杨天真奇葩说金句 奇葩说杨天真说的辩论
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工作要有渣男心态是杨天真在辩论时的观点,什么是工作中的渣男心态?
其实我觉得像渣男心态的话还是挺好理解的，那就是把自己放在第1位，自己的感觉和开心才是最重要的，但是在这个时候同时也要对自己的老板进行一些反馈，比如说他们交给你的工作要及时完成，然后像有些时候自己比较开心的时候，其实是可以去哄一哄老板的，因为像很多时候老板也是个普通人，所以说也是需要进行哄的，在职场里面要学会抱着，这样子的心态确实是挺重要的，因为很多时候同事老板他们对你来说都不重要，你只要把自己的事情给做好，把工作给完成，把老板交给你的任务及时反馈给他们就可以了。
1、杨天真为什么会提出这个观点？
2、有人反驳杨天真的这个观点吗？
其实像这一期的话，杨天真的这一个观点也是把大家说的心服口服，因为确实是说的挺正确的，很多人都是处于一个比较赞同的状态，所以说即使有人反驳的话，那肯定也是说不过杨天，真的因为杨天真这个嘴巴是真的是太能说了，黑的都能说成白的，所以说这也是为什么，杨天真能在娱乐圈里面混的如鱼得水的原因就是因为她领悟力特别强，执行力特别强，然后看事情又特别的透彻。
3、杨天真算是一个好的老板吗？
像杨天真的话其实大家应该还是比较熟悉了，所以说对于杨天真手下的艺人来说应该是算一个好老板的，但是在很多的粉丝眼里，她应该是不太好的，因为有很多的粉丝都觉得杨天真对自己营销的太过分了，反而忽略了自己手下的这些艺人，但是其实是没有的，因为像演艺圈的工作模式其实我们也是不了解，所以就不能够断然下结论，这样子还是挺伤害一个人的，因为很多时候从他们的出发点其实是为艺人好，但是从粉丝的出发点又不一样了，看待事情的角度。
杨天真说工作要有渣男心态,你觉得她说的对吗?
杨天真由幕后的王牌经纪人变身为台前的艺人了，这次她参加奇葩说参与了话题的讨论，而提出的论点也非常独具慧眼。
很多人知道杨天真是因为她的所在的娱乐公司在推广艺人和行销方面都非常有一套。一些看似不起眼的艺人，在经过他们的广告营销之后，顿时变为了流量艺人收获了无数的关注度和热度，在艺人营销成功的同时，公司也收获了毁誉参半的评论。在娱乐圈本身就是红与黑并进的，很多艺人都是黑红黑红的体质，包括那些顶流的明星们，而杨天真深知自己非常懂得话术和推广，于是也开始积极的营销起自己的演艺之路来，而她确实在这方面也有着特别的天赋。
她抽到的辩题为如果老板不喜欢我需要辞职吗？而杨天真提出的观点是，有时候在职场要有渣男心态，让自己多一种可能性。为什么说杨天真本人阐述这样的论点比较有说服力呢？本身她就是一家娱乐经纪公司的主管，非常懂得如何招揽优秀人才，老板与员工之间的互动，也是每天都在经历着，而公司来来往往的人事变动也了如指掌，员工们的性格以及互动她也一清二楚。人性的善恶自然经纬分明。
新员工总会比较胆怯，当察觉到老板不喜欢自己的时候，第1个念头并不是改变自己，而是想冲动的去辞职，这样也就切断了自己晋升的可能性，而所谓的渣男心态，其实就是让自己多一种可能性去复盘一下自己，为何会出处于这样的境地。
去详细了解一下这家公司的企业文化，清楚知晓他们的锦鲤是什么，而对于老板下达的指令一定要心领神会，不要做无用功，不要害怕犯错，但不要白犯错。作为新进的菜鸟，自身缺乏经验，也不懂得察言观色阅读空气。这都是很正常的，但随着工作经验的累积，自己一定要懂得所处的境地，上级或者老板给予的工作一定要心领神会，要正确理解老板的真正意图是什么，要主动汇报自己的工作进程，这样也可以。也能老板或者上司适时纠正你的错误。不要害怕犯错，但不要白白的犯错。
在完成工作的同时，同时也要复盘一下整个过程，看一下有哪里做得不够得体或者全面。如果自身的工作以及态度没有太大问题的话，老板依然讨厌你或者轻视你的话，那就要考虑是不是应该让老板换一下位置了。
【喜不喜欢】在职场重要吗
来自《奇葩说》【初入职场的你明显感觉到老板不喜欢你，要不要辞职？】
其中杨天真作为三辩在辩论的尾声说，[当我们有了稳定的价值系统，做什么判断都很容易，请把自己当成人生这部戏的主角，你的老板只是你这一段戏的客串，跟他演好对手戏，是对你的演技负责，但是不要让一个路人甲，去搅乱了你的戏路。]
杨天真本人真实不作，还有她是真的在做自己，以自己的价值为导向，也就不在乎别人怎么看，喜不喜欢对她来说也就不重要了。她所说的一些建议对职场人来说，我觉得还是也挺实用的。
［喜不喜欢］本身是你自己的主观感受。可能是一时的情绪导致，并非能长久，也有可能事实并非你所认为的那样。温文而雅的康永哥也对[喜不喜欢]做了延伸，它是种情绪，并不能证明什么。不喜欢也不能改变什么，那还有一些人觉得这个世界没有人喜欢自己，难道他就要去死吗？再说的，你所认为的[喜欢]或[不喜欢]，随着时间跨度是会改变的，所以它只是心里感受而已，并不重要。
辩论中还说一个[向上管理]，就是作为员工，你是一个成年人，你需要对你的工作负责，而不是要你老板时不时来问你，工作进行的怎么样？还有什么问题？相反的，你要主动请缨，随时汇报工作进度，出现问题要说出自己的解决方案，最好2个以上，并说清楚为什么这么做，供老板选择。而不是老板问一句，你答一句。
另外一个[再次确认工作任务]，就是老板布置任务给你，不是火急火燎先做再说，到头来你会发现所做的不是老板想要的，再沟通再做，很浪费时间。而是接到任务时，先说出自己的理解，看是不是老板想要的，再去开始做，争取一步到位。
在我们实际工作中，公司最大浪费就是重复工作，不断沟通和修改。
这让我想起美国一些大型公司(如宝洁）,领导布置任务5步骤：
第一步:布置工作
第二步:让员工重复一遍任务
第三步:问员工，你认为我们的目的是什么
第四步:会出现什么问题，如何解决？哪些你可以自己解决，哪些需要我们一起解决或协助的？
第五部:如果你自己做，你会怎么做，或者有没有更好的办法。
当我们布置任务做到这5步，工作想重复都难，当然这么做会大大提供工作效率。
作为职场的你，不管做什么工作，最好带着思考去做，不要只是简单动手而已。
记住，工作不是为老板而做，是为自己。
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