2024年退网感言 2024年以后退休新办法

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2024年10月1日前后退休有何区别

2024年10月1日前后退休有享受十年过渡性养老金的区别。

2024年10月对于机构中的人来说其实是一个非常重要的节点。这标志着10年过渡期的结束。所谓中年群体是指养老保险改革前入职，改革后退休的人。这部分工作人员的养老金计算有一个10年的过渡期，在此期间采用新旧比较法计算。

如果按照新方法计算的养老金少于按照旧方法计算的养老金，则按照旧方法计算。如果按照新方法计算的养老金比按照旧方法计算的要多。过渡期定为10年，第一年偿还10%的超额部分，第二年偿还20%，并持续到2024年10月，最高偿还100%。

这意味着，如果你在2024年10月之前退休，你的养老金将按照上述方式计算。对于2024年10月以后退休的人，新的方法将是养老金=基本养老金+个人账户养老金。

2024年企业退休新办法

在2024年办理退休的人员，养老金会有以下两种特殊待遇：1、养老保险全国统筹在2022年1月1日，咱们国家开始实施养老保险全国统筹，但是全国统筹的工作并不是一步到位的，而是分阶段逐步完成的，比如在2022年，有8个省份率先加入了全国统筹的信息系统。2、退休 中 人 的待遇全额发放对于机关事业单位的退休中人来说，在十年过渡期之内办理退休，养老金是按照新老办法对比的方式确定的，而且为了保障退休人员的养老金待遇不降低，国家还设置了一个“限高保低”的规定，就是新办法比老办法高出的部分，按照十年过渡期之内退休的年限，发放相应比例的补贴金额。

10年过渡期的规定。

十年过渡期，实际上指的是机关事业单位新办法和老办法衔接的一种方式。

如果在10年过渡期内退休，首先要进行新办法和老办法退休待遇的比较。

如果老办法退休待遇高，那么就按照老办法退休待遇发放。

如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。

也就是说，老办法退休待遇是起到一个保底的作用，过渡期内的退休人员，不可能出现比老办法退休待遇低养老金的情况。但是过渡期结束以后，就不会存在老办法退休待遇保底了。

过渡期内，根据退休人员退休的年份，要放新办法比老办法高出的一定比例。2014年10月至2021年12月退休是发放10%，2021年退休发放20%。每晚一年退休，发放比例高出10%。2024年1~9月份退休是发放100%。也就是说2024年退休，如果新办法退休待遇高，就是按照新办法退休待遇发放了。

机关事业单位退休待遇计算的新办法，主要是基本养老金加职业年金。

职业年金是一种补充养老保险机制，以个人缴费和财政拨款形成的积累为主。个人缴费是实账积累，全额财政供款的单位是通过记账方式，退休时才拨款做实的。这一部分钱全部属于个人，万一去世可以继承，不过需要缴纳个人所得税。这是有别于过去退休老办法的待遇。

基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成，主要跟缴费年限和视同缴费年限进行养老金计算。

一般来说，机关事业单位由于工作稳定性较高，人们的工龄较长，新办法计算出来的养老金也普遍较高，一般是很少低于老办法退休待遇的。

很多人觉得过渡性养老金是跟过渡期相衔接的。度过了过渡期就没有过渡性养老金了。实际上，这种想法是错误的。

过渡性养老金是针对视同缴费年限计算的。主要是视同缴费年限期间机关事业单位的职工并没有养老保险个人账户和职业年金个人账户的积累。因此过渡性养老金算是有关年限的一种待遇平衡手段。

过渡性养老金，一般都是跟视同缴费年限和视同缴费指数挂钩。视同缴费指数，是根据退休时本人的职务级别、当地的一些平衡手段等因素确定的。比如说山东省主要包括职务(岗位)指数、级别(薪级)指数、调节指数三部分合一。

所以，只要有视同缴费年限，过渡性养老金实际上总是会存在。不会，因为2024年的十年过渡期结束而取消过渡性养老金。

综合而言，10年过渡期结束以后，机关事业单位的退休待遇主要还是多缴多得、长缴多得，但是依然会有之前视同缴费年限的待遇平衡手段。

如果是养老金计算新办法待遇高的退休人员，实际上2024年9月和10月退休，计算公式不会有什么差别的。

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