除夕有没有 除夕夜有加班费吗
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除夕是传统节日吗 除夕有加班费吗
很快就要过年了，这就意味着除夕也就快要到了，这个除夕它是属于传统节日的吗？要是在除夕这天加班的话有没有加班费这一说？对于这个问题，很多小伙伴都很想知道答案，下面赶快来了解下吧。
除夕是传统节日吗
除夕自古就有祭祖、守岁、团圆饭、贴年红、挂灯笼等习俗，流传，经久不息。受中华文化的影响，除夕也是汉字文化圈国家以及世界各地华人华侨的传统节日。2007年，除夕依《全国年节及纪念日放假办法》正式成为中国法定节假日。2014年，除夕依国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》决定进行调整，不再作为中国法定节假日。
除夕有加班费吗
国家规定除夕也是有加班费用的;一般在除夕进行加班的,会直接按本人二倍的加班工资来进行计算;如果劳动者是在法定的节假日进行加班的,那么一般就会按三倍的工资来进行支付。
除夕是大年三十吗
2022年没有大年三十年份没有 需要明确告诉大家的并不是每年农历最后一天都是大年三十,这也不是国家可以统一规定的。 因为每年的是否有大年三十都是按照农历来推算的,若农历推算出有大年三十它就是最后一天,若没有就不过,但相同的除夕也会提前。
除夕的来历
相传有一只叫“夕”的怪兽，因冬季大雪覆盖而短缺了食物常到附近的村庄里去找吃的，因其身体非常庞大、脾气暴躁、凶猛异常。村民们利用竹节扔进火堆里发生爆炸声吓走了怪兽，从此以后，人们在大年三十晚上贴红春联，燃放爆竹，来驱除“夕”兽，以求新的一年安宁。这种习俗一直流传下来，就成为了现在的“除夕”。
2021除夕有三倍工资吗
我们都知道，除夕是一年之中很特别的一个日子，它不仅是年尾的最后一天，也是春节的前一天，这一天会有很多的传统习俗，大多数人都会放假，但是也有人会加班。那么2021年除夕有三倍工资吗？下面让我们具体来看看吧！
2021除夕有三倍工资吗
2021除夕没有三倍工资。
根据惯例，每年的第一、第二、第三天是法定假日，也就是说，这三天是工资的三倍。2021年3天分别是2月12日，2月13日，2月14日，其余4天是双倍工资。
用人单位在2月12日、2月13日、2月14日这3天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而另外4天，假如安排加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，假如不给予补休，应按本人日或小时200%工资支付加班工资。
除夕是法定节假日吗
除夕夜这一天并不是法定假日，只是一个假期，但是很多单位和公司都在这一天和春节一起放假，有些人是不一样的，所以还是要开车回去。
如果你回家晚了，你可能赶不上年夜饭，所以在正常情况下，这一天将是一个假期。对于那些还需要工作的人，他们会在这一天晚上聚在一起吃一顿美餐，也就是年夜饭。
不算，按照国家规定,大年30不是法定假日,放假转变,所以今天上班不是计算3倍工资,当然也有一些特殊的人,他们没有假期,毕竟他们的工作与我们的生活密切相关。
不能安排补休的，给予双倍工资。当然，如果他们上夜班，他们会在春节零时领到三倍的工资。
除夕有什么禁忌
1、除夕忌讳：不能汲水；
人们认为除夕夜适合不会打水的人，尤其是家里有井的人。他们需要在除夕夜前给井加上木盖，同时献上糕点，然后烧香拜祭，三天后再打开井盖取水。
2、除夕忌讳：不能倒污水、垃圾；
除夕之际，随手倒出污水、垃圾、垃圾，随手随地大便，一不小心就会溅到神仙的身上。这时，如果众神发怒，就会给人体带来灾难。
3、除夕忌讳：除夕早睡；
因为除夕夜需要跟得上过年，而这指的是除夕不睡觉，通宵迎接新年的到来。
4、除夕忌讳：福字颠倒；
很多人喜欢把“福”字倒过来贴，但“福”字不能颠倒。大门是迎赋、接赋的地方，应该马上贴上福字。倒贴“福”字的地方一般是一个水箱和一个垃圾桶。
5、除夕忌讳：关灯；
不管你是否在值班，房间里的灯不应该整晚关着，这意味着来年的美好未来。
除夕有加班费吗
国家规定除夕也是有加班费用的;一般在除夕进行加班的,会直接按本人二倍的加班工资来进行计算;如果劳动者是在法定的节假日进行加班的,那么一般就会按三倍的工资来进行支付。
一、国家规定除夕有加班费吗?除夕有加班费。用人单位安排劳动者在元旦、春节法定节假日工作的,按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的,用人单位可以安排补休而不支付加班工资,补休时间不少于加班时间的三倍。
二、关于加班费的法律规定是怎样的?
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
综合上面所说的 ,加班费是在劳动者正常工作日之外所付出的劳动力需要给予的,一般只要是属于劳动者的休息日期而加班的的,那么用人单位就需要承担这笔费用,不同的情况所存在的加班费用就会不一样,这样才能保障到劳动者的合法权益。
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