梁山吧招聘2023年4月 2023年梁山吧最新招聘信息
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山东省梁山县2023事业单位考试报名时间?考试时间?
2023年山东省梁山县事业单位公开招聘280名工作人员公告
报名
个人报名
报名时间：2023年4月16日9:00-4月20日16:00
查询时间：2023年4月16日11:00—4月21日16:00
报名网址：梁山县人力资源和社会保障局网
笔试时间：2023年5月23日
综合类：上午9:00—11：30
教育类、卫生类：下午14:00—16：30
笔试地点见准考证。
应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料，上传近期免冠照片。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名一经初审通过，不能更改。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。报名结束后，应聘人数达不到1:3比例的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定比例相应核减招聘计划。
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全民水浒4月16日更新内容介绍
全民水浒4月16日更新了什么内容？这是很多玩家关心的问题，本次最重要的更新就是全民水浒梁山试炼版本的上线。到时候不仅有新武将、符印系统，还有玩家挑战自己的机会，种种游戏花样玩将带给玩家无限的乐趣和惊喜，下面就由深空高玩给大家带来全民水浒4月16日更新内容介绍。
一、内容详情
1．万夫莫当限时聚义得新神将（本期神将：兀颜光，入口在“梁山”界面）
——活动时间：2023-4-16 12:00~2023-4-22 12:00
——兀颜光技能：战袭
——当相邻的友将被暴击时，对暴击的敌将造成攻击力80%的追加攻击，并降低其攻击力30%，持续两回合。（追加攻击引发效果除外）;
——聚义有几率点亮万夫莫当其中1枚字印，4枚字印全部点亮后，下次聚义必得神将！字印点亮效果是由白色变为金色。
——本活动中连续10次聚义9折，聚义10次必得一张5星紫将，每24小时可以免费聚义一次。万夫莫当神将只能在该活动中聚义获得。
2．超值返利，充值即送高等级符印符石（入口：梁山→活动）
——活动时间：2023-4-16 12:00~2023-4-22
1) 累计充值满6元，可以获得：【银票】*20（额外加送）+3级【离火符石】*1+2级【符印】*1+【功勋】*20000；
2) 累计充值满30元，可以获得：【银票】*80（额外加送）+4级【离火符石】*1+【功勋】*50000+【将星令】*120；
3) 累计充值满98元，可以获得：【银票】*260（额外加送）+4级【符印】*1+【功勋】*80000+【将星令】*280；
5) 累计充值满328元，可以获得：【银票】*920（额外加送）+【阳炎披风】*1+【功勋】*+【将星令】*780；
6) 累计充值满648元，可以获得：【银票】*1880（额外加送）+【麒麟黄金甲】*1+【功勋】*+【将星令】*980；
7）累计充值满976元，可以获得：【银票】*2880（额外加送）+10级【离火符石】*1+【将星令】*1120+【功勋】*；
3．梁山试炼！全新系统邀您登录体验送大礼
——活动时间：2023-4-16 更新后~2023-4-20
——梁山试炼火爆开战！活动期间哥哥们每天登录即可获得【符印】和属性不同和【符石】喔！当然还有【功勋】*5888等着你！
4．迎梁山试炼，新老玩家回归活动
——活动时间：2023-4-16 更新后长期有效
——活动说明：凡是超过1天未上线的玩家再次登录游戏，即可获得【老玩家回归礼包】，礼包内容根据等级和VIP等级而定，等级和VIP等级越高，可获得的奖励越高。哥哥们赶紧喊身边的朋友回来体验“梁山试炼”版本吧！
5．梁山有你身影！每日登录领礼包啦！
——活动时间：2023-4-16 更新后~2023-4-22
6．谷雨时节雨纷纷礼包登录送
——活动时间：2023-4-20当天
——谷雨节气，雨润大地，万物回春。在活动当天登录哥哥们即可获得【银票】*58、【功勋】*8888、【铜币】*8888.
7．地球日，爱护梁山你我有责礼包
——活动时间：2023-4-22当天
——让我们共同爱护只有一个的蓝色星球吧！在地球日登上梁山即可获得【银票】*58、【功勋】*8888、【觉醒丹】*2.
