12月补班安排 12月补班是算当月出勤吗

花圣围观:℉更新时间:12-15 10:54

一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于12月补班安排 12月补班是算当月出勤吗的文章，本文对文章12月补班安排 12月补班是算当月出勤吗好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。

12月份是31天的，月休只有两天，应出勤天数是按31-2=29天算。

至于实际出勤天数，如果这个月你除了请假7天，另外一天都没有休过，那么可以抵掉未休的月休2天，请假7天变成请假5天、月休2天，实际出勤天数就是29-7=22天。

如果这个月你除了请假7天，另外只休过一天，那么可以抵掉未休的月休一天，请假7天变成请假6天、月休1天，实际出勤天数是29-7-1=21天。如果这个月你除了请假7天，另外休了月休2天，那么你这个月的实际出勤天数是29-7-2=20天。

出勤计算规则：

1、应出勤天数

应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数。

2、缺勤天数

缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。

3、实际出勤天数

实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数。

4、出勤率

出勤率=出勤人数/应出勤人数×100%。

一般一个月除掉周六周日，其它天全算出勤天数，这个月过节有一个加班，放假了3天，实际上就放了一天，其它的补补班了，这个月的出勤天数用所有周六周日天数减去一天假日就是这个月出勤天数，法定节假日只给加班没工资

要算四月补班那天的。

这天不计算在四月的考勤天数了，是调整到五月二日的出勤天数了，是算在五月的。

也就是说法定节假日其实只有一号那天，原本周末是有两天休息日的，加上四月二十五号和五月八号是用来补另外两天的，因此就形成了这样调休补班的局面。用人单位可以给劳动者安排补休，如不安排补休，加班工资则按二倍工资算。大家可根据自己的情况安排工作，提前做好准备，确保度过一个安全，有序的假期。

以上内容是小编精心整理的关于12月补班安排 12月补班是算当月出勤吗的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢12月补班安排 12月补班是算当月出勤吗这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！