2月春节工资怎么算天数的 2月春节放假带薪吗

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过年带薪休假工资如何计算

计算带薪年假的工资待遇的办法：职工享有年休假的，其工资待遇按照正常工作期间的工资待遇来计算，二者相同；如果职工被安排加班或者休假天数少于应休年休假天数的，则工资待遇为其日工资收入的三倍等。

1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资/月计薪天数（21.75天）；

2、年休假所依据的月工资标准与劳动合同法实施条例所规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

劳务派遣人员系与劳务派遣公司建立劳动关系的劳动者。劳务派遣公司属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的用人单位。综上，劳务派遣人员应适用带薪年休假制度，并依法享有相应待遇。劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。

在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。

【法律依据】：

《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

1、过年七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放；

2、如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资，初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

劳动法规定过年放假有工资。因为年假也属于劳动者的福利，是法律规定的，休假期间是需要支付工资的，若在春节期间加班的，公司要支付三倍工资加班费。过年放假是有工资的。

春节共7天，这7天假期都是国家所规定的法定节假日，也是我国的带薪假期。其中初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期，这3天加班的还要按不低于应得报酬的300%计算加班工资。

春节离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以只能按3天算休息，7天应该算带薪的工资，如果具体得看单位是怎么计算这7天的。因为这7天属于调休，意思就是从之前或者之后的节假日里调正到春节期间一起休。

如果离职手续办理后才春节是没有的，在员工依法办理离职还交接手续后用人单位必须为出具解除劳动合同证明同时劳动者的工资押金和经济补偿是必须结清，用人单位不得随意扣减或者拖欠当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

春节放假11天,有3天带薪的。每个月可以休息4天,那2月份的工资该怎么算...

1、春节放假期间，其中3天的法定节假日是带薪的，其余天数没有工资；

2、如果春节是在2月份，那么2月份工资=1000元（约定的工资数）÷21.75乘以（出勤天数+3天）

3、春节放假期间，没有实际上班，饭补是可以不发的；

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