8．“妙破奇阵”和“义结梁山”下期预告
妙破奇阵下期预告：猛虎阵——虎虎生威
义结梁山下期预告：
——穆弘：技能“猊甲”，当受到伤害时，立即对攻击者反弹所受伤害70%的攻击伤害。（“中毒”及其它被动效果除外）。
——潘巧云：技能“毒妇击”，对默认目标造成攻击力155%的伤害，并造成“中毒”效果，每回合造成相当于本武将20%攻击力的伤害，持续2回合。
——闻达：技能“破军斩”，对默认目标及其左右相邻武将造成攻击力80%的伤害，且本次攻击的暴击值增加200点。
二、梁山试炼玩法内容
1．梁山试炼玩法说明
哥哥们，本次更新将开启新的玩法-梁山试炼，不一样的玩法，丰富的产出，哥哥们快来一睹为快吧！
——哥哥们达到60级就可以在征战中参加梁山试炼玩法了。
——哥哥们每次参加梁山试炼都需要选择六个武将，在接下来的关卡中只能使用这六个武将哦！哥哥们一定要派最强的武将上阵！
——梁山试炼总共六关，哥哥们每天都有一次免费挑战的机会。
——哥哥们在梁山试炼中，每前进一关，都需要减少一个上阵武将，在最后一关中只能上阵1个武将，哥哥们一定要谨慎挑选哦！
——哥哥们在梁山试炼中可以获得残印，还有可能获得符石！
——哥哥们如果达到了V3可以购买1次重置次数，达到了V5可以再额外购买1次重置次数哟！
——如果哥哥们成功通过六关，还有概率触发单挑关卡，将有可能获得特殊符石！
——最后，哥哥们别忘了每天参加试炼，获取残印和符石来提升实力哦！
——哥哥们如果失败了，可以使用银票购买复活，复活还可以额外获得BUFF来帮助哥哥通关！不过哥哥们要注意这个BUFF只在本关生效哦！
2．符印系统说明
哥哥们期待已久的符印系统将在本次更新后与大家相见啦，是否很期待呢？
——哥哥们可以在武将穿戴界面，将获得的符印装备在对应的武将上。
——在梁山-装备-符印主界面中，还可以将符石镶嵌在符印上。
——随着符印等级的提升，可镶嵌的符石数量也将提升，至多镶嵌5颗哦。
——符石的种类可分为普通和特殊两种。符印右下角的镶嵌位置就是专为特殊符石设定的。
——符石也有等级区分，等级越高的符石，属性或者技能也将越强大。
——符印系统还将附带洛书玩法，哥哥们可在每日的推演中，获得大量的道具，用以合成符石。
——最后，哥哥们别忘了每天都要查看洛书-背包界面哦。这里可是合成符印、符石的最重要的入口呢。
——活动开启：2023-4-16更新后
——开启等级：60级
三、版本优化内容
1．全新辽将来袭，五星辽将——耶律得重
——登场时间：2023-4-16更新后
——技能：【借刀】当受到伤害时，有35%概率对左右相邻武将施放加攻效果，持续至本次战斗结束，提升其25%的攻击力，加成效果上限为200%。
——获取途径：哥哥们可由乾坤商人和集市内获得；
2．辽将优化
——为优化副本体验，辽将【耶律宗电】的技能【无懈】调整为【寻仇】；
3．每日登陆奖励
4．天罡争霸每周初始排名优化
——一直具备挑战资格的玩家，每周一的排名将不会被重置，会保留周日名次或得到相应提升。
——新获得资格的哥哥们，则需要从最后的排名开始挑战。
全民水浒电脑版PC中文版v2.0.237
求助:上半年度招聘工作总结(制造家电行业),给个范文,非常感谢!急...
