要求职四大的海归同学们请立即开始改简历刷题备战，做好充足准备网申就对了！
想进四大，好像比想象中的简单？ 四大之所以每年都会成为海归留学生求职热门地，就是因为他们对于留学生实在百般照料，拓宽标准， 甚至为留学生开辟出最高优先级的通道。
划个知识点，四大会计事务所对于候选人的专业和学历要求限制很少，普华永道、毕马威、德勤都曾在招聘Q&A中明确表示， 求职四大，不限专业！
同时，四大对于海归留学生还有额外的特殊照顾：例如毕马威在官网上表示，对于海外留学生的招揽是全年无休，理解大家可能身在国外求职有阻碍，所以放宽了校园招聘时间限制。
好家伙，原来留学生才是四大会计事务所的VVIP啊！
当然了，这些信息对于挺进四大会计事务所，仅仅是敲门砖，对于想要通过网申，拿到心仪岗位的Offer的留学生同学们来说还远远不够。如果你还想知道
四大网申到底该如何准备？
网测需要注意哪些细节？
群面如何当个优雅的“戏精”？
普华永道、毕马威、安永招人更偏向哪种留学生？
现就职于EY安永高级审计经理的海归求职网顾问暖暖将帮大家从四大行业认知、简历、网申、笔试、案例分析、英文面试、单面、群面、M面、Par面等方方面面精准提升竞争力，收割四大末班车offer！
关于暖暖
EY安永审计经理，8年审计工作经验
曾就职于德勤，世界500强银行等名企
海归求职网CareerGlobal咨询顾问
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-四大网申新玩法:游戏测评/性格测试...
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-学历or能力？四大有没有target school？
About the Big Four
四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。
About Audit
1、什么是审计
2、初入职的工作内容
3、后续学习机会和经验积累
4、晋升路径
5、转岗及跳槽
Applying for Big 4 in UK
ACA是TheAssociateCharteredAccountant（英国特许会计师）的简称。在英国担任高级职务的会计师中，具有ACA资格的人数多于具有其他会计师资格的人数。ACA考试分专业阶段和高级阶段。专业阶段由Knowledge和application两部分组成。
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