春节没有带薪休假违法吗 春节没有除夕
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公司没有年假属于违法吗
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一、公司没有年假是否合法
1、公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。
2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、哪些情形不能享受带薪年假
享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”
第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
国家规定年假的有效期一般是一年，但是根据企业的规定可能会保留更长的时间的有效期。
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关于年休假的规定
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
同时，是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。
也就是说，企业对于已经满了工作年限的员工，是需要安排年休假的。如果因为工作的要求，没有安排年休假的，就必须对员工进行相应的补偿。
公司要求员工有5天年假的必须一次性休完，这种规定合法吗？
公司这样的规定是合法的。
《职工年休假条例》对天数和补偿等做出了规定，但是并没有规定用人单位一定要连休还是分开休假。
用人单位在日常管理中，一般是员工提出年假申请，由用人单位批准。
至于是否批准，以及批准员工休多少天，法律则没有进行限制，完全将权利下放给用人单位，根据实际工作情形进行管理。
因此，用人单位的这种规定，只是给员工感官上造成一种很强势的感觉。但是从法律上来讲，是完全没有问题的。
所以大鲲还是认为，用人单位在制定规则的时候，应该用于或者用词更婉转，同时更人性化一些，这样可能更利于企业的管理。
如果用人单位没有安排年休假，员工就一定要记得这个法条，向单位申请补偿。
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关于年假国家是怎么规定的?
1、国家规定工龄满1年就可享受年假
第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
2、休年假具体应该怎么休呢?
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的。年休假10天;已满20年的'，年休假15天。
国有国法、司有司规
关于年假这些问题你都知道吗?
员工本年度没有休年假，想顺延过年的假期，这种情况HR应该怎么办?
1、需要考虑公司对年假有效期的具体规定。规定是自然年失效?还是具体到第二年2月底?或者有效期是在过年前?
2、如果按照规定走，员工的年假就不能享受。必然会有怨言，建议公司在建立制度时应考虑员工的特殊情况，将制度制定的更灵活，可分段安排，于员工而言，他的体验才会更好啊~
单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意。可以不安排职工休年休假。
职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数。单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的。用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
新入职员工有年假么?
如果是没有参加过工作的新员工需要工作满一年以后才能享有;累计工作满一年的入职可享受年假，当年度的年假按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
关于年假顺延一般都有哪些情况?
1、员工工龄满一年，入司后即有年假，本年度年假折算到第二年度才可休;
2、员工司龄满一年，第二年才能有年假，也就是第一年没有年假。
这点是违法的，不过实际工作中很多公司这么操作，何时给员工年假于公司而言并没有太大的影响，同时将年假累计到第二年使用，可能就会造成员工集中一个时间段休年假，岗位人员空缺，影响正常工作。
员工提前将年假休完，可过段时间提出离职，公司可以将其多休的年假进行扣款么?
不可以!提前休年假对员工来说是一个福利，如果因为这个，公司规定不可以休年假，其实是对其他员工权益的损害，不能只写制度。公司如果在员工在职期间同意其休完当年度所有的`年假，在离职时多于折算应休年假的天数公司无权扣回。
年假不休，过期作废，合法么?
当然不合法啦!年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排。
《职工带薪休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。再结合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：单位不安排年休假的前提是获得员工的同意，并是以员工本人原因书面提出不休年休假的形式为要件的。不过如果公司员工手册中有相关规定，逾期不休视为自动放弃，并且员工确认过，其实是可以的。
日常工作中，如何正确计算年假?
当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法：
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
除夕为什么不是法定节假日
因为根据国务院的相关规定，春节的法定假期一共是三天，分别是初一到初三。
新中国成立之初，政务院1949年12月23日发布《全国年节及纪念日放假办法》，明确规定春节期间的法定节假日为“夏历正月初一日，初二日，初三日”。除夕不属于法假日。
1999年9月18日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，进行第一次修订，明确“春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）”。除夕仍不属于法定假日。
但是，2007年12月14日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，进行第二次修订，首次将除夕纳入春节法定假日，即：春节，放假三天（农历除夕、正月初一、正月初二）。所以，从2008年起，除夕属于法定假日。
2013年12月11日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，进行了第三次修订，明确：春节放假3天（农历正与初一、初二、初三）。至此，除夕作为法定节假日仅实行了六年，自2014年起，除夕不再属于法定假日。
原因分析：
1、立法者想隐性给所有人增加一天的假期，因为一般情况下，很多单位除夕都放假了，即便是没规定除夕是法定假期一样。
2、立法者认为除夕是一年之中的最后一天，希望国人能站好最后一班岗，所以一般也认为最后一天并不是假期，而春节才算。
不管怎样，除夕和春节、清明、端午、中秋等节日，经过几千年来的淘汰和选择，成为了大多数中国人共同的历史记忆和情感依托，是不可替代的心灵假期，放与不放都是美好时刻。
2024年春节至少放假8天，从初一放到初八，如果配合带薪休假可以放假9天，堪称新年第一份大礼包。虽然除夕当天名义上不放假，但鼓励各单位和机构根据实际情况来灵活安排。
劳动法春节几天带薪假
劳动法春节带薪假三天，分别是农历正月初一、初二、初三。
春节的具体安排为农历除夕当天至正月初七放假调休，共七天。尽管除夕也在放假的时间范围内，但加班费的支付却要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。
这一办法于2013年进行了第三次修订，修订后的《办法》规定，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三，从2014年1月1日开始执行。
因此，除夕当天属于调休范围而非法定节假日。如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的，只能拿到双倍工资。
扩展资料：
按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天(30、初一、初二、初三)期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
春节后四天(初四、初五、初六)是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。
参考资料来源：百度百科《带薪休假》
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