春节前被劝退 春节期间辞退员工

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春节前辞退员工怎么讲?

1、用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：2、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，3、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，4、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这个是经济补偿金的算法，工作未满半年，单位应支付半个月乘以2的赔偿金。5、人力资源和社会保障局劳动监察支队负责人表示，按照相关规定，用人单位不能无故辞退员工;若签订劳动合同，应缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等。若用人单位无故扣工资或押金，劳动监察部门将进行调查处理;若涉及合同违约行为，可由劳动合同仲裁部门进行处理。另外，7月1日起开始实施的“临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利”6、按照《劳动法》的有关规定，在没有重大过错等情况下，用人单位不能随意与员工解除劳动关系;如果用人单位违反相关规定，须支付双倍补偿金。签订劳动合同后，用人单位应为员工购买失业保险。

男子拒绝春节带电脑回家工作被开除,假期期间公司有权让员工在家工作吗...

一个男子拒绝公司带电脑回家，工作被领导开除了，这也是让很多网友都十分感叹一件事情。因为这位男子所受到的处罚，其实跟我们大多数人都很像，每回到节假日的时候，公司总是会有各种各样的事情交给我们去做，在假期的时候总是会有一些工作在围绕着我们，但是呢，这又不是在公司，所以公司又不会给我们发加班费。

所以导致我们很多人都不情意，在假日的时候，接收公司的工作，但是如果拒绝领导的话，又会像这位男子一样被公司开除，然后自己就可能会丢掉自己的饭碗，不得已，所以每回领导有要求的时候，几乎都会答应，虽然每次都是忍气吞声，但是也无可奈何。

因为现在就业难度特别大，很多待业人员盯着着我们的岗位，如果我们不去满足领导的要求的话，那么领导就可能把我们替换掉。所以每回领导提出这些不合理的要求，总是理直气壮的，并且员工也不敢反驳和拒绝。这也是现在很多公司和企业经常做的事情，这也是让人十分的厌烦的。

我们的劳动法还不是很完善，所以对于这些其实也不能够真正的追责。但是在合同上，如果我们是回家之后或者是下班之后，公司其实没有权利让我们继续在家工作的，如果是带薪在家工作的话，这是可以的，但是是免费的话，这是没有权利的。因为我们只有在公司里面或工厂里面工作的人，那才是员工，当员工下班之后回到家中，那就是一个正常的公民，不受任何老板的控制。所以老板也没有权利让人家在家里替他工作，道理大家都懂，但是当老板要我们带工作回家做的时候，我们却往往没有办法拒绝。因为拒绝就没有工作，没有工作就没有报酬，没有报酬，我们就没有活下去的经济来源，所以这件事情要怎么解决，还是一个问题。

并且现在的领导不但让你回家，还要工作，有的时候会强迫性让我们加班，并且如果拒绝的话，就直接辞退，所以有很多人早上很早起来工作，晚上很晚才回家，整个人是十分疲惫的，因为一直都在外面工作。虽然有时候加班是有加班费的，但是公司总是会强迫员工去加班，这就导致很多员工没有自己的人身自由，并且身体也会变得越来越不好。

公司是没有理由让员工在家工作的，很多人在家工作都是公司强迫的，因为为了保住自己的工作，所以一般都是不会拒绝公司。

春节前公司裁员辞退员工?

可要求公司补偿。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。第一种情况依照企业破产法规定进行重整的;第二种情况生产经营发生严重困难的;第三种情况企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因生产经营发生严重困难产生的裁员较为常见，所以如果你的企业大致符合这些情况，你又恰好收到裁人暗示(或明示)，那么大家需要关注的首先就应当是这个条款;第三种情况即企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的情况实际又包含了转产、技术革新和经营方式调整三种情况，比如公司将部分工作进行外包等。

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