22年2月毕业算哪个应届 2023年2月毕业

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应届生身份一般保留时间为2年，两年时间以毕业证时间算起，例如毕业证时间为2022年7月，则应届生身份从2022年7月份算起。在择业期2年内未就业，未缴纳社保，则可以成为应届生。

扩展资料：

准应届生

一般同学们只要迈入大四，就算作是准应届生了，已经可以当做应届生对待，可以准备国考以及考研，也可以参加秋招，提前与一些公司签订合同，毕业后直接前往该公司工作。

不过准应届生距离真正的应届生还是有一些差别的，最主要的就是大四的准应届生没有拿到毕业证和学位证，参加国考以及考研也属于提前“预支”了自己的毕业证和学位证。

打个比方，A同学迈入大四后参加了国考，顺利完成了政审体检等环节，只需要等到毕业后拿到毕业证学位证就可以上岗。

但不巧的是，A同学因为某些原因，学位证和毕业证暂缓发放(补考不过或触犯学校纪律等)，那么很遗憾，A同学是不能去上岗的。

应届生

等拿到了毕业证与学位证，大家就算是真正的应届生了，应届生的有效身份为一年，也就是毕业证上的日期加一年，如A同学2021年7月1日拿到毕业证，那么一直到2021年7月1日，该同学都属于应届生。

但如果大家如果在毕业后签订了劳动合同，缴纳了社保，那么是不算应届毕业生的，因为对于“应届生”，

国考是这样说的：“国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，

或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。”

也就是说，签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。

当然是不算了！！！

我们所说的应届生就是在入学时间、满足自己的学业年限后的那一年就是应届生，那么在这一年定为应届生后，我们之后的年份就不是应届生的身份了。

在那一年入学我们称这一届的学生为xxxx级；在那一年毕业我们称这一届的学生为xxxx届。

例如：如果大学本科学业年限是四年，那么如果你在2022年入学，那么就称为2022级；理应在2026年毕业，那么就称为2026届。

那么在这期间，有任何问题，如：休学一年，留级等，本身在2026年毕业，然后在2027年毕业。这就不算是应届毕业生了。

22年毕业生23年算应届毕业生。

在中国，应届毕业生一般是指毕业后的第一年，也就是22年毕业生，那么在23年依然算是应届毕业生，直到第二年开始不再算是应届毕业生。所以，在求职时，如果你想要享受应届毕业生的待遇，就可以按照这一标准来进行。

除了在中国以外，其他的国家和地区也规定了相应的应届生政策。在美国，联邦法律规定毕业后的12个月内算是应届毕业生，可以享受相应的应届生待遇。在欧洲一些国家，如英国、德国等，毕业后的两年内算是应届毕业生，可以享受相应的应届生待遇。

应届毕业生的好处

1、应届毕业生在求职市场上具有较高的竞争力

由于他们还没有工作经验，所以他们的职业素养和技能都相对较为新鲜和全面。此外，他们还会带有各种证书和奖项，这些都能证明他们的能力和实力。因此，在求职中，他们通常会比有工作经验的人更受欢迎。

2、应届毕业生具有更大的发展空间

由于他们还没有被固定的工作模式和岗位所限制，所以他们在工作中更容易接受新的挑战和学习新的技能。此外，由于他们还没有被工作经验所束缚，所以他们更容易接受新的工作机会，这也会为他们未来的职业发展带来更多的机会。

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