春节产假顺延几天 春节假期期间生产怎么算产假

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产假遇上春节是否顺延

法律主观：

产假遇到节假日不可以顺延，产假已包含法定节假日。1、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、当然，部分城市的晚育假是顺延的，按《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定：晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

休产假过年 怎么算

法律主观：

带薪年修假是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利，产假是女职工产期前后的法定休假待遇。产假和带薪年休假之间并不存在冲突，休了产假还能休年假。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

产假赶上春节怎么休合适

产假是按照天数计算的，劳动法规上的天，不是指工作日，应按自然日历数计算。

法定休假日不另计，不增加天数。期间，逢法定休假日和休息日的，不另行计算，并不顺延。产假适逢春节的，不另加假期天数。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天合理安排产假与春节假期的休假时间是一个需要综合考虑的问题。首先，应提前了解公司或组织的相关政策和规定，了解产假和春节假期的具体安排。其次，根据个人情况和实际需求，制定一个合理的休假计划。可以考虑将产假与春节假期错开，以最大程度地延长休假时间。另外，也可以与上级或同事协商，寻找一种灵活的安排方式，如部分休假、轮岗等，以便更好地平衡工作和家庭的需求。最后，要提前与相关部门或同事沟通，确保工作的顺利交接和安排。总之，合理安排产假与春节假期的休假时间需要考虑个人需求、公司政策和团队合作，以实现工作与生活的平衡。

综上所述，如果女性的预产期是在春节前后，可以提前请产假，尽量在春节前生下孩子，这样正好可以利用春节假期照顾孩子和休养身体。这种方式不仅可以避免在公司放长假时缺席，还可以节省产假的时间，为以后更多的亲子相处时间提供空间。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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