公司休假2个月怎么计算工资 公司休假2个月怎么计算的

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公司放长假2个月以上工资怎么算?

因公司原因放长假，超过一个新资支付周期（一般是一个月）以上，比如2个月以上，工资最低不能低于当地最低工资标准，如果更长时间，经过劳动部门备案批准，有的地方可以降低到最低工资标准的70%。

劳动法节假日工资怎么算

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

第四十五条 国家实行带薪年休假制度

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假

是否可以解决您的问题？

公司放假月薪怎么发工资

法律主观：

给员工放长假，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的，应按照 劳动合同 的标准进行 工资 发放。 根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资标准 ;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

法律客观：

《工资支付暂行规定》

第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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