阳性公司发工资吗 员工阳性了工资怎么发

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阳性员工隔离期间工资如何发放

法律主观：

一、在疫情隔离期间，工资正常发放。二、疫情期间员工工资这样计算：1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。

法律客观：

《传染病防治法》第四十一条明确规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。

阳性不上班工资怎么算

阳性不上班工资怎么算：阳性不上班是有工资的。阳性病人不上班企业必须发工资按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。疫情防控期间，企业停工停产的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。工资支付周期是指，企业与职工约定发放工资时间间隔天数。

国家层面关于病假工资的规定是：不能低于最低工资标准的80%，在这个基础上，各地都可以根据当地实际情况进行特殊规定，比如深圳市的病假工资标准这样规定，不能低于正常工作时间工资的60%，且不能低于本市最低工资标准的80%。

鉴于各地病假工资标准规定不一样，在此就不一一例举，也提醒大家，即使阳了需要休病假，也记得一定要按公司病假流程履行病假审批手续，否则，如果只是自己觉得不适自行修养，但没有按公司规章制度走病假审批流程，可能会被认定旷工，严重的话可能会被公司解除劳动关系。

【法律依据】：

《中华人民共和国传染病防治法》（下称“传染病防治法”）第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

疫情期间,阳性病人如何发工资?

阳性病人不上班企业必须发工资按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。

疫情防控期间，企业停工停产的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。工资支付周期是指，企业与职工约定发放工资时间间隔天数。

停工停产一个工资支付周期，是从停工停产当日开始计算，到工资支付周期对应天数的最后一日止，与具体发薪日期无关。

举例说明

以按月支付工资为例，某企业从1月10日开始停工停产，则该企业1月10日至2月9日为停工停产一个工资支付周期，从2月10日起进入停工停产第二个工资支付周期。

职工因受疫情影响无法返岗上班的，要区分不同情况。

对于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者——企业要按正常劳动支付其隔离期间的工资。

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

对不属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者被依法隔离情形，但属于政府依法采取统一组织核酸检测、封锁疫区等紧急措施的情形，导致劳动者不能正常到岗工作的，企业可安排劳动者通过电话、网络等远程方式提供正常劳动，按正常劳动支付工资。

劳动者无法远程办公的，企业可与职工协商优先安排劳动者休带薪年休假、企业自设福利假等各类假，并按相关规定支付其工资。

劳动者不能正常到岗工作，也无法通过其他方式提供正常劳动，且未休相关假期的，企业参照关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，即一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。

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