春节延长加班通知 春节延长加班费怎么算

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2024年春节加班费是哪几天

2024年春节加班2月10日至2月12日是三倍工资，即从初一到初三加班是三倍工资。

2024年春节放假时间为2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。春节在这三天内加班，可以根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定要求用人单位发放加班费，在除夕、正月初四、正月初五等日期内加班则不能要求用人单位支付三倍加班费。

需要注意的是，带薪休假和调休制度在不同单位可能有不同的安排。建议了解所在单位的加班费政策以及调休安排，以便合理安排工作时间。同时，如有疑问，可咨询相关部门或专业人士获取详细解答。

法定节假日工资计算

劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节期间加班费的计算方法与其他工作日相同。员工在工作日加班时，公司应当按照劳动合同约定的工资支付加班费；如果没有约定，则按照所在地区规定的最低工资标准支付。春节期间加班费的计算则取决于公司具体政策和法律规定。

以上内容参考百度百科-中华人民共和国劳动法

过年加班费的法律规定

过年加班费至少是正常工资的三倍。

过年加班费是支付不低于工资标准300%的工资报酬，国家规定的全民法定公休节日分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。

地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应。法定节假日加班工资的规定，单位安排劳动者在节假日当天加班的，加班工资至少是正常工资的三倍。加班工资就是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）竖亩国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的晌伏，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假宴纤携日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节加班工资怎么算?

春节临近，节日期间工作在第一线的劳动者，工资怎么算？市劳动和社会保障局昨天亮出权威答案。

在7天春节长假中，2月9日、10日、11日是法定节假日，12日、13日、14日、15日是休息日。根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的为法定节假日，一年共计10天，而休息日一般仅为星期六和星期天，也就是通常所说的双休日。由于法定节假日和休息日的性质不同，因此，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

加班如何“补钱”？

按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。原因为：加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无须劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。

工资基数怎么算？

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行月最低工资标准为635元。

此外，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即春节期间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

小时工怎么补钱？

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，也应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。

如果劳动者在春节期间加班，但是拿不到加班工资，劳动者可以拨打24小时劳动保障咨询服务热线———12333进行投诉（春节无休），也可以通过劳动部门的争议仲裁机构要求进行争议仲裁。

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