2个月没有上班了怎么算工资 2个月没有上班了怎么算工龄
一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于2个月没有上班了怎么算工资 2个月没有上班了怎么算工龄的文章，本文对文章2个月没有上班了怎么算工资 2个月没有上班了怎么算工龄好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。
教师三个月没上班,教龄与工龄怎么计算?
有啊，严格说对工龄、教龄都是有影响的，对职称评定到不一定。对退休金是肯定有影响的，退休金的计算是根据缴没缴保险按月计算的。你三个月没缴，到时计算就叫其中：中断缴费三个月。要从缴费年限当中扣除中断缴费的三个时间来计算退休金。
工龄是怎么计算的?几个月也算工龄吗?
简单来讲工龄就是工作的年限，如果我们一年都在工作，那么工龄就是12个月，工龄和养老保险的累计缴费年限是相同的，除非是用人单位没有为员工正常参保，这种情况除外。并且根据劳动法的规定，就算是只工作了1个月，也照常累计1个月的工龄。
实际上工龄可以分为一般工龄和本企业工龄两种，一般工龄指的是所有累计的工作时间，简单来说就是当你有明确的工资收入时，一般工龄就开始计算。而本企业工龄指的是员工在同一家单位累计的工作时间，比如小红在A企业工作5年，后到B企业工作1年，最后又调回A企业工作3年，那么小红在A企业的本企业工龄就是8年。
一般工龄是包含本企业工龄的，正如上述的例子，小红的一般工龄是9年，本企业工龄只有8年。但是无论在计算哪一种工龄时，都指的是连续工龄，如果是自己原因导致间断工作的，那么间断前的工作时间并不能累计为本企业工龄。因为根据劳动法的规定，我们只要和单位签订了劳动合同，那么单位就应当依法为我们缴纳相应的社保，其中就包括养老保险，一旦劳动关系解除，养老保险一般也会暂停，但是根据工作年限计算办法，养老保险是只有满一个周年才能算作一年，所以一般工龄的计算也是如此。
因此无论工龄是几个月，还是几年，都会计算，因为养老金的累计年限和工龄是相同的。或许就是多出来的这个几个月工龄，就会让你和周围的人产生不一样的养老金待遇。因此我们在参加工作的过程中，不需要去担心自己的离职就业会影响工龄的累计，工龄可以通过查询养老保险的缴纳时间来确定。
离职了工龄怎么算
您好，亲，很高兴为您解答。
离职工龄的不同情况计算：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
6、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
所以，病假工资和工龄有关。
员工工龄工资怎么算
一、员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新 入职 时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
三、管理人员工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8.试用期间不计算工龄。
9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄
希望以上解答可以帮助到您，祝您生活愉快！
以上内容是小编精心整理的关于2个月没有上班了怎么算工资 2个月没有上班了怎么算工龄的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢2个月没有上班了怎么算工资 2个月没有上班了怎么算工龄这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！