招聘工作总结很难找啊, 终于找到一篇给你参考下:
一、 理顺工作思路，明确招聘目标。
1、对管理人员侧重素质和学历，逐步实现干部本土化。大型综超近几年内在重庆地区的迅速发展，使本土零售业人才奇缺，公司绝大部分干部都是外地派驻本地支援的，长期在外工作不但使外派干部的生活受到一定的影响，而且还加大了公司的人力支出成本。因此，招聘部分综合素质较高、学习能力较强、服务意识较浓的人员在相应的管理岗位从基层做起，在外派干部“传”、“帮”、“带”的培养下，能较快的掌握公司的经营理念、企业文化以及业务技能，积累相关的工作经验，具备相应的任职标准走上相应的领导岗位，以逐步实行干部的本土化，从而使外派干部能够放心的继续开辟疆土，实现集团规模化的战略部署。比如对采购助理及其它行政管理岗位，坚持两个基本要求，一是要求学历在本科以上，二是要求年龄在30岁以下，主要是保证被录用者在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜质和可发展空间，可作为干部的梯队储备加以培养，以逐步壮大、加强公司的干部队伍，提升企业的核心竞争力，保证集团目标顺利实现。
2、对专业人员侧重经验和技能，促进营运部门专业化。公司所属超市营运面积较大，经营品种非常多，致使分工越来越细，专业化程度越来越高，因此，我们对专业人员的招聘强调实际工作经验和精湛业务技能并重，以实现专业化经营。比如生鲜部的精肉分割、红案、白案等各类技工，均通过试工的方式，以观察实际操作水平来确定是否录用，以保证聘能所用、聘即能用。又如客服部的收银组，强调具备综合超市收银的工作经验，以保证点钞的准确性和快速性，从根本上缓解顾客购物排队的现象；接待组提出酒店工作经历或饭店管理专业优先，要求以专业化、标准化的服务意识和规范对待顾客，逐步由情绪化服务提升到标准化服务的层次，再在标准化的基础上提倡个性化服务，以达到并超过顾客的期望值，培养顾客的忠诚度和依赖性。
3、对骨干人员进行培养和储备，保证新店面顺利开张。外资零售巨头进入中国后，零售行业竞争更加激烈，公司要生存发展，必须走规模化的道路。规模化发展预示着新的店面会逐步开张，特别是下半年解放碑店的开张，人力资源更是关键，因此，在招聘工作中特别注重骨干人员的储备和培养。对无超市工作经验但具备培养潜质和发展空间的人员，在面试过程中与其耐心交流，引导、帮助其思考自己职业生涯设计和公司长远发展目标是否吻合，从而坚定求职者加盟公司并与公司一起发展的信心和决心。对在零售、综超、百货或管理领域有一技之长的人才，根据其能力大小、水平高低直接安排在相应的职位以留住人才便于灵活使用。在沙坪坝店和江北店进行适当的人才储备，为解放碑店顺利开张培养一批管理人员和业务骨干人员，也是当前招聘工作主要目标之一。
二、 扩展招聘渠道，提高招聘效率。
招聘工作要有预见性和计划性。人才市场、相关学校、网站、媒体、社区街道办、劳动就业部门、战士退伍组织等招聘渠道要保持随时通畅，树立“大”人力资源库的概念，争取达到各类人才皆能随时随地为我所用的境界，以提高招聘效率，备不时之需。
1、场招聘会适合于基层员工的招聘，宜加大出场频率。大型综合超市以大卖场的形式存在于流通领域，入职的门槛较低，特别是针对营业员、安保员、收银员、各类技工等基层员工的招聘，人才市场现场招聘会是最直接最有效的方式，也是最主要的渠道。其中12月份共参加各种招聘会17个场次，累计收集求职者资料700份以上，通过面试入职百人以上。
2、网络招聘适合于管理岗位的招聘，宜加大宣传力度。随着信息化的发展，各类人才网逐步成为高学历、高职务人才求职的主要渠道，因此，我们选择了与重庆地区比较成功的联英人才网合作，有针对性的加强网络招聘和宣传。从12月2起截止到1月28日，我们的招聘广告已被浏览21816次，收到电子简历284份。12月10日沙坪坝店急需播音员一名，仅用几个小时就通过网络在限期内招聘到了比较合适的人员。
