12月份满一年年假怎么休 年休假12月来上班算十年还是九年

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12月份满一年有年假吗

所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

年休假满十年如何计算

年休假是企业为员工制定的一种带薪休假制度。而对于年休假的计算方式，不同的国家和地区有着各自的规定。接下来，我们就来谈一谈在国内，年休假满十年如何计算。

一般来说，在国内，对于单位现行规定中明确规定了应该如何计算年休假，公众可以查看相关条款。在法律规范下，满足条件通过年度计划和考核，拿到年休假的员工可以享受到相应的休假日。年休假的计算原则是：基数约为正常工作日，统一规定为5天以下的按照5天工作日计算，5天以上的按照6天工作日计算。但是对于十年及以上的员工计算方式会稍有不同。

对于年休假满十年的员工，可以在单位规定下享受到比其他员工更多的休假时间，这是为了奖励员工的辛勤工作与贡献。一般而言，满十年的员工可以享受到额外的10天年休假。那么，十年或以上员工该如何进行年休假的计算呢？

首先，我们要了解“年休假满十年”指的是个什么概念？一般而言，“年休假满十年”是指员工已经在当前企业工作了10个完整年度，才能享有比其他员工多出来的10天年休假。在计算十年之内的年休假时，按照单位现行规定中的条款进行计算即可。

而对于超过十年以上的员工，则可以通过以下两种方式进行计算：

1、加算法。根据十年制取9年剩余日数计算，每逢5年加一年剩余日；

2、平均法。根据员工入职时间起，累计的实际服务年限计算。

通过以上两种计算方式计算之后，即可得到员工应该享受的年休假时间。

总之，对于年休假计算这项工作，主要应考虑的因素有：工龄，实际服务年限以及工作性质等。这些都是影响年休假计算的主要因素。企业的年休假制度设计也应该根据不同员工具体情况进行个性化设置，以达到公平合理的结果。

年假规定怎么休

年假规定一般是根据职工的工作年限来决定年假的，比如工作连续满一年以上的，可以享受带薪休假，休假的天数需要根据单位剩余的日历天数来折算，职工工作满一年不满十年的，年休假为五天，已满十年不满二十年的，年休假为十天。而至于职工的探亲假、婚丧假等都不算进年假的假期。

年假规定怎么休

1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

2、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

3、职工新进用人单位且符合职工连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

其折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

4、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

5、职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

6、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

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