5月1号不放假违法吗为什么 5月1号不放假违法吗

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2023年5月1日是法定假日吗

2023年5月1日怎么放假

根据国务院关于劳动节放假调休日期的安排通知：劳动节放假安排：4月30日至4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》劳动节放假一天(5月1日)这一天是法定假期是不能调休的，但是前面2天假期是可以调休的是合理的，不存在违法行为，当然如果用人单位不选择调休那就要按工资的百分之二百的工资作为员工报酬。

2023年5月1日是法定假日吗

2023年5月1日是法定假日，劳动节法定节假日只有1天，也就是5月1日劳动节当天。

2023年五一放假通知模板：

五一放假通知模板一：

全体员工：

4月30日(星期六)至5月4日(星期三)放假，5月5日(星期四)正常上班，共5天。

请各部门组织好假前安全检查，并做好防火、防盗排查。

祝大家节日快乐!

特此通知!

xxxxxxxxxxxx公司

20xx年x月x日

五一放假

五一放假通知模板二：

公司领导、各部门：

一、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，5月5日(星期四)照常上班，共5天。

二、各部门自行妥善安排好放假前工作，4月x日下班前务必切断水、电源，关好门窗做好安全防范工作。

三、节日期间，全体员工需24小时保持手机开机状态，已确保紧急情况联系畅通。

四、放假期间正常上班的部门，请在4月x日下午6点前将值班人员安排表报至综管部。

四、如遇有重大突发事件，迅速启动应急预案，妥善处理并按规定第一时间上报，确保节日安全。

特此通知。

综合管理部

2023年x月x日

五一不放五天假犯法吗

五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。

五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。

五一不放假可以举报吗

可以举报。五一劳动节法定节假日放假，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位违法安排劳动者工作，劳动者可以向工会、劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】:《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日:

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初

一、初

二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

国家规定的节假日,公司不放假算违法吗?

既然是法定的假日，那当然是违法的。以下是国家制定的节假日有关法律条文，你可以了解一下。

(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2023年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订) 法定节假日

第一条

为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条

全体公民放假的节日： (一)元旦，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条

部分公民放假的节日及纪念日： (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天； (二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天（15-34岁的人为青年）； (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 法定节假日

第四条

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条

二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第七条

本办法自公布之日起施行。

2023年法定节假日

一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。

二、春节：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。

五、端午节：6月4日至6日放假公休，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

像你碰到的这种情况在一些学校确实是存在的，你可以向教育局反映，当然，最好是集合一些同学一起，要不就会独木难支，到最后就会不了了之了。

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