3、报纸刊登招聘启示，按时完成江北店的招聘任务。在《重庆人才信息报》12月25至31日周刊上，以两个通栏的版面刊登了江北店接管升级所需招聘岗位以及任职标准，以“雄厚的资金实力、长足的发展空间、完善的福利保障”吸引了广大求职者，取得了较好的效果，在时间紧、任务重的情况下及时完成了江北店人员的招聘工作。
4、联系对口专业学校，建立互利互惠的长期合作关系。学校有培养学生并推荐就业的义务，公司因发展需要逐步扩大员工队伍，和学校保持长期合作关系是招聘工作的长远目标之一。在公司规模扩展到一定程度的时候，亦可采取联合办学或联合办班的合作方式。12月底，在江北店客服部、安保部、百货部、食品部都需紧急招聘大量人员而人才市场封场的情况下，及时与沙坪坝立信财会学校、五里店职业中学、中梁山保安培训中心等多家学校取得了联系，并在短时间内建立了良好的合作关系，通过到学校办招聘讲座动员学生等方式共招聘学生31名，及时缓解了江北店人员紧缺的局面。
5、利用门店的集客能力，广为发布招聘信息。在沙坪坝和江北店两个门店的各个主入口、通道处以及员工通道张贴招聘启示，通过广大顾客和内部职工广为传播招聘信息。同时，在报纸正式报道诺玛特关闭当日的第一时间，在其南坪店和黄泥磅店周围张贴发布了公司拟招聘岗位的启示。此举收效显著，通过这种渠道招聘的人员在二十人以上。
6、联系就近高校学生勤工俭学，以备卖场销售高峰期急需。春节前处于卖场销售高峰期，为增加人手以缓解商品补充上架、顾客购物排队等问题，及时与附近大学勤工俭学团体取得了联系，并通过在大学校园内发布招聘信息等方式，在较短的时间内招聘了 50 名兼职计时工，并收集了众多有兼职意向的学生资料和联系方式，不但圆满完成本次招聘任务，而且为下一次招聘兼职计时工打下了基础。
7、针对相应社会组织，谋求多方合作。针对不同层次、不同种类的岗位，及时与相应的社会组织取得了联系，谋求多方合作以建立更广阔的人力资源库。比如针对招聘临时工以下岗工人为主，就与当地劳动就业部门、社区街道办等组织取得了联系；招聘安保员以退伍军人为主，就与13军负责战士退伍的负责人取得了联系。总之，建立多种联系寻求多方合作，既解决了社会就业问题，又能够有针对性的满足本公司用人需求，此项工作也是招聘工作的长远目标之一。
三、 转变传统的招聘观念，树立“为求职者服务”的思想。
综合超市是以广大居民为终端顾客的一种零售业态，每一位求职者不论能否成为公司的一员，但是都可能通过努力争取使他们以及他们的亲友成为公司忠实的顾客，因此，必须在工作中树立“为求职者服务”的思想，通过细致的工作、贴心的服务感染应聘者，使每位应聘者受到充分的尊重，从而接受、认同公司的经营理念和企业文化甚至为之感动。
1、认真处理每份求职简历。对收到的每份求职简历，无论是电子邮件、信件、总服务台或安保值班人员转来的登记表，均在第一时间内进行分类整理并登记造册，在进行资料筛选及与用人部门商定初试时间后，尽早通知应聘者便于其做好相应的准备。
2、热情接待每位求职者。由于种种客观原因，大部分应聘者都有在面试等候区长时间等待的可能，因此，要尽可能的在应聘者到达等候区的第一时间出现，并告知面试的具体事项和时间，介绍同岗位的应聘者相互认识交流，缓解等待过程中的寂寞和紧张。同时，对长时间等待的应聘者要加以解释和关心，比如安排座位、提供茶水等等。
