2月10日上班工资怎么算 2月10号发工资怎么办

一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于2月10日上班工资怎么算 2月10号发工资怎么办的文章，本文对文章2月10日上班工资怎么算 2月10号发工资怎么办好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。

每月10号发工资考勤周期怎么算

工作的考勤周期是按照月份来计算的，即从月初（1号）到月底百（30或31号）。如果每月十号发工资的话，则相当于每个月押1号到10号的工资（例如2月10号发放1月份1到31号的工资，以此类推），这部分工资直到离职时才会全部发放，考勤周期为上月1号到上月月末最后一天。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

10号发工资发的是几号到几号的

该工资有以下几种情况：

1、有些公司是按照月份来计算工资的，从月初（1号）到月底（30或31号）。如果10号发工资的话，那么就是每个月押1号到10号的工资（例如2月10号发放1月份1到31号的工资，以此类推），到离职时才全部发放。

2、有些公司是按照自然月来计算工资的，从上个月26号到本月25号。如果10号发工资的话，那么就是每个月押26号到10号的工资（例如2月10号发放1月26号到2月25号的工资，以此类推），到离职时才全部发放。

3、有些公司是按照实际工作日来计算工资的，从上个月第一个工作日到本月最后一个工作日。如果10号发工资的话，那么就是每个月押上个月第一个工作日到本月第十个工作日的工资（例如2月10号发放1月4号到2月9号的工资，以此类推），到离职时才全部发放。

每月十号发工资怎么算考勤周期

法律分析：考勤周期是按照月份来计算的：从月初（1号）到月底（30或31号）。如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资（例如2月10号发放1月份1到31号的工资，以此类推），到离职时才全部发放。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位未按照合同约定如期支付工资，便属于拖欠工资。

以上内容是小编精心整理的关于2月10日上班工资怎么算 2月10号发工资怎么办的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢2月10日上班工资怎么算 2月10号发工资怎么办这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！