2023年2月请假怎么算 2023年2月请假一天扣多少工资

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2023年月薪请假工资计算公式

法律主观：

病假工资的计算公式： (1)职工疾病或 非因工负伤 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资（计算基数21.75）×计算系数×病假天数。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。工作中大家难免会因为生病而请假，在《劳动法》等相关法律中规定了，单位需要给予劳动者一定的假期，如员工生病的话，则需要给予病假。法律同时也规定需要支付员工工资。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

请问2月份请假人员工资怎么计算?

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.请假应扣工资的计算：任何一个月请事假应扣工资为： 月工资收入÷月计薪天数×请假天数问题中所述应扣工资为：月工资收入÷21.75×13天

2月份满勤天数16天 如果请假一天怎么算

解答如下

劳动者请事假的，事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。如果劳动者是请病假的，只要劳动者提供医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能克扣其工资的，病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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