3、珍惜每次面试的机会。每次初试或复试，不但是一个学习交流的机会，而且还是一个在没有任何抵触情况下宣传公司形象的机会，可以详细的给应聘者介绍公司雄厚的资金实力、长足的发展空间、愉悦的工作环境、完善的福利保障，以坚定其求职的信念，明确工作中的奋斗目标和发展方向。即使应聘者不适合其应聘的岗位，也可以通过交流对其今后职业生涯设计提供较为中肯的建议，让每位应聘者都能潜意识的受到公司企业文化的影响。
四、 总结不足之处，规避招聘风险。
1、一步规范面试流程，明确用人部门面试的任务。近期，由于节前人才市场匮乏，加之综超行业竞争激烈，不便于集中时间统一安排面试，故在面试流程上比较随机，经常突发性的通知安保部、生鲜部等用人部门经理进行面试，影响了用人部门的正常工作，以后在工作中要加强计划性和预见性，杜绝此类现象再次发生。同时，要明确用人部门负责对其理论知识、专业技能的评价，人力资源部负责对其证件审查、综合素质以及招聘风险的评价，防止因衔接不畅出现录用后不胜任者的现象发生。
2、面试准备工作有待完善，适时增加笔试程序。目前面试采取的方式以面谈为主，但因各种因素面试考官可能对应聘者无法进行全方位的了解，因此，对部分岗位可增加笔试程序，要求根据不同的岗位逐步建立相应的题库，以便全面了解应聘者的理论知识和分析判断能力。
3、加强员工入职后的培训工作，迅速稳定员工队伍。多数员工入职后，对新的工作环境，陌生的人际关系都会有不同程度的不适应。培训工作有利于他们学习和强化工作技能、全面认识公司、熟悉环境、消除不安和焦躁的情绪，使其在较短时间内成功融入工作中。但是，仅仅靠讲课的方式培训是远远不够的，各领导干部以及老员工的言传身教对新员工的工作态度和业务技能将起到至关重要的作用，因此，各级管理人员在日常的工作生活中要注意自己的一言一行，以身作则，努力通过自身的影响快速稳定新进的员工队伍。
4、强化“干部为员工服务”的思想，以人性化管理留住优秀员工。吉董“干部为员工服务”的思想无疑是“以人为本”最好的诠释，各级干部在管理工作中重要强化“服务”意识，淡化“服从”意识。工作方法不要过于简单和粗放，要换位思考，多为员工着想，多体谅员工的难处，尽可能的为员工解决实际问题，要为员工营造一个愉悦的工作环境，通过员工满意产生满意的服务，从而让顾客满意才会产生满意的效益。比如适时在门店之间采取“就近”原则调动内部员工，减少员工路途奔波；适时免收员工工作服押金，逐步完善社会保险，提高员工福利等等。以此通过人性化管理留住优秀员工，防止人才的流失，逐步提升企业的核心竞争力。
5、敢于顶住各方压力，精心建立一个公平、公正、公开的用人机制。公司的发展需要大量的人才，人力资源部鼓励并感谢内部员工推荐人才，但是决不因为“关系”或“面子”违背公司规定或降低用人标准。公司对员工职业操守明确规定，在职员工不得与其配偶或亲属同时工作于同一部门并形成直属上下级关系，或不得工作于业务安全密切的相关部门或岗位。人力资源部在招聘过程中不但要注意仔细审查，并且要从工作的角度出发，善意提醒用人部门不要在给其下属“面子”的同时给以后的管理工作带来诸多的隐患。同时，对于往来单位推荐的求职者也要严格面试程序，决不降低公司的用人标准。要敢于顶住各方面的压力，围绕公司长远发展目标组建一支优秀的能征善战的队伍，避免“关系户”过多而形成“干得好不如混得好”的局面。
在各用人部门的支持配合、各社会团体的强力合作、及人力资源部的共同努力下，虽然基本完成了目前招聘任务，但是春节前招聘工作任务还很重，尤其是随着集团公司的不断发展壮大，重庆地区公司人员储备、增加、补充工作还任重道远。对此，要继续秉承团结合作的精神，在工作中不断的总结学习，进一步提高工作质量和效率，以饱满的工作热情和严谨的工作态度去完成以后更重要的工作任务。
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