1月出勤率怎么算出勤天数月出勤率怎么算百分比

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出勤率有两个公式：

公式一：出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%

这种方法比较简单，只需要统计员工每月的实际出勤天数和应出勤天数，然后用公式计算即可。例如，某员工在9月份应出勤22天，实际出勤20天，则其9月份的出勤率为20/22×100%=90.91%。

公式二：出勤率＝（应出勤天数 — 缺勤天数）/应出勤天数×100%

这种方法需要统计员工每月的缺勤天数，包括请假、旷工、迟到、早退等情况。例如，某员工在9月份应出勤22天，其中请假2天，迟到1次，则其9月份的缺勤天数为2+0.5=2.5（按照迟到半天计算），则其9月份的出勤率为（22-2.5）/22×100%=88.64%。

以上两种公式都可以用Excel来快速计算。首先需要制作一个考勤表，记录每个员工每日的签到和签退时间，并根据规定判断是否有缺席情况。然后可以利用透视表功能来汇总每个员工每月的实际或应缺席天数，并根据公式计算每个员工每月或年度的平均或总体出勤率。

出勤率是指员工在一定时间内实际出勤的情况与应出勤的情况的比例，通常用百分数表示。出勤率是衡量员工工作积极性和效率的一个重要指标，也是考核员工绩效和奖惩的依据之一。

出勤率=出勤人数÷总人数，最后要化成百分数。

缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100% 。

员工出勤率算法：

1.生成员工考勤表

根据分管领导和部门负责人制定出的员工考勤表，通过考勤员的考勤登记情况，统计生成员工考勤表。

2.计算员工实际出勤天数

若按照月制度工作天数为20天，员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算，员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数。

缺勤天数＝病假天数＋事假天数＋旷工天数＋迟到早退天数＋婚假天数＋丧假天数＋产假天数＋探亲假天数＋特殊情况假天数。

再计算出员工实际出勤天数：实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数。

扩展资料：

出勤率低采取的措施及办法:

1.首先，由各班班长通知到不上班人员及上花班人员，限期一周内到队里报到并保证按时出勤、上班。否则，各班组将仍不上班人员上报队，报交工资科。

2.一旦出勤不够的班组，由组长抽调其他班组人员补充出勤，确保满足正常出勤，但当班未出勤人员，将从工资中扣除50元给被抽调人员，具体由班长统计(钱从月底超钩奖中出)。

3.凡是下大件、提大件等，两个井口人员可从电梯、电机车头司机及矸石山人员抽调补充。

4.每人每个月必须上够24个工作日，方可使用提车奖。一个组的总提车奖除以本班组的总出勤工数，算出每个工提车奖金进行发放。

5.每组拿出1000元调剂金(保勤奖)，当班班长从每组中抽出50元，剩余950元大月上够26个工作日，小月上够25个工作日，方可使用，否则没有。没有上够职工将被上够人员吃空头，一个组都没有山上够的将调剂金打到队工资里进行统一发放。

参考资料：百度百科——人员出勤率

出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率＝1-（缺勤天数/应出勤天数×100%）。

出勤率定义：

反映的是在制度时间内职工出勤程度的指标。指某一时期职工实际出勤工日(或工时)在制度规定应出勤工日(工时)数中所占的比重。职工的出勤程度如何,是研究劳动时间利用的一项基本指标。一般来说,出勤率愈高,说明劳动时间的利用程度愈高。

例如一个班有50个人，当天有45个人来，出勤率就是90%；50个人都来了，就是100%。

一个月上班应到天数是22天，某人实到20天，出勤率就是20/22=90%