怎么算当年2月多少天工资 怎么算哪年2月多少天

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劳动法2月份28天怎么算

法律分析：因为按照国家规定，工资计算是按照21.75日/月计算的，所以不以当月度的天数和实际工作日为准。

法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条 规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2月28天怎么算工资

【法律分析】：于实行月工资计薪的公司，2月份只有28天不影响工资的计算方法。根据《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，在计算日工资时，按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。所以，计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。28天制_薪_资计算_法：_计薪天数365天-104天)÷12_1.75天/>__资_资收_÷_计薪天数/>_时_资_资收_÷(_计薪天数×8_时)/>法定的_般每周上班时间为40_时，其他都算加班。1.5倍平_，2倍休息_，如果有法定节假_也要算_资，还是三倍。不具体说明上班、休息、请假、节假_时间难以计算。_资是指雇主或者__单位依据法律规定、或_业规定、或根据与员_之间的约定，以货币形式对员_的劳动所_付的报酬。_资可以以时薪、_薪、年薪等不同形式计算。在中国，由__单位承担或者_付给员_的下列费_不属于_资：(1)社会保险费2)劳动保护费3)福利费4)解除劳动关系时_付的_次性补偿费5)计划_育费_6)其他不属于_资的费_。在政治经济学中，_资本质上是劳动_的价值或价格。_资是_产成本的重要部分。法定最少数额的_资叫最低_资，_资也有税前_资、税后_资、奖励_资等各种划分。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二月只有28天工资怎么算

日薪计算法：将2月份的基本工资除以当月天数，再乘以实际出勤天数。

对于实行月工资计薪的公司来说，2月份只有28天并不影响工资的计算。按照规定，计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。

平均来说每个月要上21.75天的班，2月份即使天数少也不影响工资计算和发放。

依据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

固定工资计算法：将2月份的固定工资除以正常工作日数，再乘以实际出勤天数。例如：某员工2月份的固定工资为8000元，公司规定2月份正常工作日数为22天，该员工实际出勤了20天，则该员工2月份的工资7272.73元。

需要注意的是，2月份有28天的情况比较特殊，有些公司会对2月份的计算方法进行特殊规定，因此具体计算方法还需根据公司实际情况和当地劳动法规来确定。

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