辞职1个月不上班可以吗 辞职1个月不上班可以吗合法吗
一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于辞职1个月不上班可以吗 辞职1个月不上班可以吗合法吗的文章，本文对文章辞职1个月不上班可以吗 辞职1个月不上班可以吗合法吗好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。
提前一个月提离职然后不去上班可以吗
法律主观：
不提前一个月离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律客观：
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
在工厂里上班我辞职了,但是辞完必须要一个月才能走吗?合法吗
不合法，既然办理完了辞职手续，那把工作交接完就可以走，没有强制一个月后才能走的道理
辞职之后剩余一个月的申请期,这段时间可以请事假不上班了吗
不可以。
辞职需要提前一个月告之给公司。
在从提出申请时到走需要一个月，就算公司在提出申请未做任何答复时，一个月后也可以自动离职。但在这一个月内还是员工，还是需要遵守公司的劳动纪律，公司批准事假，就可以不上班。
除非不想要这个月的工资，不过如果签了合同并交了保险，对自己以后再找工作不是太好处理。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
参考资料来源：百度百科-辞职
以上内容是小编精心整理的关于辞职1个月不上班可以吗 辞职1个月不上班可以吗合法吗的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢辞职1个月不上班可以吗 辞职1个月不上班可以吗合法吗这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！