2月疫情工资怎么算南昌的 2023年2月疫情工资

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疫情静止期间,如果是月工资怎么算

疫情期间员工工资这样计算：

1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；

2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；

3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。

疫情期间员工工资发放的法律依据

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

法律依据：《人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第三条

协商处理疫情防控期间的工资待遇问题

支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

南昌隔离企业发多少工资吗

如果属于强制隔离，员工没有违规违法情况的，假如是员工私人原因造成的隔离，其隔离期间薪水发放有以下两种选择：一、协商过后隔离期间可以通过网络在家办公的，公司应该按正常出勤给员工支付工资。二、隔离期间不能在家工作的，公司支付给员工固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；提成、奖金、绩效、饭补、车补等非固定款项可不支付。

如果是两地出行导致的隔离或者居家隔离，这种不属于《传染病防治法》里面的隔离，其薪水发放有以下两种选择：一、经过协商隔离期间可以灵活在家工作的，公司按正常上班出勤支付薪水。二、隔离期间无法工作的，其工资发放有以下两种选择：1、企业和员工协商一致，（以公司意愿为主）给员工安排使用各种带薪假期，像是公休假、年假、自设的福利假等等（事假不是带薪假），这些假期都是带薪假，所以公司应支付员工全额的工资。2、如果公司未给员工安排使用假期的，员工不在岗时间在一个工资支付周期（通常一个月）以内的，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；超过一个工资支付周期的，公司需给员工发放生活费。每个地方生活费发放标准不同，譬如北京是不得低于当地最低工资标准的70%，广东是80%，陕西是75%，四川是70%。

另外还有两种特殊的情况：1、倘若是因工作出差造成的隔离，企业应当视同员工正常出勤上班，全额发放工资。2、如果是由于员工违法违规不遵守防控要求而造成的隔离，此种情况劳动者要求劳动薪资的，不予支持。

因为疫情导致的隔离损失，不管对员工还是企业来说都是无妄之灾，所以这类损失不能全由员工承担，也不能全由公司来承担。有这种情况的希望员工和公司能一起协商共渡难关。

疫情工资怎么算

一、疫情工资发放标准是多少

1、职工被隔离观察期间的工资标准

职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。

2、职工因疫情防控未及时返岗的工资标准

因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

3、企业受疫情影响而停工、停产的工资标准

(1)一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。

(2)超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

(3)超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

二、疫情期间员工工资发放的法律依据

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)

第二条：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

《工资支付暂行规定》

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

综合以上介绍，相信大家对于疫情期间员工工资发放标准的知识有了详细的了解，国家高度重视疫情期间职工的权益保障问题，出台的相关规定企业要严格执行。

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