广东月工资 广东工资2023
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广州最低工资标准2023
广州市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知
穗人社函〔2021〕457号
各区人力资源和社会保障局，各有关单位：
一、从2021年12月1日起，我市全日制就业劳动者最低工资标准调整为2300元/月，非全日制就业劳动者最低工资标准调整为22.2元/小时。
二、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、实行计件工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
四、健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。
五、各区、各单位要严格执行最低工资保障制度。做好宣传解读，对于推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入最低工资制度保障范围等新要求，要切实加大宣传引导力度。加强检查监
督，畅通举报投诉渠道，密切关注新就业形态领域落实情况，对违反最低工资规定、超时加班等违法行为依法严肃查处，确保最低工资标准落到实处，切实维护劳动者的合法权益。
广州社平工资2023
广州最新公布的平均工资9456元/月。
该平均工资为广州上一年度全口径单位（含私营单位和非私营单位）的平均工资。不过广州市社会保险缴费基数的平均工资标准执行的是广东省上一年度全口径单位的平均工资，为8310/月。
1、因为各地的经济发展水平不同，所以各地的最代工资水平都不同，工资水平一般以市级为单位制定，也有以县级为单位制定的；
2、最低工资分为两种：一种是全日制工作，双方需要签订劳动合同，最代工资以月为单位规定；另一种是非全日制工作，以小时为单位制定。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大。最低工资标准每一至三年调整一次。截至2021年11月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过2000元。
最低工资标准计算方法：
确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
综上所述，劳动法并没有明确规定1小时最低工资标准，不同行政区域可以有不同的最低工资标准，并没有明确的金额规定。最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
2023年最低工资上调
2023 年 1 月 2 日,人力资源和社会保障部官网,发布了全国各地区最低工资标准情况(截至 2023 年 1 月 1 日)。
全国 31 个地区中,月工资最低标准, 上海全国最高 2590 元,安徽最低 1650 元。小时最低工资标准,北京全国最高 元,青海最低 元。
北上广深四大一线城市,月最低工资标准依次为: 上海 2590 元、深圳 2360 元、北京 2320 元、广州 2300 元。小时最低工资标准依次为: 北京 元、上海 23 元、广州及深圳 元。
新年哪些地区修改了最低工资标准?最低工资会影响哪些待遇?标准上涨哪些人受益最大?下文将为大家逐一解答。
一、全国月/小时最低工资排名
根据人社部发布的全国各地区最低工资标准数据,小智以 “第一档 月/小时最低工资标准” 金额大小排序,制作了两份排名表。值得注意的是,有 14 个地区第一档月最低工资标准 ≥ 2000 元、第一档小时最低工资 ≥ 20 元。
本表数据时间截至 2023 年 1 月 1 日
本表数据时间截至 2023 年 1 月 1 日
大家比较关心的广东最低工资标准适用地区,据广东省《关于调整我省最低工资标准的通知》粤府函〔2021〕345 号,从 2021 年 12 月 1 日起,执行以下标准:
本表数据时间截至 2023 年 1 月 1 日
二、新年调整最低工资标准地区
1、河北省
据河北省《关于调整最低工资标准的通知》冀人社发〔2022〕17 号,自 2023 年 1 月 1 日起,月最低工资标准三档分别调整为 2200 元、2000 元、1800 元,小时最低工资标准三档分别调整为22 元、20 元、18 元。
月最低工资标准,适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准,适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准,不包括以下各项:延长工作时间的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、贵州省
月最低工资标准,包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金,不包含支付给劳动者的加班加点工闷帆兄资、中班、夜班轿禅、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
非全日制用工的小时最低工资标准,包含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
三、最低工资标准影响哪些待遇?
最低工资标准上涨,直接受益者就是低收入劳动者。中国劳动学特约研究员苏海南表示,如失业保险金、医疗期内病假工资、单位停工停产情形下职工报酬这些与最低工资标准挂钩的待遇,也会随之水涨船高。
1、失业保险金:《失业保险条例》规定,失业保险金标准,按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平。最低工资标准上涨,失业金也会上涨。
2、病假工资:职工病假工资每个地区有所不同,通常不低于当地最低工资标准的 80%。最低工资标准上调,病假工资也会相应增加。
3、单位停工停产报酬:《深圳市员工工资支付条例》第二十八条:“非因员工原因造成用人单位停工、停产,自用人单位停工、停产之日起计算,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期 (最长三十日) 的,可以根据员工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;
用人单位没有安排员工工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的 80% 支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。”
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