妇女节不放假怎么举报 妇女节上班怎么算工资

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妇女节不放假有加班费吗

今天是3月8日，是妇女节节日，妇女放假半天，并且不调休，不过有些用人单位妇女节是不放假，需要继续上班，那么妇女节不放假有加班费吗？

妇女节不放假有加班费吗？

在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理，对于用人单位在妇女节向女职工发放的福利，根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定不计入工资总额。

三八妇女节不放假有三倍工资吗

说到三月份最为受大家期待的就是三八妇女节了，因为每每到了这个时候很多公司都会让自己公司的女员工休息半天，也正因为这样三八妇女节不放假有三倍工资吗成了很多人的疑问，一起看看吧。

三八妇女节不放假有三倍工资吗

三八妇女节不放假没有三倍工资，不过具体的由单位根据具体情况确定。

自进入三月以来妇女节就成了大家常讨论的话题之一，由于妇女节不属于国家法定假日，所以三八节不放假是没有三倍工资的。就了解全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天、春节三天、清明一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

三八妇女节是否放假半天

三八妇女节是要放假半天的。

一般来讲妇女节是需要放半天假的，但具体的要依据你所在的公司而论。按相关规定来看用人单位不安排放假的，应当按日常工资标准的3倍支付工资。经员工同意，也要中以通过调休的方式补偿。至于三八妇女节是否有礼品这个就不强制了，每个公司根据自己的福利待遇决定，有福利的公司会相对温暖一些，鲜花、巧克力、生活用品都可以，但最好不要发卫生巾或者卫生纸，哈哈。

三八妇女节不放假怎么办

三八妇女节在我国属于半法定假日，指的是只有部分人放假，也就是妇女，而且只有半天假。一些比较人性化的企业也有相应的礼物奖金或活动等。当然，遇到这样的好老板可不容易。若不放假也没办法只能看公司的规定。

妇女节是否有加班费

“妇女节上班没有三倍工资。妇女节是部分公民放假的节日,如果三八妇女节当天是工作日,不管女职工有没有上班,都按照正常的上班工资结算,不需要额外支付加班费;如果三八妇女节当天是休息日,对于加班工作的女职工,单位则应该要支付其休息日的加班工资。”

国家法定假日意义？

定节假日调整后充分体现了科学性、统筹性的特点。对旅游和社会经济的真实拉动效应，以及新的节假日方案对于旅游及社会经济的综合影响等，进行了深入的数理分析，形成科学决策的数理依据。此外，方案最大的特色是统筹性，它统筹兼顾了旧的节假日制度的优点及新的社会需要；统筹兼顾了不同社会力量的意见和需要。更重要的是，它还统筹兼顾的经济社会发展和传统文化习俗之间的关系，将清明、端午、中秋等传统节日定为法定假日，这一点对于弘扬传统文化、促进中华文化的伟大复兴，将会产生深远的意义。

总结3月8日妇女节加班工资的计算基数为本人平均工资的3倍。国家有关法律规定，3月8日妇女节当天，成年女性可享受半天假期。如果公司不给女性半天假期，则必须支付加班费

法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。

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