青岛2月疫情工资怎么算的 青岛疫情期间工资发放标准
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疫情居家隔离期间工资怎么算有规定吗
对于因为疫情导致无法工作，根据法律规定，只要不是自己的过错，以下情况公司还是需要照常发放工资：
1、因疫情在隔离治疗期间或者医学观察期间导致无法工作的，公司应当按照正常工作时间支付工资。但是，很多人可能会忽略一点，所谓“医学观察期”必须是是因为政府实施了隔离措施导致无法上班，才能要求公司发放工资。有的时候因为基层措施加码，当地政府都没有要求对小区进行隔离但街道办或者小区物业自行要求进行封闭隔离的，这种情况下因为没有明确的官方文件支持，因此公司无需支付员工未上班期间的工资。
2、因疫情公司停工停产的，在一个工资支付周期内，公司应当按照正常工作发放工资；超过一个工资支付周期的则公司应当为员工发放生活费，生活费具体标准就根据各地的规定来执行了。
成都疫情工资发放原则2022
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、疫情工资发放原则
1、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
2、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、疫情期间上班工资发放的依据
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束；
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限；
4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
职工未返工时间较长的，该期间的工资发放由企业和职工协商处理。疫区返青员工，企业要求其隔离的，可以安排其远程办公或安排其年休假；若员工不同意隔离，企业可以请求相关部门对其进行强制隔离。隔离期间，企业应当正常发放需隔离职工工资。者政府采取的紧急措施结束。1月31日至2月2日，为休息日，共3天。休息日工资=月工资基数÷21.75天×200%×3天。2月3日至2月9日，为迟延复工日，共7天。迟延复工日工资=月工资基数÷21.75天×5天;期间休息日工资=月工资基数÷21.75天×200%×2天。
拓展资料：病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。
法律依据：青岛市企业工资支付规定》
第二十条劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：
在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；
(一)(二)在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；
(三)超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80％支付疾病
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